V2: Тема 2.1. Поведение личности в организации
I:
S: В простейшем случае вклад работника вычисляется по формуле:
+: (сколько привнёс в общий успех) – (сколько получил)
-: (сколько привнёс в общий успех) х (сколько получил)
-: (сколько привнёс в общий успех) / (сколько получил)
I:
S: На поведение человека влияют
+: потребности, цели и ценности
+: мышление и память
+: черты личности
+: интеллект
+: ситуационные факторы
-: знак зодиака
I:
S: Внутренние факторы, влияющие на поведение:
+: психические познавательные процессы
+: свойства личности
+: умения, навыки, привычки
+: черты личности
-: роль и статус
I:
S: Внешние или ситуационные факторы, влияющие на поведение:
+: специфика труда
+: содержание и средства труда
+: условия труда
+: инструкции, положения, приказы, распоряжения
+: традиции
+: законы
-: привычки
I:
S: Основные причины различий в поведении работников:
+: разные потребности
+: разные ценности
+: разные цели
-: знак зодиака
I:
S: Побудителем активности и поведения человека является
+: потребность
-: возможность
-: способность
-: интерес
I:
S: Активность и поведение человека направляют
-: потребности
-: ценности
+: цели
-: мотивация
I:
S: Регуляторами активности и поведения человека являются
-: потребности
+: ценности
-: способности
-: мотивация
I:
S: При сведении воедино факторов, влияющих на поведение, мы получаем формулу
П = f (I, X ,E), где Е – это:
+: окружающая среда
-: природные свойства индивида
-: внешность человека
-: особенности характера
I:
S: Вторым по значимости после потребности побудительным фактором является
+: цель
-: успех
-: мотив
-: награда
I:
S: Формула приемлемого, но не оптимального трудового поведения:
-: № 1 – минимум усилий, минимум дохода
+: № 2 – средние усилия, средний доход
-: №3 – максимум усилий, максимум дохода
-: №4 – минимум усилий, максимум дохода
I:
S: Формулы нежелательного трудового поведения:
+: № 1 – минимум усилий, минимум дохода
-: №3 – максимум усилий, максимум дохода
+: №4 – минимум усилий, максимум дохода
+: №5 – максимум усилий, минимум дохода
I:
S: Формула нетрудового поведения:
-: № 1– минимум усилий, минимум дохода
-: №4 – минимум усилий, максимум дохода
+: №7 – никаких усилий, максимум дохода
-: №8 – максимум усилий, никакого дохода
I:
S: Формула наиболее предпочтительного трудового поведения:
-: № 1 – минимум усилий, минимум дохода
-: № 2 – средние усилия, средний доход
+: №3 – максимум усилий, максимум дохода
-: №4 – минимум усилий, максимум дохода
I:
S: Тип трудового поведения, который описывается как поиск нестандартных решений, – это:
-: характерологическое поведение
-: реактивное трудовое поведение
+: инновационное поведение
-: функциональное трудовое поведение
I:
S: Тип трудового поведения, который характеризуется стремлением достичь определённого уровня экономического благосостояния, – это поведение:
+: целевое экономическое
-: функциональное трудовое
-: стратификационное
-: реактивное трудовое
I:
S: Тип трудового поведения, соответствующий принятым церемониям, ритуалам и существующей субординации, – это поведение
-: адаптивно-приспособительное
+: церемониально-субординационное
-: характерологическое
-: стратификационное
I:
S: Тип трудового поведения, согласующийся с требованиями ситуации – это поведение
+: адаптивно-приспособительное
-: церемониально-субординационное
-: характерологическое
-: стратификационное
I:
S: Человек – это
+: отдельный представитель человеческого рода
-: конкретный человек со своими особенностями
-: индивид как носитель качеств, приобретенных в процессе жизни
-: индивид, обладающий творческими способностями
I:
S: Отдельный представитель человеческого рода – это ###
+: человек
I:
S: Индивид – это
-: отдельный представитель человеческого рода
+: конкретный человек со своими биологическими и психическими особенностями
-: человек как носитель качеств, приобретенных в процессе жизни
-: индивид, обладающий творческими способностями
I:
S: Конкретный человек со своими биологическими и психическими особенностями – это ###
+: индивид
I:
S: Личность – это
-: индивид, обладающий творческими способностями
