Понятие заработной платы, формы и система заработной платы, правила установления заработной платы.

Статья 129 ТК РФ. Она даёт понятий аппарат – что такое заработная плата, оклад…

Легальное определение понятия заработной платы даётся в части 1 статьи 129 ТК РФ.

Из этого понятия следует, что заработная плата состоит из трёх частей:

1) Вознаграждение, выплаченное работнику за труд в зависимости от его квалификации, сложности, количества и качества и условий выполняемой работы.

2) Компенсационные выплаты. К ним относятся доплаты и надбавки компенсационного характера за особые условия труда. Доплаты и надбавки предусматриваются либо действующим законодательством, либо коллективным договором, либо трудовым договором.

3) Надбавки стимулирующего характера. Премии и иные поощрительные выплаты.

С 1 декабря 2008 года все эти три части должны обязательно фиксироваться в содержании трудового договора. Если трудовой договор был заключен до 1 декабря 2008 года, то нужно подписать дополнительное соглашение, так как должна быть чётко расписана заработная плата.

Правовое регулирование заработной платы происходит с использованием двух методов:

1. Централизованного. Централизованный метод осуществляется (реализуется) с помощью нормативных правовых актов, принимаемых на федеральном уровне. Как правило в таких нормативных правовых актах определяются минимальные параметры, определяющие выплату заработной платы.

2. Договорного. Договорной метод имеет три разновидности:

1) Индивидуальное договорное регулирование.

2) Коллективно-договорное регулирование.

3) Регулирование при помощи соглашений различного уровня. Федеральные соглашения, отраслевые, региональные – социальное партнёрство.

Заработная плата выполняет следующие функции:

1. Поддержание семейного бюджета.

2. Поддержание нормальной работоспособности наёмного работника.

3. Воспроизводство рабочей силы.

Формы оплаты труда.

Статья 171 ТК РФ.

По действующему трудовому законодательству заработная плата в Российской Федерации выплачивается в двух формах:

1) Денежной формой. Всегда выплачивается в рублях. В части второй 171 статьи говорится, что по соглашению можно выплачивать другой валютой.

2) Натуральной формой. Нельзя оружием, наркотическими средствами…

По общему правилу заработная плата выплачивается в рублях, но она может выплачиваться и в иной валюте, если это оговорено в коллективном договоре или в трудовом договоре.

В отдельных случаях заработная плата может выплачиваться в натуральной форме. Такая выплата должна производиться с соблюдением следующих правил:

1. Доля заработной платы, выплачиваемой в натуре, не должна превышать 20% от общей суммы заработной платы.

2. Соответствующие товары должны быть подходящими для личного потребления работника и его семьи и выдаваться по разумной и справедливой стоимости.

3. Она может выдаваться только по письменному заявлению работника.

4. Выплата заработной платы в натуральной форме является обычной и желательной в данной отрасли экономике. Как правило, применяется в сельском хозяйстве.

Система заработной платы.

Под системой заработной платы следует понимать способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится сам порядок исчисления основного заработка работника.

Действующее трудовое законодательство предусматривает две основные системы заработной платы:

1) Повременная система заработной платы. В зависимости от времени труда.

Повременная система заработной платы подразделяется на три разновидности:

1. Почасовую.

2. Поденную.

3. Помесячную.

2) Сдельная система заработной платы. По результату труда.

Сдельная система зарплаты подразделяется на следующие разновидности:

1. Простая сдельная.

2. Сдельно-премиальная. Чем больше сделал – тем больше премия.

3. Сдельно-прогрессивная. Договаривается с работодателем, что за каждую выработанную вещь сверх нормы добавляется, можно установить хоть геометрическую прогрессию. Скажем, до 110% процентов – это сдельно-премиальная, а после – сдельно-прогрессивная, до 120% на 20 копеек больше, после 130% – уже, скажем, 40 копеек.

4. Аккордная. По окончанию выполнения работ.

3) Наряду с этим применяется премиальная система заработной платы, которая выступает в качестве дополнительной к первым двум.