Заработная плата как плата за труд.

Существует несколько точек зрения на сущность заработной платы. Марксистская теория исходит из того, что заработная плата наемных работников является превращенной формой стоимости или цены их това­ра — рабочей силы, которая внешне представляется как плата за весь труд. При этом в основе величины заработной платы лежит стоимость предметов потребления, необходимых для существования работников и его семьи, а также стоимость обучения. Кроме стоимости товара «рабо­чая сила», на величину заработной платы оказывают влияние рыночные факторы, прежде всего соотношение спроса и предложения труда, конку­ренция и др.

Другое понимание заработной платы представлено неоклассиком -английским экономистом А. Маршаллом. Он выдвинул два основных фактора, порождающих заработную плату: предельная производитель­ность труда, которая у разных людей различна, что и влияет на величи­ну заработной платы; издержки производства, обучения и содержания работников. Если первый фактор определяет спрос на труд, то вто­рой — его предложение. Их взаимодействие и определяет уровень зара­ботной платы.

Выделение А. Маршаллом в составе второго фактора заработной пла­ты издержек на обучение способствовало в дальнейшем формированию теории человеческого капитала. Согласно данной теории инвестиции в человеческий капитал (в развитие знаний, навыков, способностей и др.) повышают эффективность труда, что, в свою очередь, в дальнейшем со­провождается ростом заработной платы.

Наибольшее распространение в настоящее время получило понима­ние заработной платы, связанное с теорией факторов производства, родоначальником которой был Ж.-Б. Сэй. Согласно данной теории каждый фактор производства участвует в создании товара и его стоимости, представляет собой рынок услуг данных факторов. Плата за эти услуги называется ценой фактора, или ее доходом. Когда предприниматели покупают товар «труд», то они покупают не человека, а его услуги по созданию стоимости, право на товар и стоимость, которые являются результатом его труда. Следовательно, заработная плата на поверхности рыночных отношений выступает в качестве цены труда как товара.

Однако сущность заработной платы неправомерно сводить к внеш­ней форме проявления продажи труда как товара за определенную це­ну — заработную плату. На самом деле здесь проявляются более глубокие экономические отношения между собственником капитала и товара «ра­бочая сила». Собственник данного товара требует от работодателя экви­валента в форме заработной платы, равного затратам его труда. Но по­скольку при этом работник отдает предпринимателю право распоряжать­ся его рабочей силой, то последний с необходимостью оплачивает не весь его труд, а лишь рабочую силу. В противном случае предприниматель не смог бы получать прибыль, за счет которой образуется его личный пред­принимательский доход, выделяются инвестиции для накопления и рас­ширенного воспроизводства предприятия, деньги для уплаты налогов в бюджет, процентов за кредит, аренды за землю и др. Поэтому в условиях рыночной экономики размер заработной платы наемного рабочего объек­тивно должен соответствовать не всем затратам его труда, а стоимости то­вара «рабочая сила».

величина заработной платы работников определяется комплексом Факторов. Во-первых, среди факторов можно выделить величину стои­мости рабочей силы, которая должна обеспечивать воспроизводство ра­бочей силы. Это положение, отражающее объективную закономерность, вместе с тем предполагает известную эластичность действия закона зара­ботной платы. Ведь величина заработной платы не является постоянной а изменяется в зависимости от качества рабочей силы, затрат труда, уров­ня жизни в стране и т. д.

Эластичность действия этого закона толкает предпринимателей к снижению заработной платы до низшей границы — биологического прожиточного минимума, включающего средства, необходимые для про­стого поддержания жизнедеятельности низкоквалифицированных ра­ботников. Поэтому в последние десятилетия в США и других развитых странах были приняты законы, гарантирующие минимальный уровень за­работной платы, который должен обеспечить нормальные условия вос­производства для работников. В России уровень минимальной заработ­ной платы все еще значительно ниже прожиточного минимума, рассчи­танного по скудной «продовольственной корзине». Требуется не только определить нормальную величину прожиточного минимума и довести минимальную заработную плату до ее уровня, но и резко повысить по­следнюю.

Во-вторых, уровень заработной платы работников во многом зависит от их квалификации. Поскольку более квалифицированный и сложный труд работников создает большую стоимость, то и уровень заработной платы таких работников должен быть выше. Особое значение этот фак­тор приобретает при современной НТР, требующей от работников высо­кой квалификации и творческой активности, владения компьютерной техникой, знания иностранных языков и др. Естественно, что это требует обучения и связанных с этим затрат, лучших условий жизни, удовлетво­рения социальных и культурных потребностей работников. К сожале­нию, в настоящее время в России уровень квалификации работников, особенно научных и инженерно-технических, врачей, учителей и др., сла­бо учитывается при определении заработной платы.

