Заработная плата (понятие, формы и системы)

ЗП – совокупность прав и обязанностей сторон трудового правоотношения по оплате труда.

ЗП необходимо отличать от других видов доходов:

ЗП выплачивается лицу, работающему по найму, между сторонами существует трудовое правоотношение.

До начала работы установлены расценки, нормы по оплате труда.

В законе определены права и обязанности сторон по оплате.

Государством устанавливается МинЗП.

ст. 57 ТК – Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за вып работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отраб времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Формы ОТ – способы установления зависимости размера ЗП работника от затраченного им общественно необходимого труда с помощью совокупности показателей, отражающих результаты труда и фактически затраченное время. Существуют 2 формы оплаты труда :Сдельная форма оплата труда – з/п работнику (или группе работников) начисляется за каждую единицу изготовленной продукции (изделий) или выполненной работы (выраженной в производственных операциях, штуках, кг, кубических метрах и т.д.). Сдельная оплата труда применяется является увеличение выпуска продукции,

Сдельная оплата труда подразделяется на системы:

1. При прямой сдельной оплате з/п работнику начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы). Фактическая з/п работника по прямой сдельной оплате труда исчисляется путем суммирования произведений соответствующих сдельных расценок на фактическую выработку работника по каждому виду выполненных работ за расчетный период.

2. Косвенно сдельная оплата труда применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих. Размер их з/п ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживания ими основных рабочих.

3. При сдельно-прогрессивной оплате труда в пределах установленной нормы (базы) труд оплачивается по основным одинарным расценкам, а сверх базы – по повышенным сдельным расценкам.

4. При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику сверх з/п по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных конкретных показателей работы.

5. При аккордной системе размер оплаты устанавливается не на каждую производственную операцию в отдельности, а на весь комплекс работ, взятых в целом. Он определяется на основе действующих норм выработки (времени) и расценок, а при их отсутствии – исходя из норм и расценок на аналогичные работы. В основном применяется в строительстве.

Повременная форма оплаты труда – з/п работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Повременная оплата труда применяется для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, а также рабочих в отраслях экономики на тех производственных участках, где индивидуальная выработка не зависит от работника, а определяется самим технологическим процессом и т.п.

Повременная форма оплата труда подразделяется на системы:1.простая2.повременно-премиальная

При простой системе оплаты труда з/п работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

При повременно-премиальной оплате труда работнику за конкретные достижения в работе сверх тарифа (оклада или ставки) дополнительно выплачивается премия.

70. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы:

1) При совмещении профессий (должностей), выполнении обязанностей временно отсутствующих работников, расширении зоны обслуживания (ст. 67 ТК) размер доплат устанавливается нанимателем по согласованию с работником, а для бюджетных организаций – Правительством: доплаты разрешено устанавливать до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ.

2) Оплата за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время (ст. 69 ТК): не ниже двойных сдельных расценок или часовых ставок (окладов); по договоренности – другой день отдыха.

3) Оплата за работу в ночное время и при многосменном режиме работы (ст. 70 ТК). Размер доплат регулируется соглашением между работником и нанимателем, коллективным договором, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника.

4) Опла за раб-у с вредн усл-ми труда и за работу на терри-ях радиоактивного загрязнения (ст. 62 ТК). Размер доплаты за раб-у с вредн усл-ми труда опред-тся наним-м исходя из аттестации рабочего места по условиям труда. Допл за работу в зонах радиоак загрязнения устанавл-ся в завис-ти от ур-я загрязн-я и хар-ра выполн работ.

5) При невыполнении норм выработки, браке, простое (ст. 71 ТК) При невыпол-и норм выработки, браке и простое не по вине работника зар плата не м б ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада). При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу.

Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат. Частич брак по вине раб-ка оплач-ся по пониженным, в зависимости от степени годности продукции, расценкам.

71. Охрана заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы.

Правовая охрана з/п включает:1.ограничение размера удержаний из з/п; 2.сроки и порядки выплаты з/п.

1. Ограничение размера удержаний регулируется ст. 108 ТК. При кажд выплате з/пл общий размер всех удержаний не м превышать 20%, а в случаях, предусм-ных законодательством, - 50 % з/пл, причит-ся к выплате работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполн докум-ам за раб-ом д б сохранено не менее 50 % заработка.

Эти ограничения не распр-ся на удержания из з/пл при взыскании алиментов на несоверш-х детей и расходов, затраченных гос-ом на содержание детей, наход-ся на гос обеспечении. Однако за работником должно быть сохранено не менее 30 % заработка.Удержания из з/пл м производиться только в случаях, предусм-х закон-вом.

Удержания для погаш их задолж-сти н-лю м производиться по распоряжению: 1) для возвращения аванса, выданн в счет з/пл; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращ аванса, выдан на служеб командировку или перевод в др местность, на хоз нужды, если работник не оспаривает основания и размер удерж. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряж-е об удерж не позднее 1мес со дня окончания срока, установл-го для возвращения аванса, погашения задолж-сти, или со дня неправильно исчисл-й выплаты;2) при увольнении раб-ка до окончания того раб года, в счет кот он уже получил труд отпуск, за неотработ дни отпуска. Удерж за эти дни не произв-ся, если работник увол-ся по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 4 и 5 статьи 35, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 ТК, по собств желанию в связи с направл-ем на обучение или выходом на пенсию,+если при увольнении работнику не начисл какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удерж при выплате расчета или удержал только часть задолжен работника; 3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (часть первая статьи 408 ТК).

З/пл, излишне выплач-ая раб-ку нан-м, в т ч при неправильном прим-и закона, не м б с него взыскана, за искл случаев счетной ошибки.

Наниматель обязан производить удержания из з/пл раб-ка по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов.

Не допус удержания из выходн пособия, компенсации-х и иных выплат, на кот, согласно законодате-ву, не обращается взыскание.

2. Выплата ЗП произв-ся регулярно в дни, определен-е в коллект-м договоре, соглашении или труд договоре, но не реже 2 раз в месяц.

ЗП выплачив-ся в ден-х единицах РБ, а с согласия работника полностью или частично – в натуральной форме. Выплата ЗП производится, как правило, по месту вып-я работы, а по желанию работника перечисляется на счет в банке.