Лекция №2 Заработная плата.

План:

1. Заработная плата

2. Фонд заработной платы

3. Формы и системы оплаты труда

4. Поощрительные системы оплаты труда

5. Отличие заработной платы от оплаты труда

1.Заработная плата

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. (ст.129 ТК РФ) Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен за свой труд.

Другие определения заработной платы:

- цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

- выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

- часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.

Право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда в России гарантировано Конституцией Российской Федерации.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель может (должен) платить своему работнику, и за который работник может законно продать свой труд.

Минимальная заработная плата — официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты.

Значение минимальной заработной платы не всегда привязано к величине прожиточного минимума. Оно определяется в каждый период времени финансовыми возможностями государства, периодически изменяется (номинально всегда повышается).

Тарифы страховых взносов в 2015 году. В ПФР – 22%, в ФСС России –2,9%, а в ФФОМС –5,1%.

2. Фонд заработной платы

В состав фонда заработной платы включаются:

1. оплата труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;

2. премии и единовременные поощрительные выплаты;

3. стимулирующие доплаты и надбавки;

4. компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

5. выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

В состав фонда заработной платы включаются выплаты за неотработанное время:

1. оплата льготных часов подростков;

2. оплата учебных отпусков;

3. оплата выполнения государственных и общественных обязанностей;

4. оплата простоев не по вине работника;

5. оплата за время вынужденного прогула;

6. оплата за период обучения работников, направленных на повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

7. оплата донорам за дни обследования, сдачи крови.

К единовременным поощрительным выплатам относятся:

1. вознаграждение по итогам года;

2. разовые премии независимо от источников их выплаты;

3. компенсации за неиспользованный отпуск;

4. материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;

5. вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет;

6. другие единовременные выплаты, включая стоимость подарков.

К выплатам социального характера относятся:

1. надбавки к пенсиям, работающим в организации, единовременные пособия уходящим на пенсию;

2. оплата путевок работникам и членам их семей за счет средств организации;

3. компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком;

4. выходное пособие при прекращении трудового договора;

5. материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т. д.;

6. оплата стоимости проезда работников и членов их семьи к месту отдыха и обратно;

7. оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом;

8. стипендии, выплачиваемые за счет средств организации.

3. Формы и системы оплаты труда

Номинальная заработная плата — сумма денег, полученная за определенный период времени. Номинальная заработная плаза не отражает уровня цен, поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни.

Реальная заработная плата — кол-во товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату.

Заработная плата может выплачиваться как за проработанное, так и неотработанное время.

Для определения размера оплаты труда с учетом его сложности и условий труда различных категорий работников большое значение имеет тарифная система.

Тарифная система — это совокупность норм, включающая тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки, должностные оклады.

Тарифно-квалификационный справочник содержит подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя.

Тарифная ставка — это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени.

Различают две основные системы оплаты труда: сдельную и повременную.