В-третьих, на размер заработной платы оказывают влияние нацио­нальные различия между странами, связанные с исторически сложивши­мися различиями в экономическом, социальном и культурном развитии, качестве жизни народа. Важную роль здесь играют степень использова­ния достижений НТР и уровень производительности труда, качество ра­бочей силы, благоприятные природно-климатические условия. В силу этого наиболее высокий уровень заработной платы исторически сложил­ся в США, ФРГ, Великобритании, Франции, Италии и других развитых странах Западной Европы, а также в Японии. В слаборазвитых странах, в кризисной России заработная плата в несколько раз ниже, чем в индуст­риально развитых странах.

В-четвертых, на уровень заработной платы оказывают влияние рыночные факторы (спрос и предложение рабочей силы, конкуренция, монополия и др.). Если на рынке труда спрос превышает предложение, то заработная плата повышается, а если предложение превышает спрос, то понижается. Это видно на рис. 3, где на оси ординат откладывается заработная плата (PL), а на оси абсцисс — численность работников определенной профессии

Рис. 3. Влияние спроса и предложения на заработную плату

При повышении спроса на рабочую силу над ее предложением кривая предложения (S ) поднимается вверх и занимает положение выше точки равновесия (Р). Такое положение, например, наблюдается тогда, когда заработная плата квалифицированных специалистов повышается, если спрос на них при НТР и расширении производства не удовлетворяется. И наоборот, если при этом спрос на квалифицированную рабочую силу сокращается, то их заработная плата падает ниже точки равновесия (Р). Может быть и такое положение на рынке труда, когда при спаде произ­водства и росте безработицы предложение рабочей силы значительно превышает спрос на нее, в результате чего заработная плата снижается. В этих условиях кривая спроса (D ) снижается и занимает положение ни­же точки равновесия (Р).

Среди рыночных факторов, оказывающих воздействие на величину заработной платы, можно выделить конкуренцию между предпринимате­лями, а также между наемными работниками. Конкуренция на рынке труда ведет к выравниванию заработной платы работников определен­ной профессии с равным уровнем квалификации, приближению ее к рав­новесной цене.

В-пятых, влияет на уровень оплаты трупа, монополия работодателей. Они стремятся за счет снижения заработной платы увеличить свои при­были, используя в этих целях безработицу, конкуренцию между собой наемных работников. Чтобы противостоять монополистам на рынке труда, работники организуются в профсоюзы, пытаются заключить более выгодные для себя коллективные договоры с предпринимателями, участвуют в забастовках. Противоречия между трудом и капиталом достигают такого масштаба и напряжения, что государство вмешивается в трудовые отношения между бизнесменами и профсоюзами, пытаясь их смягчить и отрегулировать.

В-шестых, на величину заработной платы существенное воздействие оказывают цены на товары и услуги. Дело в том, что следует различать но­минальную и реальную заработную плату. Наемный работник обычно получает заработную плату в виде определенной суммы денег. Это номинальная заработная плата. Реальная заработная плата представляет собой сумму жизненных благ, которую можно приобрести за номинальную за­работную плату при данном уровне цен на товары и услуги. Именно реальная заработная плата свидетельствует о действительном размере вознаграждения за труд.

Особенно сильное воздействие на соотношение номинальной и ре­альной заработной платы оказывает инфляция. Она выгодна для пред­принимателей, поскольку они рассчитываются за труд подешевевшими деньгами, что резко снижает уровень жизни наемных работников. Важ­ным средством, уменьшающим влияние инфляции на уровень реальной заработной платы, является индексация заработной платы, согласно ко­торой последняя должна повышаться в соответствии с ростом официаль­но установленного общего индекса цен на потребительские товары.

Государственное регулирование заработной платы связано с инфля­цией. Это находит свое выражение в кривой, предложенной профессором А. В. Филлипсом в 1950г. (рис. 4).

Рис. 4. Кривая Филлипса

Если на оси ординат отложить темп инфляции (в %), а на оси абсцисс норму безработицы (в %), то видно, что снижение доли безработных со­провождается ростом инфляции, и наоборот. Кривая Филлипса, отра­жающая эту взаимосвязь, позволяет рассматривать альтернативные комбинации инфляции и безработицы, между которыми можно делать вы­бор при государственном регулировании экономики. Так, например, возьмем при регулировании заработной платы и инфляции два крайних варианта: в точке А норма безработицы высока (6%), а инфляция относительно низка (2%); в точке В, наоборот, норма безработицы низка (4%), а инфляция высока (4%). Кривая Филлипса дает возможность компро­миссного выбора. При государственном регулировании можно снизить уровень безработицы, двигаясь вверх от точки А до В вдоль кривой Фил­липса (от б до 4%), в обмен на рост уровня инфляции (с 2 до 4%). При сни­жении безработицы расширяется спрос, имеет место рост заработной платы и цен, и следовательно, рост инфляции.

