Рабочее место и баланс времени

По прибытию на предприятии учащиеся представляют руководству программу профессиональной производственной практики.

Руководитель организации, фирмы возглавляет руководство практикой на руководителей различных уровней. Предприятие по возможности должно создать условия для прохождения практики. Во время практики учащиеся осуществляет свою работу на основе программ и индивидуального задания, ведут дневник, соблюдают правила внутреннего трудового распорядка предприятия. Содержания проделанной работы за каждый день с замечаниями и выводами учащийся заполняет дневник-отчет с руководителем практики.

По окончанию практики учащийся представляют в учебную часть дневник - отчет с подробным описанием проводимых работ,

производственную характеристику. Дневник - отчет, приложения и характеристика заверяются подписью руководителя и печатью организации.

3.1. Рабочее место определяется на предприятии совместно с руководителем практики на предприятии, а также в кадровом отделе предприятия.

3.2. Баланс времени.

3.2.1. Прибытие на предприятие, устройство, инструктаж по технике безопасности, получение пропуска – 1 день.

3.2.2. Общее знакомство с предприятием, структурой управления, выпускаемой продукцией и оказываемой услугой – 1 день.

3.2.3. Ознакомление с финансовым отделом и нормативно-правовыми документами – 1 день.

3.2.4. Ознакомление с финансово-хозяйственной деятельностью предприятия, охраной труда, материально-технического отдела – 1 день.

3.2.5. Знакомство с финансовыми документами – 1 день.

3.2.6. Изучение и работа над внутренними документами предприятия по своей теме – 7 недель.

3.2.7. Сбор материалов и выполнение индивидуального задания - 2 недели.

3.2.8. Оформление отчета - 2 дня.

Итого: 10 недель.

Обязанности обучающихся во время прохождения практики

Обучающийся обязан:

− Полностью выполнить программу практики, соблюдая календарно-тематический план ее прохождения;

− Подчиняться правилам внутреннего распорядка организации, где обучающийся проходит практику;

− Творчески относиться к выполнению полученных заданий;

− Принимать активное участие в общественной жизни предприятия;

− Вести дневник-отчет по установленной форме, ежедневно предоставлять его на проверку и подпись руководителю практики.

Обязанности обучающегося по сдаче документации

4.2.1. Получить программу прохождения практики;

4.2.2. Взять с собой удостоверение личности;

4.2.3. Получить памятку по прохождению практики;

4.2.4. Встретиться с руководителем организаций, ознакомить его с программой практики;

4.2.5. Согласовать с руководителем практики календарный план прохождения практики;

4.2.6. Ознакомиться с внутренним распорядком организации и строго его соблюдать;

4.2.7. Ежедневно записывать в дневник сведения о проделанной работе, составлять необходимую документацию по практике;

4.2.8. По окончании практики окончательно оформить дневник - отчет и получить по нему заключение руководителя практики от организации, скрепленной печатью организации;

4.2.9. Получить производственную характеристику, заверенную руководителем, скрепленной печатью предприятия;

4.2.10. По прибытию в колледж сдать дневник - отчет, программу практики в учебную часть в 3-х дневной срок;

4.2.11. Подготовиться к участию презентации своего отчета о практике;

Индивидуальное задание

Программа практики предусматривает 3 этапа

I этап - изучение теоретического материала по следующим темам и возможности применения одной изних на предприятии.

Темы:

1.Организационная и производственная структура (отдела. сектора, цеха, участка):

1.1. Распределение обязанностей между различными службами предприятия, должностные инструкции руководителей служб, менеджеров по организации производства;

1.2. Характеристика основных и вспомогательных процессов производства, оборудования измерительных приборов, контрольных приборов.

2.Документооборот при управлении:

Внешнее и внутренние документы, кому предназначенные, ответственные и исполнители, организация контроля.

3.Процесс принятия управленческих решений:

Порядок принятия решений, виды принимаемых решений руководителей различных уровней (оперативные, каждодневные, по отчетам, долгосрочные) контроль за их исполнением.

4.Коммуникационные процессы:

Наблюдение и воспроизведение коммуникационных процессов, происходящих на предприятии с выводами об их совпадении с теоретическим материалом.

5.Маркетинг, как функция управления:

Функции, выполняемые службой маркетинга, решение вопросов, связанных с конкуренцией, ценообразованием и рекламой, связями с поставщиками и партнерами управление сбытом

6.Управление персоналом:

Стили руководства, их влияние на взаимоотношение в коллективе, подбор кадров, повышение квалификации персонала.

7.Организация поведения:

Виды, типы сотрудников, их роли и функций, мотиваций поведения, разрешения конфликтных ситуациях. І этап практики завершается подборкой - теоретического материала выбора темы для практического подтверждения.

ІІ этап - Работа на предприятии.

Сбор информаций, ее обработка, знакомства с процессами по управлению организацией. Общая характеристика предприятия (название, устав, виды деятельности, цели организации, форма собственности, специализация предприятия, адрес, Ф.И.О. руководителя).

ІІІ этап - информационная обработка собранного материала.

Написание отчета и презентация его. Обмен информации в виде презентации. Защита отчетов.