-: отдельный представитель человеческого рода
-: конкретный человек со своими биологическими и психическими особенностями
+: индивид как носитель качеств, приобретенных в процессе жизни в обществе
I:
S: Последовательность становления индивидуальности:
1: человек
2: индивид
3: личность
4:индивидуальность
I:
S: Индивидуальность – это
+: личность, обладающая духовными качествами и творческими способностями, присущими только ей
-: индивид, обладающий способностями
-: индивид как носитель качеств
-: индивид, обладающий способностями медиума
I:
S: Добросовестность, исполнительность, инициативность относится к поведению такого типа как
-: психозащитное
-: девиантное
+: трудовое
-: эгоистическое
-: альтруистическое
I:
S: НЕ относится к показателям отношения к труду:
-: инициативность
-: добросовестность
-: исполнительность
+: здравый смысл
I:
S: Главный критерий оценки деятельности каждой личности в коммерческой организации – это
-: сколько личность привнесла в организацию
-: сколько личность получила от организации
-: баланс «дал–получил»
+: её вклад в доход организации
I:
S: Поведение, связанное со стремлением изменить статус, – это поведение
-: инновационное
-: реактивное
+: стратификационное
-: характерологическое
I:
S: Стратификационное поведение – это:
+: стремление изменить статус, страту
-: поиск путей улучшения организации труда
-: поведение в соответствии со своим характером
-: отрегулированное поведение, как реакция на требования окружающих
I:
S: Целевое экономическое поведение – это
+: стремление к определенному уровню экономического благосостояния
-: стремление изменить статус
-: поведение в соответствии со своим характером
-: отрегулированное поведение, как реакция на требования окружающих
I:
S: Для исключительно добросовестного, сверхнормативного работника характерны следующие виды поведения:
+: целевое экономическое поведение
+: инновационное поведение
-: характерологическое поведение
-: консервативное поведение
-: имитационное поведение
I:
S: Характерологическое поведение – это поведение в соответствии
+: со своим настроением и характером
+: со своими желаниями и нежеланиями
+: со своими симпатиями и антипатиями
-: со своим должностным положением
I:
S: Характерологическое поведение присуще следующим типам работников:
-: сверхнормативному, исключительно добросовестному
-: нормативному, достаточно добросовестному
+: субнормативному, недостаточно добросовестному
+: ненормативному, недобросовестному
I:
S: Сверхнормативный работник стремится сделать
+: больше, чем положено
-: меньше, чем положено
-: столько, сколько обязан
-: по минимуму
I:
S: Нормативный работник стремится сделать
-: больше, чем положено
-: меньше, чем положено
+: столько, сколько обязан
-: по минимуму
I:
S: Субнормативный работник старается работать
-: больше, чем положено
+: меньше, чем положено
-: столько, сколько обязан
-: по минимуму
I:
S: Ненормативный работник старается работать
-: больше, чем положено
-: меньше, чем положено
-: столько, сколько обязан
+: как можно меньше
I:
S: Стремление минимизировать свои трудовые усилия – это:
+: рестрикционизм
-: функционализм
-: бюрократизм
-: волюнтаризм
I:
S: Рестрикционизм – это
+: стремление минимизировать свои трудовые усилия
-: стремление постоянно максимизировать свои трудовые усилия
-: стремление добиваться баланса между вкладом и доходом
-: стремление к максимизации дохода
I:
S: Стремление делать только то, что приказано, не больше и не меньше – это
+: стрикционизм
-: рестрикционизм
-: волюнтаризм
-: перфекционизм
I:
S: Крайне нежелательно в организации поведение
-: инновационное поведение
+: характерологическое поведение
-: стратификационное
-: целевое экономическое поведение
I:
S: Высказывайте руководителю ваши предложения или замечания
+: тактично и вежливо
-: с критикой и недовольством
-: категорично
+: в форме вопросов и раздумий
I:
S: В организации во взаимоотношениях с коллегами
+: улыбайтесь
+: будьте дружелюбны
+: показывайте доброжелательное отношение к собеседнику
-: будьте холодны и неприступны
-: не прощайте промахов окружающим