Понятие рынка труда и рабочей силы

Содержание

Введение …………………………………………………………………………..3

Глава 1. Теоретические основы рынка труда…………………………..………..

1.1 Понятие рынка труда и рабочей силы ..……..…………………………..8

1.2 Теоретические подходы к изучению рынка труда ..…………………10

Глава 2. Безработица как социально-экономическая проблема…..……………

2.1 Причины безработицы и ее последствия ………………………………14

2.2 Виды и формы безработицы ……………………………………………19

Глава 3. Особенности безработицы в России……………………………………

3.1 Характеристика структуры и динамики российской безработицы……29

Введение

В настоящее время безработица становится неотъемлемым элементом жизни России, оказывающим существенное влияние не только на социально-экономическую, но и на политическую ситуацию в стране, в чем и заключается актуальность поставленной темы исследования.

Безработица влечет за собой расточение в огромных масштабах его главной производительной силы - рабочей силы, существенное сокращение потенциального валового продукта и национального дохода страны, значительные производительные расходы государства (или, точнее, средств налогоплательщиков) на выплату пособий по безработице, переквалификацию безработных и их трудоустройство. Очевидно, что при неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы экономическая система работает, не достигая границ своих производственных возможностей. Немалый урон безработица наносит и жизненным интересам людей, не давая им реализовать свои созидательные потенциалы, приложить свое умение в том роде деятельности, в котором человек может наибольшим образом проявить себя и, что самое главное, резко ухудшая материальное положение семей безработных, способствуя росту заболеваемости и преступности, обостряя социальную напряженность в обществе.

Таким образом, показатель безработицы является одним из ключевых показателей для определения общего состояния экономики, для оценки его эффективности. В силу этого проблема безработицы в Российской Федерации в условиях перехода к рыночной экономике приобретает исключительную актуальность и требует самого пристального внимания российской экономической науки, равно как и других обществоведческих наук.

Эта проблема нуждается в глубоком научном исследовании, всестороннем теоретическом анализе и выработке на этой основе практических рекомендаций, которые могли бы быть использованы для разработки и реализации эффективной экономической и социальной политики, направленной на обеспечение занятости трудоспособного населения страны, снижение безработицы до минимального, социально допустимого уровня.

Объектом исследования данной курсовой работы являются рынок труда и безработица.

Предметом исследования являются виды безработицы и меры по сокращению безработицы.

Целью данной курсовой работы является изучение и анализ проблемы безработицы в России.

Поставленная цель предполагает решение следующих задач:

- рассмотреть понятие рынка труда и рабочей силы;

- привести теоретические подходы к изучению рынка труда;

- дать характеристику безработице, рассмотреть её виды, причины и

последствия;

- сравнить статистические данныепо динамике безработицы вРоссии;

- рассмотреть пути решения проблемы безработицы в России.

Данная курсовая работа состоит из трех глав. Первая глава раскрывает понятие и функции рынка труда и рабочей силы, а также теоретические подходы к изучению рынка труда. Во второй главе рассмотрено понятие безработицы, причины ее возникновения, виды безработицы, ее последствия и экономические потери. В третьей главе рассмотрены пути решения проблемы безработицы в России. Заключительная часть содержит в себе основные выводы по всем главам.

В ходе выполнения курсовой работы были использованы правовые акты, теоретические материалы, статистические данные.

Глава 1. Теоретические основы рынка труда

Понятие рынка труда и рабочей силы

Рынок трудазанимает особое место в структуре рыночных отношений.Рынок труда представляет собой совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи специфического товара - рабочей силы; рынок, на котором совершается обмен труда на заработную плату. На рынке труда формируется спрос, предложение и цена на рабочую силу и, следовательно, на трудовые услуги. Субъектами экономических отношений на рынке труда выступают с одной стороны предприниматели - крупные монополии, средние и мелкие бизнесмены, государство, а с другой- отдельные работники или их ассоциации (профсоюзы). Складывающиеся на рынке труда цены представляют собой ставки заработной платы, являющиеся денежной формой стоимости рабочей силы. Конъюнктура рынка труда характеризуется соотношением между свободными рабочими местами и незанятыми ищущими работу трудоспособными гражданами. Вместе с другими видами рынка рынок труда образует экономическую систему рыночного механизма. Причем рынок труда занимает центральное положение в структуре рыночного хозяйства, выступает своего рода основой, на которой строится вся рыночная система, ибо без рынка труда практически немыслимы оптимальное функционирование и развитие рыночной экономики.¹

Динамика рынка труда характеризуется многими особенностями, основными из которых являются следующие:

- в отличие от других факторов производства производительность труда наемных работников может значительно изменяться в зависимости от того, насколько оптимально организован процесс труда, а также от уровня личнойзаинтересованности сотрудников в работе;

_____________________

¹Вечканов Г.С. Экономическая теория: Учебник для вузов. 3-е издание. Стандарт третьего поколения.-С.Пб.:Питер, 2012., стр.329.

