Заработная плата: сущность, формы и виды

Наиболее распространенным видом дохода является заработная плата, выступающая как вознаграждение за труд. Не случайно, А. Смит, в отличие от меркантилистов и физиократов, провозгласил труд единственной основой общественного богатства.

Однако определение экономической сущности заработной платы имело различное толкование.

Так марксисты считали, что в качестве заработной платы оплачивается не труд, а способность работника к труду, т.е. его рабочая сила. Стоимость рабочей силы, в свою очередь, определяется стоимостью средств существования работника и членов его семьи. Труд, являясь источником стоимости, сам ее не имеет. Во-вторых, согласно марксистской концепции эксплуатации наемного труда, в качестве заработной платы оплачивается не весь продукт труда, а лишь необходимый, который и возмещал стоимость рабочей силы, прибавочный продукт, также создаваемый наемным рабочим, присваивается собственником факторов производства. Следовательно, заработная плата – это форма стоимости и цены рабочей силы.

Но совершенно иной точки зрения придерживаются неоклассики.

В широком смысле слова заработную плату они рассматривают как цену труда, но в более узком смысле их интересует не столько сущность заработной платы, а сколько ее уровень, т.е. ставка заработной платы, которая определяется на конкурентном рынке соотношением спроса и предложения труда.

Говоря о заработной плате, следует различать номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата выражается суммой денег, которую работник получает за свой труд за вычетом налогов.

Реальная заработная плата определяется количеством товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Она прямо пропорциональная номинальной зарплате и обратно пропорционально уровню цен и исчисляется по формуле:

заработная плата: сущность, формы и виды - student2.ru

где W_P – реальная заработная плата, W_H – номинальная заработная плата, Р – уровень цен на товары и услуги.

Исторически заработная плата существует в двух основных формах: повременной и сдельной (поштучной).

Повременная зарплата определяет уровень зарплаты в зависимости от отработанного времени. Она может быть почасовой, поденной, понедельной, помесячной. Это зависит от меры цены труда. Повременно оплачиваются те работники:

1) выработку которых нельзя отчетливо нормировать (инженерно-технические, научные, проектно-конструкторские работы и т.д.);

2) в работе которых главным является не рост производительности труда, а повышение качества продукции. Сюда относятся затраты труда, связанные с изготовлением опытных образцов, экспериментального оборудования, с выполнением разовых заказов;

3) выработка которых определяется технологическим процессом, осуществляемым машинами с помощью конвейеров и автоматических линий. Здесь функции работника сводятся только к наладке, наблюдению и контролю за работой оборудования.

Различают две системы заработной платы:

1) простая повременная заработная плата, предусматривающая выплату за отработанное время только окладов (инженерно-технических работников) или тарифных ставок (рабочим);

2) повременная-премиальная заработная плата, предусматривающая помимо выдачи окладов и тарифных ставок, выплату премий за достижение высоких показателей в работе. Этот вид оплаты труда получает все большее распространение, так как стимулирует рост качества работ и продукции, повышение эффективности производства.

Второй основной формой заработной платы выступает сдельная (поштучная) заработная плата, которая исчисляется количеством произведенного продукта. Ее величина определяется путем умножения расценки за одно изделие на количество изделий.

Сдельная форма заработной платы применяется на работах, где труд поддается точному и полному учету. В отличие от повременной заработной платы сдельная дает возможность установить меру интенсивности труда работника. Посредством сдельной заработной платы работнику устанавливается нормативный объем продукции, которую он должен изготовить в течение определенного времени. Тем самым работнику устанавливается норма выработки или обратная ей величина – норма времени на изготовление единицы продукта. Эти нормы устанавливают затраты труда в единицу времени и подлежат оплате труда в установленном размере.

Личный интерес вынуждает работника-сдельщика трудиться с повышенной интенсивностью, чтобы увеличить свою заработную плату. Это облегчает фирме задачу повышения интенсивности и производительности труда и получения добавочной прибыли:

Выделяют следующие системы сдельной заработной платы:

1) прямая сдельная заработная плата, предусматривающая прямо пропорциональную зависимость между ростом объема выработки и увеличением заработной платы;

2) сдельно-прогрессивная заработная плата. Суть ее состоит в том, что произведенная продукция в размере нормы выработки оплачивается по основным расценкам, а продукция сверх нормы – по расценкам более высоким. Эта система применяется там, где необходимо быстро поднять выработку;

3) сдельно-регрессивная заработная плата. Здесь каждому проценту увеличения выработки сверх нормы соответствует прирост заработка меньше одного процента. Тем самым система снижает прирост заработка рабочих при увеличении их выработки;

4) штрафные (дифференциальные) системы заработной платы. Работники, обеспечивающие высокий уровень выработки, оплачиваются на основе повышенных поштучных расценок, а те, кто не выполняют нормы, оплачиваются фирмой по низким расценкам, т.е. фактически штрафуются;

5) сдельно-премиальная и многофакторная системы заработной платы. В связи с бурным внедрением НТП в процесс производства и сокращением ручного труда традиционные системы сдельной заработной платы исчезают, сменяясь многофакторными, которые комплексно учитывают такие факторы, как коэффициент использования оборудования, качество продукции, экономия сырья и материалов. Фирма вынуждает работника затрачивать наряду с физической энергией всё в большей степени умственную и нервную энергию, чтобы получить премию;

6) косвенно-сдельная заработная плата, таким образом оплачиваются некоторые категории вспомогательных работников, заработок которых непосредственно зависит от сдельной заработной платы основных работников, обслуживающих, например, участок, агрегат, комбайн;

7) аккордная заработная плата, которой обычно оплачивается досрочно выполненный весь объем работы по аккордным расценкам;

8) коллективная сдельная заработная плата. Здесь заработная плата работника находится в зависимости от выработки бригады, участка или смены.

Коллективный заработок распределяется между членами бригады в соответствии с присвоенными им разрядами, коэффициентами и отработанным временем. При бригадном подряде нормы выработки устанавливаются в целом для всей бригады.

Однако следует отметить, что в настоящее время все более широкое распространение получает повременная заработная плата. Это обусловлено изменениями в технологии и организации производства. В современном высокотехнологичном производстве выработка рабочих и темп их работы определяется скоростью движения конвейера, ритмом поточной линии. Еще в большей степени это относится к автоматизированному, компьютизированному производству, где применение сдельной системы заработной платы становится нецелесообразным.

Вопросы для самопроверки

1. Чем первичный спрос отличается от производного?

2. Какие основные факторы формируют спрос на труд?

3. Что такое предельная производительность труда?

4. Как рост цен производимых товаров влияет на предельный продукт труда и предельный доход от использования труда?

5. Что предлагается к продаже на рынке труда?

6. Какие факторы влияют на величину предложения на рынке труда?

7. Как влияют «эффект дохода» и «эффект замещения» на формирование рынка труда?

8. Чем номинальная заработная плата отличается от реальной?

9. Какое влияние оказывает монопольная власть и сила монопсонии на спрос, предъявляемый фирмой на рынке труда?

10. Какие факторы могут нарушить равновесие на рынке труда?

11. В чем состоит роль профсоюзов на рынке труда?