Отделения пенсионного фонда рф

ПО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ

2.1. Государственное Учреждение – Отделение Пенсионного

фонда РФ по Удмуртской Республике

как субъект управления в сфере пенсионного обеспечения 15

2.2. Правовые и организационные характеристики

эффективности управления по решению поставленных задач 20

ГЛАВА 3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ

УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

- ОТДЕЛЕНИЯ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РФ ПО УР

3.1. Выявление приоритетных направлений повышения эффективности управления 25

3.2. Предложения по совершенствованию эффективности

управления, определение (расчет) их эффективности 27

ЗАКЛЮЧЕНИЕ30

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

И ЛИТЕРАТУРЫ32

ПРИЛОЖЕНИЯ34

Тема: «Совершенствование организационной структуры управления (на примере администрации муниципального образования «Сюмсинский район»)»

ВВЕДЕНИЕ3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ

ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ

1.1. Теоретические основы организационной структуры управления 5

1.2. Правовое обеспечение организационной структуры управления 9

ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ

СТРУКТУРА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ «СЮМСИНСКИЙ РАЙОН»

2.1. Общая характеристика организационно-управленческой

структуры администрации

муниципального образования «Сюмсинский район» 12

2.2. Правовое регулирование управленческой деятельности

администрации муниципального образования

«Сюмсинский район» 15

2.3.Влияние организационной структуры

на решение социально-экономических вопросов. 20

ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ

ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ «СЮМСИНСКИЙ РАЙОН»

3.1. Характеристика оптимальной для данного объекта структуры 23

3.2. Предложения по совершенствованию организационной структуры управления и их влияние на эффективность решения

социально-экономических вопросов 27

Заключение30

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ32

ПРИЛОЖЕНИЯ34

Примерные планы курсовых работ по дисциплине «Управление персоналом»

Тема «Совершенствование системы управления персоналом в организации(на примере…) »

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ

ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ

1.1. Место и роль управления персоналом в управлении организацией 6

1.2. Система управления персоналом, ее принципы и методы 9

1.3. Правовые основы управления персоналом 13

1.4. Мировой опыт в управлении персоналом 16

ГЛАВА 2. АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ

ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ

2.1. Кадровая служба предприятия, анализ деятельности 19

2.2. Набор и отбор персонала 23

2.3. Развитие и оценка персонала 25

2.4. Анализ системы стимулирования в организации 27

ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ

ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ

3.1. Совершенствование кадровой политики с использованием

элементов прогнозирования кадровых

потребностей 30

3.2. Развитие механизма мотивации и стимулирования

эффективной деятельности персонала, его эффективность 32

Заключение 34

Список использованных источников и литературы 36

Приложение

Тема «Мотивация эффективной деятельности персонала в организации(на примере…)»

Введение3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ

МОТИВАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА5

1.1. Потребности и мотивационное поведение 7

1.2. Теории мотивации трудовой деятельности 9

1.3. Мотивация и эффективность профессиональной деятельности 12

ГЛАВА 2. СИСТЕМА ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

И МОТИВАЦИИ В ОРГАНИЗАЦИИ

2.1. Мотивационный климат в организации 14

2.2. Характеристика системы организации труда 17

2.3. Система стимулирования и вознаграждения в организации 20

ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ

МЕХАНИЗМА МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ

3.1. Совершенствование механизма мотивации, его эффект 23

3.2. Использование различных форм оплаты труда

как средств мотивирования персонала 25

Заключение28

Список использованных источников и литературы31

Приложение

Приложение 8

Наши рекомендации