Права предприятия в области организации заработной платы.

В РФ действует Трудовой кодекс, а на каждом предприятии коллектив работников совместно с администрацией и профсоюзом составляет и утверждает коллективный договор предприятия, предприятия, в котором рассматриваются все вопросы по организации труда и оплаты, премированию работников этого предприятия.

Согласно Трудовому кодексу все предприятия должны:

· Соблюдать нормативы продолжения рабочей недели (40 ч)

· Основной отпуск не менее 28 календарных дней

· Производить доплату за работу в ночное время с 22 до 6 часов утра 40%

· За сверхурочные часы

· За выходные и праздничные дни

· Выплачивать заработную плату в установленные сроки и др.

Все коммерческие организации самостоятельно определяют численность работников, формы и системы заработной платы своих работников, размер часовых тарифных ставок, надбавок премии.

Системы и формы оплаты труда

I.Тарифная система —совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорийв зависимости от

- сложности выполняемой работы;

- условий труда;

- природно-климатических условий;

- интенсивности труда;

- характера труда.

Тарифная система оплаты труда работников включает в себя тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки, тарифные сетки и районные коэффициенты к заработной плате.

Тарифно-квалификационный справочник содержит перечень и характеристику всех работ, встречающихся на данном производстве, и определяет их разряд в зависимости от степени сложности их выполнения. Используются два типа справочников: Единый тарифно-квалификационный (в котором включены сквозные, т.е. применяемые в различных отраслях, виды работ и профессий) и отраслевые (ведомственные).

По тарифной сетке определяются различия в оплате труда работников в зависимости от их квалификации и категории выполняемых работ. Она включает перечень квалификационных разрядов для конкретной отрасли и соответствующие им тарифные коэффициенты. Тарифный коэффициент 1-го разряда равен единице. Каждому последующему разряду присваиваются нарастающие тарифные коэффициенты, которые показывают во сколько раз тарифная ставка работника определенного разряда превышает ставку, установленную для рабочего 1-го разряда.

Районные коэффициенты представляют собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и устанавливаются с учетом степеней дискомфортности проживания, которые образуют 5 зон.

Для водителей автомобилей утверждены 3 квалификационные характеристики: 3, 2 и 1 класс. Высшим классом является 1 класс.

Основная расчетная тарифная ставка водителей грузовых и легковых автомобилей – ставка водителя 3 класса. Водителям таких автомобилей, имеющим более высокий класс, установлена ежемесячная надбавка за классности в размере: для водителей 2 класса – 10% и для водителей 1 класса – 25%. Основной ставкой водителей, работающих на автобусах, автомобилях скорой медицинской помощи, пожарных, оперативных, считается ставка 2 класса, поскольку водители 3 класса к работе на автомобилях таких типов не допускаются. В соответствии с этим надбавка за классность предусмотрена для водителей 1 класса – 15%.

Тарифные ставки водителей делятся в зависимости от вида перевозок. Тарифные ставки водителей грузовых, специализированных и специальных автомобилей делятся по трем группам в зависимости от их типа, назначения и грузоподъемности:

· На бортовых автомобилях общетранспортного назначения

· На специализированных и специальных автомобилях (самосвалы, цистерны, автокраны, поливочно-моечные, тягачи с прицепами и полуприцепами и т.д.). Тарифные ставки увеличиваются на 10 – 20%

· На специализированных, специальных и бортовых автомобилях, на работах с вредными или особыми условиями труда. Тарифные ставки увеличиваются на 20 – 50%

Тарифные ставки каждой группы разделены в зависимости от грузоподъемности автомобилей, т.к. с ее повышением возрастает интенсивность труда водителей.

Для водителей грузовых автомобилей тарифные ставки повышаются на 15% в случае, если они заняты в открытых горных работах, на добыче угля, сланца, руды, огнеупорного сырья и т.д.

Критериями для деления тарифных ставок водителей автобусов являются тип и назначение подвижного состава, определяемые его габаритной длиной.

Тарифные ставки водителей легковых автомобилей и автомобилей-такси делятся в зависимости от рабочего объема цилиндров двигателя.

Часовые тарифные ставки ремонтных рабочих делятся в зависимости от формы оплаты, тяжести и условий труда.

Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда: при сдельной — учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций, при повременной — учет проработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени.

· Прямая сдельная оплата труда — при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Заработок по такой форме оплаты рассчитывается следующим образом:

З/п пр.сд. = Ред. * В,где:

Ред. — расценка за единицу продукции; В — выпуск.

Ред. = Тс * Нвр, где:

Тс — тарифная ставка; Нвр. — норма времени.

Таким образом З/п пр.сд. = Тс * Нвр * В, руб.

· Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака):

З/п сд-прем. = Ред. * В + Премия, руб.

· Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не свыше двойной сдельной расценки):

З/п сд-прогр. = Ред. * Вн + (Р1 * В) + (Р2 * В), руб.,где:

Вн — выпуск по норме; Р1, Р2 — прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы.

· Косвенно - сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают:

З/п косв-сд. = Ред. * Вф + Премия, руб.,где:

Вф — фактическая выработка.

· Коллективно - сдельная оплата труда — при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива:

З/п коллект-сд. = Ркол. * Вф + Премия, руб., где:

Ркол. — расценка по коллективу.

· Аккордная оплата труда — система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения:

З/п аккорд-сд. = Р на весь объем работ, руб.

· Оплата труда в процентах от выручки — при ней заработок зависит от объема реализации продукции предприятием:

З/п % выр. = Объем реализации * % платы, руб.

Повременная форма оплаты труда ЗГ-51 21.09.16

При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.

· Простая повременная оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

З/п прост. повр. = Тс * (ВЧэ + Тп-з), руб., где:

Тс –часовая тарифная ставка

ВЧэ– вагоночасы в эксплуатации

Тп-з –подготовительно-заключительное время

· Повременно-премиальная оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы:

З/п повр-прем. = Тс * (ВЧэ + Тп-з) + Премия, руб.

· Окладная оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад:

З/п оклад. = Оклад, руб.

· Контрактная оплата труда — зарплата оговаривается в контракте:

З/п контр. = ∑ по контракту, руб.