- работа, как правило, производится коллективами работников, которые независимо друг от друга определяют нормы выработки для своих работников;

- на рынке труда встречаются собственник условий производства и собственник рабочей силы, между которыми идет торг относительно купли не самого владельца рабочей силы, а конкретного вида труда(труда повара, слесаря, инженера, и др.), а также условий и продолжительности использования работника;

- характерной чертой рынка труда является постоянное превышение предложения рабочей силы над спросом на нее;

-на рынке труда происходит конкурентная борьба между работниками за свободные рабочие места. В этой борьбе побеждает тот, кто может обеспечить своим трудом собственнику капитала больше прибыли.

Динамика рынка труда зависит от соотношения двух его элементов:

-от рыночного спроса на рабочую силу;

-от рыночного предложения рабочей силы.

Первый элемент рынка труда представляет собой сумму объемов спроса на ресурсы труда всей экономики страны при любой цене на эти ресурсы.

Второй элемент рынка труда представляет собой сумму объемов предложенных ресурсов всей численности работников в стране при каждой возможной цены на них.

Факторами рыночного спроса на рабочую силу и, следовательно, на ресурсы труда являются:

- величина спроса на товары и услуги, производимые работниками, ибо спрос на любой ресурс, в том числе и на ресурсы труда, производен от спроса на блага, выпускаемые ими;

- уровень цен на ресурсы труда, т.е. уровень заработной платы;

- степень заменяемости капитала трудом в процессе производства;

- фаза экономического цикла: в фазе подъема спрос на трудовые услуги растет, в фазе спада - сокращается;

- сложившаяся экономическая конъюнктура увеличивает или сокращает спросна трудовые услуги;

- научно-технический прогресс, с одной стороны, создает предпосылки для высвобождения части работников или предъявляет к ним новые требования, что сопровождается сокращением занятости, а с другой – вызывает спрос на работников новых профессий и специальностей;

- ситуация, при которой объединения работодателей действуют как монополии при покупке трудовых услуг, ограничивая спрос на них для снижения ставок заработной платы.

Факторами, влияющими на рост предложения трудовых услуг, являются:

- демографические факторы (рождаемость, смертность, естественный прирост, половозрастная структура), предопределяющие численность населения;

- уровень экономической активности различных демографических и этнических групп трудовых ресурсов. Вовлечение женщин в оказание трудовых услуг значительно увеличило предложение рабочей силы на рынке труда;

- пенсионный возраст: более ранний выход на пенсию сокращает объемы предложения трудовых ресурсов, и наоборот, более поздний выход на пенсию увеличивает объемы предложения трудовых услуг;

-иммиграция трудоспособного населения. В США в 80-е годы XX века на долю иммиграции в приросте населения страны приходилось 39%, в первой половине 90-х годов эти объемы сохранились. В Россию в 1990-1999 гг. въехало только из бывших республик СССР 7517 тыс. человек.¹ Кроме

_____________________

¹Бреев Б.А, Костенко Т.С, НанавянА.И.Экономические последствия безработицы: оценка потерь.Общество и экономика.– 2009.– №5, стр.54.

официально зарегистрированных иммигрантов многие сотни тысяч иммигрировали нелегально; -мобильность в смене рода занятий, зависящая как от уровня профессионально-квалификационной подготовки работников, так и от

возможности их переподготовки;

- продолжительность рабочего дня, от которой зависит стремление к сверхурочной работе;

- действия профсоюзов как монопольных продавцов трудовых услуг, нацеленные на ограничение предложения с целью повышения ставок заработной платы;

- наличие других источников получения дохода, кроме заработной платы, ведет к сокращению предложения труда;

-приемлемость условий труда при выборе места работы.

В результате взаимодействия спроса на труд и его предложения устанавливаются ставки заработной платы. На макроуровне всегда происходит конфликт между трудом и капиталом в распределении национального дохода. Следовательно, рынок труда несовершенен, поскольку, например, полная занятость предполагает наличие так называемой «естественной безработицы», возникающей вследствие превышения предложения труда над спросом на него.

Различают две основные функции рынка труда:-экономическую;-социальную.Сущность экономической функции рынка труда заключается в обеспечении оптимального процесса воспроизводства трудоспособного населения. Социальная функция рынка труда состоит в обеспечении высокого уровня жизни работников и их семей.

Рабочая сила:

-способность человека к труду;

- совокупность физических и умственных способностей человека, которые используются им в процессе производства жизненных благ;-общее количество работников в стране;- часть населения, включающая занятых, самозанятых и ищущих работу (безработные).

