Правила оформления курсовой работы. Набор производить в редакторе WORD

Набор производить в редакторе WORD.

Параметры страницы: левое поле – 3 см, правое поле – 1,5см, верхнее поле – 2см, нижнее поле – 2,5см.

Текст должен быть напечатан на одной стороне стандартного листа белой, одно - сортной бумаги формата А4.

Шрифт: основного текста Times New Roman – 14 (чёрный); таблиц (чёрный), сносок (чёрный), диаграмм (рисунков - цветной) – 13.

Межстрочный интервал – 1,5.

Текст основной части работы делится на главы и параграфы. Названия глав даются симметрично тексту прописными буквами, заголовки параграфов – строчными буквами (кроме первой прописной). Переносы слов в заголовках не допускаются. Точку в конце заголовка не ставят. Если заголовок состоит из двух предложений, их разделяют точкой. Слова, напечатанные на отдельной строке прописными буквами (СОДЕРЖАНИЕ, ВВЕДЕНИЕ и др.), должны служить заголовками соответствующих частей работы. Расстояние между заголовками и текстом должно составлять три-четыре интервала. Подчёркивать заголовки не допускается.

Каждую главу нужно начинать с нового листа, страницы нумеруют арабскими цифрами. Титульный лист и лист «СОДЕРЖАНИЕ» вкладывают в общую нумерацию страниц работы, но на них номер не ставят. Нумерация начинается с третьей страницы – «ВВЕДЕНИЕ». Номер проставляют в верхней правой части листа. Страницы с приложениями не нумеруются.

Главы последовательно нумеруются в пределах всей работы и обозначаются арабскими цифрами с точкой в конце. Введение и заключение не нумеруются. Параграфы нумеруются арабскими цифрами в пределах каждой главы. Номер параграфа состоит из номера главы и параграфа, разделённых точкой. В конце номера должна стоять точка.

Все иллюстрации обозначаются словом «Рис.» и нумеруются последовательно арабскими цифрами в пределах всей работы. Номер иллюстрации должен состоять из номера главы и порядкового номера иллюстрации, разделённых точкой. У каждого рисунка должна быть подпись. Качество иллюстраций должно обеспечивать их чёткое понимание. Иллюстрации помещаются после первой ссылки на них.

Цифровой материал, как правило, должен оформляться в виде таблиц. Каждая таблица должна иметь заголовок. Заголовок и слово «таблица» начинают с прописной буквы. Таблицы нумеруются последовательно арабскими цифрами в пределах работы. В правом верхнем углу таблицы над её заголовком помещают надпись «Таблица» с указанием номера таблицы.

Ссылки в тексте на источники допускается приводить в подстрочном примечании или указывать порядковый номер по списку источников, выделенный двумя квадратными скобками, например [2]. Если приводятся цитаты и цифровой материал из литературного источника, то в скобках указывается не только номер источника, но и номер страницы, например [2, с. 178].

Литературные источники должны описываться по правилам, установленным стандартом.

Приложения оформляют как продолжение курсовой работы, располагая их в порядке появления ссылок в тексте. Каждое из них следует начинать с нового листа с указанием в правом верхнем углу слова «ПРИЛОЖЕНИЕ», напечатанного прописными буквами, и иметь содержательный заголовок. Если используется более одного приложения, их нумеруют последовательно арабскими цифрами.

Работа должна быть представлена руководителю в скоросшивателе.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1.

ТЕМАТИКА КУРСОВЫХ РАБОТ

1. Эволюция управленческой мысли: современные концепции и школы менеджмента.

2. Японская, американская и европейская системы управления: особенности и сравнительная характеристика национальных систем управления.

3. Современная концепция менеджмента и проблемы формирования новой российской модели управления.

4. Социальная ответственность и этика менеджмента как факторы развития организации.

5. Модель менеджера: возможности и факторы практической реализации.

6. Внутренняя и внешняя среда организации: анализ и методы оценки.

7. Стратегическое планирование в системе современного менеджмента: история становления и развития, базовые модели, проблемы российской практики планирования.

8. Бизнес – идея и бизнес – план как инструменты предпринимательской деятельности.

9. Организационные структуры управления организацией: сравнительная характеристика, эффективность и методы их проектирования.

10. Информация и коммуникации в организации: их роль и значение в системе управления организацией.

11. Роль организационной культуры в системе менеджмента: зарубежный и отечественный опыт в формировании организационной культуры.

