Порядок реализации положения о балльно-рейтинговой системе контроля успеваемости
Основной технологией оценки уровня сформированности компетенций является Балльно-рейтинговая система оценки успеваемости студентов.
Методика внедрения балльно-рейтинговой (БРТ) оценки знаний студентов по дисциплине «Организация социальной защиты работников» основана на модульности рабочей программы.
Изучение каждого модуля завершается рубежным контролем. Количество рубежных контролей: 2 (9-я, 16-я недели семестра).
Максимальная сумма баллов при изучении дисциплины - 100.
По окончании изучения трех модулей студент может получить максимум 60 баллов.
Первый модуль включает следующие темы:
Общая характеристика системы социальной защиты работников
Общая характеристика системы пенсионного обеспечения Российской Федерации
Итого:
лекции - 10 часов;
практические занятия – 4 часа;
самостоятельная работа студентов – 14 часов.
Второй модуль включает следующие темы:
Формирование и реализация пенсионных прав работников
Обеспечение работников пособиями по временной нетрудоспособности
Социальная защита работников с семейными обязанностями
Итого:
лекции - 14 часов;
практические занятия – 8 часов;
самостоятельная работа студентов – 18 часов.
По результатам текущего контроля, проводимого в ходе аудиторных занятий, студент может получить максимум 15 баллов (за работу на практических (семинарских) занятиях, по результатам контроля самостоятельной работы студентов).
Рубежный контроль №1 (9-я неделя семестра) проводится в форме:
Теоретических заданий;
Решения задач;
Тестирования по пройденным темам;
По результатам рубежного контроля студент может получить максимум 15 баллов.
Третий модуль включает следующие темы:
Обеспечение прав работников на охрану труда
Социальная защита пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Социальная защита работающих инвалидов
Итого:
лекции - 10 часов;
практические занятия – 4 часа;
самостоятельная работа студентов – 18 часов.
По результатам текущего контроля, проводимого в ходе аудиторных занятий, студент может получить максимум 15 баллов (за работу на практических (семинарских) занятиях, по результатам контроля самостоятельной работы студентов).
Рубежный контроль №2 (16-я неделя семестра) проводится в форме:
- Теоретических заданий;
- Решения задач по пройденным темам;
- Контрольной самостоятельной работы.
По результатам текущей успеваемости в ходе аудиторных занятий модуля 3, студент может получить максимум 15баллов (за работу на практических (семинарских) занятиях, по результатам контроля самостоятельной работы студентов, решения задач).
Итоговая аттестация проводится в форме зачета с максимальным количеством баллов – 40.
Дисциплина считается не освоенной, если на этапе промежуточной аттестации обучающийся набрал менее 15 баллов и (или) итоговый рейтинг студента по дисциплине за семестр составляет менее 61 балла.
Допускается проведение дополнительных консультативно-практических занятий, в форме отработки только тех семинарских тем, которые были пропущены студентом по серьезным уважительным причинам. Полученные при этом баллы идут в рейтинг.
Если по итогам 2-х рубежных контролей набрано менее 60 баллов, обучающийся обязательно должен пройти промежуточную аттестацию в форме зачета.
Если обучающийся при изучении дисциплины по итогам 2-х рубежных контролей набрал максимальное количество баллов (60), преподаватель вправе оценить его работу за семестр в 100 баллов (добавив 40) и проставить оценку «отлично» за зачет автоматически.
ВОПРОСЫ К ЗАЧЕТУ ПО ДИСЦИПЛИНЕ
«ОРГАНИЗАЦИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ»
1.Понятие, значение, развитие системы социальной защиты населения в России.
2.Социальное обеспечение: понятие и функции.
3.Право социального обеспечения как отрасль права.
4.Законодательство в области социальной защиты работников.
5.Организационно-правовые формы социальной защиты работников.
6.Понятие и виды обязательного социального страхования.
7.Централизованные внебюджетные фонды.
8.Индивидуальный (персонифицированный) учет застрахованных лиц в системе обязательного пенсионного страхования.
9.Страховой стаж: понятие, значение, включаемые периоды и порядок исчисления.
10.Понятие, значение, виды и структура трудовых пенсий.
11.Понятие, виды, значение пенсий по государственному пенсионному обеспечению.
12.Негосударственные пенсии.
13.Государственная поддержка формирования пенсионных накоплений.
14.Порядок назначения пенсий в Российской Федерации.
15.Организация охраны труда в Российской Федерации.
16.Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
17.Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
18.Страховые возмещения гражданам в связи с несчастными случаями на производстве.
19.Пособия по временной нетрудоспособности.
20.Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
21.Трудоправовые гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением.
22.Трудоправовые гарантии для лиц с семейными обязанностями.
23.Пособие по беременности и родам. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности.
24.Единовременное пособие при рождении ребенка (передаче ребенка в семью на воспитание).
25.Пособие по уходу за ребенком.
26.Ежемесячное пособие на детей в возрасте до 16 лет (учащихся - до 18 лет).
27.Инвалидность. Порядок признания гражданина инвалидом.
28.Основные направления государственной политики в области социальной защиты инвалидов.
ЗАДАНИЕ ДЛЯ КонтрольнОЙ работЫ
По ДИСЦИПЛИНЕ «ОРГАНИЗАЦИЯ Социальной защиты работников»
1.Определите продолжительность страхового стажа гражданина:
с 11.12.1968 г. по 15.07.1970 г. – учеба в профтехучилище;
с 24.07.1971 г. по 20.11.1971 г. – обучение профессии электросварщика на заводе;
с 21.11.1971 г. по 13.11.1973 г. – служба в армии;
с 18.11.1973 г. по 01.06.1980 г. – электросварщик ручной сварки;
с 02.06.1980 г. по 19.11.1980 г. – слесарь-ремонтник;
с 21.11.1980 г. по 30.01.1991 г. – водитель (в районах Крайнего Севера);
с 22.02.1991 г. по 15.02.1995 г. – тракторист-машинист в колхозе;
с 13.03.1995 г. по 23.10.2007 г. – слесарь-ремонтник.
Сделайте вывод о праве на досрочную трудовую пенсию.
2.Якимов – начальник отдела сбыта ООО «Тепло», его страховой стаж – 3 года (также работает 4 часа в день по совместительству менеджером в ООО «Ясно» и имеет статус индивидуального предпринимателя). В мае Якимов заболел (временная нетрудоспособность продолжалась с 1 по 11 мая).
Куда ему следует обратиться, какие документы представить?
Оформите листок нетрудоспособности в части заполняемой работником кадровой службы организации.
3.Какие органы наделены полномочиями по осуществлению государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства РФ об охране труда? Ответ оформите в виде таблицы (схемы).