Заработная плата, ее формы и системы

Заработная плата — это сумма денежных средств, компенсирующих затраты рабочей силы работника и обеспечивающих определенный уровень удовлетворения личных потребностей работника и членов его семьи. Можно дать и другое определение заработной платы, чисто рыночное: это цена рабочей силы.

Различают номинальную и реальную заработную платы. Номинальная заработная плата — это начисленная работнику заработная плата. Реальная заработная плата — это ее покупательная способность, или совокупность товаров и услуг, которую работник может приобрести на номинальную заработную плату при данном уровне цен после уплаты налогов и других обязательных отчислений.

Важную роль в регулировании трудовых отношений играет минимальная заработная плата. Это заработная плата, обеспечивающая прожиточный минимум. Об это уже говорилось в первой главе.

Заработная плата существует в двух формах: сдельной и повременной. Сдельная заработная плата — это оплата труда в зависимости от количества произведенной продукции. Заработная плата в таком случае рассчитывается как произведение количества продукции на расценку за единицу. Повременная заработная плата — это оплата труда в зависимости от количества отработанного работником времени. При этом должна поддерживаться заданная интенсивность труда и выполняться требуемое количество работ. Повременная заработная плата может быть почасовой, понедельной, помесячной.

Оптимальным вариантом повременной заработной платы является понедельная заработная плата. В ее защиту можно привести следующий ряд аргументов.

Во-первых, сама неделя представляет собой элементарный экономический цикл, который состоит из двух частей — рабочих дней и выходных. Основная экономическая функция выходных дней — воспроизводство рабочей силы работника. Важнейшим источником воспроизводства является заработная плата.

Во-вторых, в условиях инфляции снижается покупательная способность помесячная оплаты труда. Нужно, очевидно, следовать правилу «раньше получишь заработную плату, больше купишь товаров».

В-третьих, можно вспомнить и высказывание американского президента Бенджамина Франклина «время — деньги».

Существуют множество систем заработной платы. Рассмотрим некоторые их классификации.

По количеству показателей, учитываемых при оценке трудового вклада работников, системы оплаты труда подразделяются на:

Ø Однофакторные, или простые (простая сдельная, простая повременная);

Ø Многофакторные, или премиальные (сдельно-прогрессивная, повременно-премиальная, участия в прибыли т.д.).

По формам выражения оценки результатов труд выделяют следующие системы оплаты труда:

Ø Коллективные (основанные на оценке коллективного труда, например, с применением коэффициента трудового участия (КТУ);

Ø Индивидуальные системы, в основе которых лежит оценка результатов труда отдельного работника.

По характеру воздействия работника на результаты труда системы оплаты труда подразделяются на прямые системы и косвенные.

Чем руководствуется работник, распределяя время на труд (оплачиваемую деятельность) и досуг? Оптимальное соотношение между ними зависит от величины полезности, которую приносят человеку труд и досуг. При этом будем иметь в виду, что выбор между трудом и досугом определятся не только субъективными предпочтениями человека, но и границами рабочего дня.

Различают физические и социальные границы рабочего дня.

Физические границы состоят в том, что человек физически в состоянии работать достаточно интенсивно лишь определенное время. Он должен иметь время для отдыха, приема пищи, удовлетворения других потребностей, связанных с восстановлением израсходованной жизненной энергии. Социальные границы рабочего дня работника заключаются в том, что работнику необходимо удовлетворять культурные, интеллектуальные и др. потребности.

Эффекты замены и дохода

Теперь предположим, что работнику предлагают более высокую почасовую заработную плату, и при этом он имеет возможность увеличивать продолжительность рабочего дня. Очевидно, вначале работник будет стремиться заменить свободное время дополнительной работой, чтобы больше заработать. Соответственно этому досуг замещается дополнительным рабочим временем. Этот процесс получил название эффекта замены.

В то же время возросшая заработная плата повышает его уровень жизни, что позволяет ему увеличить объем потребляемых товаров и при неименном рабочем времени. В таком случае у работника возникает желание не только приобретать все больше товаров, но и увеличивать свой досуг, иметь больше свободного времени, что само по себе — немаловажная ценность. Таким образом, возникает эффект дохода: с увеличением дохода человек становится более обеспеченным материально и предпочитает больше времени тратить на отдых.

Выбор между работой и досугом можно изобразить с помощью следующего рисунка:

Часовая ставка заработной платы, в ден. ед.

Зп

10 Д

9 Эффект

8 дохода

7 С

5 В

4 Эффект

2 замены

1 А

0

5 10 15 20 25 30 35 40 45 50

Рабочая неделя, в часах

Рис. 6.3. Эффект замены и эффект дохода

На отрезке от точки А до точки В рост часовой ставки заработной платы сопровождается увеличением предложения труда. Максимальная заработная плата на этом отрезке составляет 250 ден. ед. (50 ч · 5 ден. ед.) в неделю. На отрезке ВС эффекты замены и дохода равны по величине. В точке С недельная заработная плата достигает 350 ден. ед. Это, очевидно, та планка, ниже которой работник постарается не опускаться. И, наконец, на отрезке СД начинает действовать эффект дохода, при котором предложение труда уменьшается. Но до каких пор? Предельной величиной, в нашем примере, станет рабочая неделя в 35 часов при часовой ставке в 10 ден. ед., когда работник получит заработную плату размером в 350 ден. ед. в неделю.

Таким образом, рост часовой ставки заработной платы стимулирует работника до определенного предела, затем он отказывается от дополнительной работы ради увеличения досуга, несмотря на предполагаемый рост заработной платы. Следовательно, эффект дохода вызывает у работника стремление к меньшей занятости, тогда как эффект замены ориентирует его на увеличение рабочего времени.