12. Изменения в мотивации труда на современном этапе и их учёт в практике управления персоналом: отечественная практика и опыт западных стран.

13. Роль делегирования полномочий в обеспечении функции организации на предприятии: технологические системы делегирования и зарубежный опыт.

14. Роль менеджера как руководителя коллектива в системе управления организацией.

15. Роль целеполагания в управлении организациями: миссия и цели организации, методы и ключевые принципы постановки и использования целей.

16. Роль коммуникаций в функционировании организации: виды, модели и методы повышения эффективности обмена информацией в организации.

17. Регулирование и контроль в системе менеджмента: виды и этапы процесса контроля, его взаимосвязь с функцией планирования.

18. Организационная культура в системе менеджмента: зарубежный и отечественный опыт в формировании организационной культуры.

19. Модели и методы принятия управленческих решений.

20. Истоки деловых конфликтов и их роль в процессе управления организацией.

21. Человек в системе современного менеджмента: модель взаимодействия человека и организации.

22. Современные тенденции развития организации: необходимость, концепция и модели организационного развития.

23. Управление изменениями в организации: необходимость изменений, стили проведения и формы сопротивления изменениям.

24. Совершенствование и развитие менеджмента: оценка менеджмента, формы и методы его совершенствования.

25. Руководство и лидерство в организации: стиль, ситуация и эффективность.

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Примерные планы курсовых работ

Тема практической курсовой работы«Мотивация в отечественных организациях: проблемы, технологии оценки и методы совершенствования системы мотивации сотрудников в организации (на примере ООО «Планета).

Введение ……………………………………………………………………… 3

Глава 1. Мотивация как одна из важнейших функций процесса управления……………………………………………………………………… 5

1.1. Эволюция взглядов на процесс мотивации ………………................5

1.2. Содержательные и процессуальные теории мотивации, их значение и использование в практике управления…………………………………….. 8

1.3. Технологии оценки мотивации и стимулирования персонала…….11

Глава 2. Анализ и оценка системы мотивации деятельности работников ООО «Планета»……………………………………………………………………….15

2.1. Краткая характеристика ООО «Планета»………………………… 15

2.2. Анализ и оценка существующей системы мотивации в организации…………………………………………………………...17

Глава 3. Совершенствование системы мотивации ООО «Планета»………..22

3.1. Предложения по совершенствованию существующей системы оплаты труда работников в организации………………………… 22

3.2. Рекомендации по совершенствованию социально-психологического климата в коллективе………………………………………………...28

Заключение…………………………………………………………………… 34

Список использованных источников………………………………………….36

Приложения

Тема реферативной курсовой работы «Мотивация в отечественных и зарубежных организациях»

Введение…………………………………………………………………………3

Глава 1. Мотивация как одна из важнейших функций менеджмента……….5

1.1. Эволюция взглядов на процесс мотивации……………………….5

1.2. Современные теории мотивации…………………………………..9

Глава 2. Организация процесса мотивации в отечественных организациях.14

2.1. Исторический опыт стимулирования работников……………….14

2.2. Основные теоретические установки………………………………18

Глава 3. Организация процесса мотивации в фирме «3М»………………….22

Заключение……………………………………………………………………….28

Список использованных источников…………………………………………...30

Тема проблемной курсовой работы «Изменения в мотивации и стимулировании труда на современном этапе и их учёт в практике управления персоналом: отечественная практика и опыт западных стран».

Введение…………………………………………………………………………3

Глава 1. Теоретические и методические основы мотивации и стимулирования труда персонала в организации…………………………….5

1.1. Сущность и взаимодействие мотивации и стимулирования персонала организации……………………………………………………………..5

1.2. Современные теории мотивации, их значение и использование в практике управления……………………………………………………9

1.3. Технологии оценки мотивации и стимулирования персонала………14

Глава 2. Изменения в мотивации и стимулировании труда на современном этапе……………………………………………………………………………...18

2.1. Эволюция взглядов на процесс мотивации и стимулирование труда персонала организации…………………………………………………18

2.2. Проблемы формирования эффективного механизма мотивации труда в организации: опыт западных стран и отечественная практика…..22

Глава 3. Рекомендации менеджеру по созданию комплексной системы мотивации персонала в организации………………………………………….28

Заключение……………………………………………………………………...37

Список использованных источников………………………………………….39

Приложения

ПРИЛОЖЕНИЕ 3.