Факторы изменения производительности труда на предприятии

1. Повышения производительности труда на предприятии приводит к росту результатов труда при тех же затратах на него или к росту более быстрыми темпами, чем затраты, что влечет собой ______________________________________________________________. Поэтому разработка мероприятий по повышению производительности труда является одним из основных направлений формирования резервов роста и развития предприятия, повышения ее прибыльности.

2. Рост производительности труда на предприятии оказывает мультипликативное воздействие на рост прибыли в составе выручки от реализации, так как ______________

________________

Факторы роста производительности труда принято подразделять на внешние:

___________

и внутренние по отношению к предприятию:

________________

Все факторы изменения производительности труда принято подразделять на материально – технические, организационные и социально – экономические:

1. Материально – технические факторы связаны:

________________

2. Организационные факторы:

P______________

________________

P______________

________________

P______________

________________

3. Социально-экономические факторы роста производительности труда:

________________

Формы оплаты труда

Заработная плата –__________________________________________________________

________________

Во всех этих случаях заработная плата должна находиться в зависимости от______________

________________

При расчетах оплаты труда предприятие осуществляет две функции:

1. начисляет заработную плату каждому работающему на предприятии.

2. Планирует ФЗП, как сумму своих затрат по труду, как экономическому ресурсу.

Современные предприятия могут самостоятельно выбирать приемлемые и оптимальные для условий их функционирования методы расчета ЗПл, метод начисления заработной платы оговаривается с работником при приеме на работу и закрепляется в договоре.

Сдельная ЗПл может рассчитываться, как простая, премиальная, прогрессивная, косвенная, аккордная.

простая__________________________

премиальная______________________

прогрессивная_____________________

косвенная________________________

аккордная__________________________

Повременная ЗПл может рассчитываться как простая, премиальная, окладная.

простая__________________________

премиальная______________________

окладная__________________________

Разновидностью тарифных методов расчета ЗПл является тарифная система организации заработной платы,________________________________________________________________

________________

Мотивационные выплаты.

Премия -__________________________________________________________________

________________

Надбавка –________________________________________________________________

________________

Доплаты –_________________________________________________________________

________________

Компенсация – выплата определяется_________________________________________

________________

Принципы организации и состав ФЗП - фонда заработной платы

Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат по трудовому договору за выполненную работником работу.

Сумма всех выплат трудовому персоналу за определенный период представляет собой фонд заработной платы (ФЗП) фирмы. ФЗП формируется из двух составляющих:

P основной заработной платы – __________________________________________________

________________

P дополнительной заработной платы – ___________________________________________

________________

ФЗП на предприятии рассчитывается следующим образом:

1.______________

________________

2.______________

________________

3.______________

________________

4.______________

________________

Расчет ФЗП на предприятии проводится дифференцированно по категориям промышленно-производственного и непроизводственного персонала в зависимости от характера определения заработной платы данной категории работающих. Включает расчеты тарифного, часового, дневного, месячного и годового ФЗП.

Тарифный ФЗП – __________________________________________________________

________________

Часовой ФЗП - ____________________________________________________________

________________

Дневной ФЗП – ____________________________________________________________

________________

Месячный ФЗП – __________________________________________________________

________________

Годовой ФЗП – ____________________________________________________________

Задания для самостоятельной работы

1. В цехе химического завода установлено 60 аппаратов для производства минеральных удобрений. Каждый аппарат обслуживается звеном из 3 рабочих. Режим работы предприятия непрерывный, в 4 смены по 6 часов. Каждый рабочий отрабатывает 225 смен в год. Определите списочную и явочную (в смену) численность рабочих.

2. Рабочий-повременщик 6 разряда отработал 168 часов и в течение месяца сэкономил материалов на 2000 рублей. Определить полный заработок рабочего, если на предприятии действует Положение о премировании за экономию материалов в размере 40% от суммы экономии. Тарифная часовая ставка 6 разряда 64 руб.

3. Рабочий-сдельщик 6 разряда произвел 600 единиц изделий в месяц. Норма времени на изготовление единицы изделия 0,3 часа. Тарифная часовая ставка 6 разряда составляет 64 руб. Определить полный заработок рабочего за месяц.

Тема 6. Себестоимость продукции предприятия

Практические задания

1. Дайте определение:

Себестоимость –

2. Назовите элементы затрат в себестоимости:

3. Перечислите типовые статьи затрат в калькуляции себестоимости и определите какие статьи формируют различные виды себестоимости:

4. Перечислите цели формирования себестоимости по элементам затрат

5. Перечислите цели формирования себестоимости по статьям калькуляции

6. Перечислите объекты калькулирования себестоимости

7. Назовите методы калькулирования

8. Экономия себестоимости – это

9. Снижение себестоимости – это