Работодатель предпринял все необходимые и достаточные действия по выплате работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Истица исполняла обязанности бухгалтера в течении 8 лет в следующие периоды:

- с 20.08.2008г. по 01.07.2014г. без заключения трудового договора, что следует из расчётных ведомостей за 2013 - 2014 года и ответа Санкт-Петербургского филиала ТКБ БАНК ПАО от 25.10.2016г.;

- с 01.07.2014г. по 27.08.2016г. с заключением трудового договора, не оформленного в письменном виде. Шандурская В.Н. осуществляла кадровое делопроизводство в садоводстве с 21.06.2005г. (что следует из штатных расписаний) и вновь избранному председателю правления Семенцу П.А. до настоящего времени в полном объеме не передала архив садоводства, в том числе трудовой договор с Шандурской В.Н. (экземпляр садоводства). Поскольку трудовая книжка также находится у Шандурской В.Н. и садоводству не передавалась, то запись об увольнении в нее не вносилась.

Истица с момента избрания нового председателя и правления садоводства всячески чинила препятствия в их работе и устранилась от работы бухгалтера: длительное время не передавала бухгалтерскую документацию в ревизионную комиссию (документы передала не за 2 года работы председателя правления Михейкина В.Г., а только за 2015 год и 1 полугодие 2016 года), препятствововала приему кассиром Лесуновой Е.Д. платежей от садоводов, не произвела расчет заработной платы работникам садоводства за июль 2016 года (в том числе самой себе), а также полный расчет ее заработной платы за август 2016 года и компенсации за неиспользованный отпуск. Считаю, что данном случае со стороны истицы присутствует злоупотребление правом.

Расчет заработной платы за июль – август 2016г.

Начислено за июль 2016 года – 12.450,00 руб.

Начислено за август 2016 года – 10.826,09 руб. (12.450,00 руб. / 23 рабочих дня х 20 отработанных дней).

Итого: 23.276,09 руб. (12.450,00 руб. + 10.826,09 руб.).

Сумма к выдаче: 20.250,20 руб. (23.276,09 руб. - 13% НДФЛ).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск:

Оклад – 12.450,00 руб. в месяц.

Период работы с 01.07.2014г. по 27.08.2016г.

Отпуск с 01.07.2014г. по 27.08.2016г. предположительно не предоставлялся. В расчетно – платежных ведомостях № 7-12 за период с 01.07.2014г. по 31.07.2014г. указано количество рабочих дней в соответствии с производственным календарём на 2014 год, за исключением декабря 2014 года (количество рабочих дней по календарю – 23, по расчетно – платежной ведомости № 12 от 31.12.2014г. - 18, данные об использовании 5 рабочих дней (23 – 18) отсутствуют). В расчетно – платежных ведомостях № 1-12 за период 2015 год и № 1-6 за 2016 год, содержащихся в кассовых книгах за 2015 год и 1 половину 2016 года, бухгалтер Шандурская В.Н. количество отработанных рабочих дней и часов не указала, графы не заполнила.

На запрос ответчика о предоставлении справок 2-НДФЛ за 2014-2016 года в отношении бывшего работника СНТ “ОЗОН” массива “Форносово” Шандурской В.Н. Инспекция ФНС по Тосненскому району Ленинградской области предварительно устно ответила отказом, мотивируя тем, что эти данные должны находиться у работодателя. Ответ будет дан в течение месяца, т.е. до 20.11.2016г. В справках указаны коды дохода 2000 (вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера)) и могут быть коды дохода 2012 (сумма отпускных выплат). В связи с этим ответчик просит суд содействия в истребовании справок 2-НДФЛ за 2014-2016 года в Инспекции ФНС по Тосненскому району Ленинградской области.

Продолжительность отпуска – 28 дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении сотрудника ему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Поскольку данной статьей не регламентирован порядок ее выплаты, следует руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (с учетом действия норм ст. 423 ТК РФ). За каждый отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (28 дн. / 12 мес.).

На день увольнения Шандурская В.Н. имела неиспользованный отпуск в количестве 60,58 дня (2,33 х 26 мес.). Отпускной стаж – 2 года 2 месяца = 26 месяцев (неполные декабрь 2014 года и август 2016 года включаются в расчет отпускных при увольнении, т.к. отработано более их половины каждый). Количество дней неиспользованного отпуска можно округлять только в большую сторону, т.к. это не ухудшает права работника, но в организации округление не предусмотрено.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее – Положение).

