Тема 6. Судебное рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров по делам о прекращении трудового договора

1. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем:

а) за три рабочих дня до увольнения;

б) за три календарных дня до увольнения;

в) за пять календарных дней до увольнения;

г) за два дня до увольнения.

2. О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работник должен быть предупрежден:

а) за два месяца до увольнения;

б) за шесть месяцев до увольнения;

в) не менее, чем за два месяца до увольнения;

г) за месяц до увольнения.

3. При смене собственника имущества трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером может быть расторгнут по инициативе работодателя:

а) в течение месяца с момента возникновения у него права собственности;

б) не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности;

в) не позднее двух недель с момента возникновения права собственности;

г) не позднее десяти дней с момента возникновения права собственности.

4. За неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работник может быть уволен, если он:

а) два или более раза нарушил трудовые обязанности без уважительных причин;

б) повторно без уважительных причин нарушил трудовые обязанности;

в) имеет дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погащено, и вновь нарушил трудовые обязанности без уважительных причин;

г) был ранее подвергнут дисциплинарному взысканию.

5. Под прогулом понимается:

а) отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение рабочего дня смены;

б) отсутствие работника на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

в) отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение рабочего дня (смены);

г) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

6. Работник может быть уволен за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения при наличии следующих условий:

а) работник появился на работе в указанном выше состоянии в рабочее время;

б) работник, появившийся в соответствующем состоянии, был работодателем отстранен от работы;

в) работник появился на работе в состоянии алкогольного или токсического опьянения в начале рабочего дня или смены;

г) работник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения при отсутствии уважительных причин.

7. Работник, совершивший хищения чужого имущества может быть уволен по инициативе работодателя:

а) в течение месяца со дня обнаружения хищения;

б) в течение шести месяцев со дня совершения хищения;

в) в течение месяца со дня вступления в законную силу приговора суда;

г) в течение месяца со дня составления акта службой безопасности.

8. К работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, относятся:

а) занятые приемом, хранением, транспортировкой, распределением денежных или товарных ценностей;

б) заключившие договоры о полной материальной ответственности;

в) занятые в сфере торговли и обслуживания;

г) банковские служащие.

9. Увольнение работника, совершившего виновные действия, дающие основание для утраты доверия вне места работы, может быть осуществлено в течение:

а) одного месяца со дня совершения проступка;

б) одного года со дня обнаружения проступка;

в) одного месяца со дня обнаружения проступка;

г) шести месяцев со дня совершения проступка.

10. При сокращении численности или штата работников преимущественное право оставления на работе отдается работникам:

а) имеющим более длительный стаж работы у данного работодателя;

б) семейным при наличии двух и более иждивенцев;

в) с более высокой производительностью труда и квалификацией;

г) повышающим свою квалификацию без отрыва от производства.

11. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в том случае, когда требуется мотивированное мнение выборного профсоюзного органа не позднее:

а) одного месяца, со дня обращения работодателя с заявлением о даче мотивированного мнения;

б) одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа;

в) не позднее шести месяцев, с момента возникновения соответствующего основания для увольнения;

г) двух месяцев со дня обращения с заявлением о даче мотивированного мнения.

12. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя, в период:

а) временной нетрудоспособности;

б) выполнения работы при временном заместительстве;

в) временного перевода;

г) нахождения в командировке.

13. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем:

а) за месяц;

б) за два месяца;

в) за три месяца;

г) за две недели.

14. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является:

а) следующий после издания приказа (распоряжения) работодателем;

б) последний рабочий день недели;

в) последний день работы;

г) день, определенный по соглашению сторон.

15. Прекращение трудового договора с несовершеннолетними по инициативе работодателя производится:

а) с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа;

б) с согласия одного из родителей;

в) с согласия комиссии по делам несовершеннолетних;

г) с соблюдением общего порядка и согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.