Однако возможности кривой Филлипса, содержащей компромисс­ное решение между инфляцией и безработицей, не всегда достаточны. Опыт показывает, что двигаться вверх по кривой Филлипса от А к В, т. е. к ситуации с низкой безработицей, гораздо легче, чем спускаться по кри­вой вниз, по пути снижения инфляции, поскольку она может вызвать рост безработицы.

Сглаживанию отрицательных последствий воздействия инфляции на уровень реальных доходов способствует формирование различных социальных фондов из средств государственного бюджета, средств предприятий и организаций, различных внебюджетных общественных фондов, отчислений из заработной платы и др. За счет средств социальных фон­дов осуществляются выплаты на развитие образования, здравоохране­ния, социальное обеспечение, страхование, вспомоществование инва­лидам, безработным и др. Переход к рынку требует лучшей организации распределения и использования социальных средств, усиления их целе­вого и адресного характера, зависимости от трудового стажа и качества работы, ее общественных результатов.

При оценке уровня жизни народа важно учитывать не только заработную плату, но также доходы от личного подсобного хозяйства и других видов трудовой деятельности, выплаты из социальных фондов, разного рода льготы. До сих нор имеет место низкий удельный вес заработной платы в денежных доходах населения, велик разрыв в заработной плате и доходах в различных отраслях и группах населения, особенно в части соотношения денежных доходов наиболее обеспеченного и наименее обеспеченного населения. Важная роль в преодолении дан­ных перекосов в уровне и структуре заработной платы, денежных до­ходов населения, отражающих высокий коэффициент Джини, при­надлежит совершенствованию организации труда и форм заработной платы, мерам материального стимулирования труда в условиях пере­хода к рынку.

Существуют различные формы и системы заработной платы. Одна­ко на практике широко применяются две основные формы: повременная и сдельная, имеющие разные комбинации и модификации, стимулирующие труд. При повременной заработной плате ее размер определяется в зависимости от проработанного времени (час, день, неделя, месяц). Для этого почасовая ставка оплаты труда умножается на проработанное время. Почасовая ставка оплаты труда (Зп) рассчитывается путем деления дневной стоимости (цены) рабочей силы (Ср) на число часов дневного труда (В):

З =

Сфера применения повременной заработной платы охватывает в основном предприятия с высоким уровнем комплексной механизации и автоматизации производства (в массово-поточном конвейерном производстве, электроэнергетике, химическом производстве и других отраслях с преобладанием регламентированного технологического режима и аппа­ратных процессов, управляемых с единого диспетчерского пульта). Не случайно повременная заработная плата шире применяется в тех странах, которые используют достижения НТР, когда основой производ­ства становится комплексно автоматизированная система машин, дейст­вующая на кибернетических принципах, и результаты труда определяют­ся прежде всего способностью техники к непрерывному и высокопроиз­водительному функционированию. Работник при этом как бы выводится из непосредственного процесса производства, превращается из его агента в верховного наблюдателя и регулятора.

Сдельная, или поштучная, заработная плата, зависящая от количества изделий, является вместе с тем производной от повременной. При определении величины сдельной оплаты труда необходимо рассчитать нормы выра­ботки и поштучные расценки. Нормы выработки устанавливают объем продукции, которую работник должен изготовить в течение определен­ного времени. Поштучные расценки (Рп) рассчитываются по формуле

Р =

где 3 — почасовая ставка оплаты труда; НВ — нормы выработки штук за час.

Сдельная заработная плата определяется как результат умножения нормы выработки на поштучные расценки: Зп = Р * НВ. Она теснее связывает затраты и оплату труда, чем повременная, стимулирует работни­ков изготовить больше изделий, чтобы увеличить свой заработок.

Необходимым элементом повременной организации заработной пла­ты является тарифная система. Она включает три основные части:

а) тарифную ставку — размер оплаты труда работников за опреде­ленный срок (час, день); б) тарифную сетку — шкалу, определяющую отношение тарифных
ставок рабочих второго, третьего, четвертого и других разрядов, которые
зависят от уровня квалификации и ставки первого разряда;

в) тарифно-квалификационный справочник — нормативный документ для тарификации работ и присвоения работникам квалификационных разрядов, в котором все профессии характеризуются с учетом содер­жания и сложности работы, их соответствия квалификации работников.