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок нужно определять так: сумму начисленной в расчетном периоде зарплаты делим на сумму, которая состоит из произведения 29,3 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения).

Чтобы рассчитать количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).

Суммы заработной платы, фактически начисленной за период с 01.07.2014г. по 27.08.2016г. составила 322.076,09 руб. (12.450,00 руб. х 25 мес. + 10.826,09 руб.).

Среднедневной заработок Шандурской В.Н. определяется в 435,76 руб. (322.076,09 руб. /((29,3 дн. х 24 мес.) + (29,3 дн. / 31 дн. х 18 дн.) + (29,3 дн. / 31 дн. х 20 дн.)), то есть при увольнении Шандурской В.Н. должна была быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 26.398,34 руб. (435,76 руб. х 60,58 дн.).

Сумма к выдаче: 22.958,73 руб. (26.389,34 руб. - 13% НДФЛ).

Таким образом, на день увольнения Шандурской В.Н. перед ней имелась задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 43.208,93 руб. (20.250,20 руб. + 22.958,73 руб.).

Правильность расчета заработной платы подтверждается судебной практикой (см., например, определеление Ленинградского областного суда от 02.02.2012г. № 33-435/2012).

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

27.08.2016г. в субботу (в выходной день) в заседании правления садовододства при рассмотрении вопроса о применении к Шандурской В.Н. дисциплинарного взыскания в виде увольнения последняя в грубой форме оскорбила правление и председателя Семенца П.А., после чего покинула заседание правление. Каких-либо требований о расчете истица не заявляла. Только после получения 12.10.2016г. искового заявления по настоящему делу в Тосненскому городском суде Ленинградской области правление садоводства впервые узнало о требованиях Шандурской В.Н. и их размере. Тем не менее СНТ “ОЗОН” массива “Форносово” после увольнения истицы предприняло действия по выплате всех сумм, причитающихся работнику, а именно:

- с 01.09.2016г. садоводство приняло на работу бухгалтера Котельникову А.П. (приказ № 9 от 01.09.2016г.). В приказе бывшему бухгалтеру Шандурской В.Н. было предписано 03.09.2016г. передать бухгалтерскую отчетность и финансовые документы бухгалтеру Котельниковой А.П., провести инвентаризацию кассы. Документы необходимы для нормальной хозяйственной деятельности ответчика, в том числе для расчета причитающихся при увольнении Шандурской В.Н. выплат, если она сама это не сделала.

- 04.09.2016г. члены правления и бухгалтер Котельникова А.Н. потребовали от истицы передать бухгалтерские документы, отчеты, кадровые и кассовые документы и остаток наличных денежных средств, на что последняя ответила отказом без объяснения причин (акт об отказе в передаче документов от 04.09.2016г.).

09.09.2016г. бывшая бухгалтер Шандурская В.Н. обратилась к председателю правления с заявление о возврате ей всех бухгалтерских документов, переданных для проверки в ревизионную комиссию за 2015 год и первую половину 2016 года (заявление Шандурской В.Н. о возврате бухгалтерских документов от 09.09.2016г.).

- 10.09.2016г. по акту приема – передачи № 1 от 10.09.2016г. бухгалтерских, кадровых документов и бухгалтерской налоговой отчетности по СНТ “ОЗОН” массива “Форносово” Шандурская В.Н. передала бухгалтеру Котельниковой А.Н. документы.

- 10.09.2016г. был произведен расчет причитающихся при увольнении Шандурской В.Н. выплат.

- 13.09.2016г. Инспекции ФНС по Тосненскому району Ленинградской области перечислен НДФЛ с выплат Шандурской В.Н. (платежные поручения № 35 и 36 от 12.09.2016г.).

- 23.09.2016г. Шандурской В.Н. ценным письмом направлено уведомление о получении полного расчета.

- 15.10.2016г. Шандурская В.Н. отказалась от получения полного расчета (акт об отказе в получении начисленных выплат от 15.10.2016г.), мотивируя начислением выплат в недостаточной сумме. Шандурская В.Н. неоспариваемую денежную сумму не приняла.

- 24.10.2016г. Шандурской В.Н. направлен почтовый перевод (кассовый чек от 24.10.2016г.).

Таким образом, истица имеет возможность и не получает предлагаемые ей неоспариваемые суммы. Ответчик предпринял все возможные действия по исполнению своей обязанности по выплате причитающихся Шандурской В.Н. денежных сумм.