Подводя итог по данному параграфу, можно отметить, что рынок труда занимает центральное положение в структуре рыночного хозяйства, и представляет собой совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи специфического товара - рабочей силы.
1.2 Теоретические подходы к изучению рынка труда

- Неоклассический:

В западной экономической теории рынок труда - это рынок, где реализуется лишь один из прочих ресурсов. Здесь можно выделить четыре основных концептуальных подхода к изучению функционирования современного рынка труда. В основе первой концепции лежат постулаты классической политэкономии. Ее придерживаются в основном неоклассики (П. Самуэльсон, М. Фелдстайн, Р. Холл), а также сторонники концепции экономики предложения (Д. Гилдер, А. Лаффер и др.). Сторонники этой концепции полагают, что рынок труда, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия, т. е. основным рыночным регулятором служит цена в данном случае рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью

заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Инвестиции в образование и

квалификацию (в человеческий капитал) -это аналоги инвестиций в машины и оборудование. Согласно маргинальной концепции индивид «инвестирует в

квалификацию»до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Из неоклассической концепции следует, что цена рабочей силы гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие.Поскольку всерьез говорить об изменении заработной платы в точном соответствии с колебаниями спроса и предложения, тем более об отсутствии безработицы, не приходится, сторонники этой концепции ссылаются на некие несовершенства рынка, которые и приводят к несоответствию их теорий с жизнью. К ним относят влияние профсоюзов, установление государством минимальных ставок заработной платы, отсутствие информации и др.Выдвигается также тезис о якобы добровольном характере безработицы. Однако если безработица носит добровольный характер, то почему она колеблется в зависимости от фазы экономического цикла? Выдвигается и тезис о “поиске” рабочего места как явлении, вызывающем нестабильность рынка. Суть его заключается в том, что наемные работники очень разборчивы и стремятся к максимально выгодной работе. Однако и в этом случае не ясно, почему таких работников бывает то 4—5%, то все 15%? Но главный вопрос, на который не могут ответить сторонники неоклассического подхода - почему все наемные работники в случае превышения их предложения над спросом не предлагают свою рабочую силу по более низкой цене?

-Кейнсианский: Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются кейнсианцы. В отличие от неоклассиков они рассматривают рынок труда как явление постоянного и фундаментального неравновесия. Кейнсианский подход (Дж. М. Кейнс, позже Р. Гордон и др.) заключается в том, что цена рабочей силы (заработная плата) жестко фиксирована и практически не изменяется (особенно в сторону уменьшения). Этот элемент подхода никак не доказывается, он берется как безусловный факт. Поскольку же цена (заработная плата) по данной концепции не является регулятором рынка, он (регулятор) должен быть привнесен извне. Его роль отводится государству, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может ликвидировать данное неравновесие. Так, снижая налоги, государство стимулирует рост спроса и потребления. Это, в свою очередь, приводит к росту производства и занятости. Таким образом, спрос на рабочую силу по этой модели регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом, иначеобъемом производства.

-Монетаристский:

Как и сторонники кейнсианского подхода, представители школы монетаристов (прежде всего, М. Фридмен) исходят из жесткой структуры цен на рабочую силу и, более того, из предпосылки их однонаправленного, повышательного движения.Монетаристамивводится понятие некоего естественного уровня безработицы, отражающего структурные характеристики рынка труда, делающего цены на нем негибкими, препятствующими нормальному его функционированию, усугубляющими его неравновесие и, стало быть, безработицу.По мнению представителей данной школы, для, например, американского рынка труда такими негативными факторами, усиливающими рыночное неравновесие, являются установление государством минимального уровня заработной платы, сильные позиции профсоюзов, отсутствие всей необходимой информации о наличии вакансий и резервной рабочей силы. Для уравновешивания рынка монетаристы предлагают использовать инструменты денежно-кредитной политики. Речь, в частности, идет о необходимости использовать такие рычаги, как учетная ставка Центрального банка, размеры обязательных резервов коммерческих банков на счетах Центрального банка, что позволит, в частности, стимулировать инвестиционную и деловую активность и таким образом увеличить занятость в стране.

-Институционалистский:

Еще один распространенный теоретический подход к механизму функционирования рынка труда представлен школой институционалистов (Дж. Данлоп, Л. Ульман и др.). Основное внимание в ней уделяется анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы. Здесь прослеживается отход от макроэкономического анализа и попытка объяснить характер рынка особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных демографических групп.

-Марксистский: В марксистской экономической теории рынок труда определяется как рынок особого рода. Его отличает от других рынков разница товара “рабочая сила” и физического капитала. Если рабочая сила в процессе труда создает стоимость, то все прочие видыресурсов лишь переносятся на новую стоимость самим трудом.Это кардинально отличает рабочую силу от всех прочих ресурсов, обеспечивает ее ключевое значение в общественном производстве. Кроме того, марксисты полагают, что рынок рабочей силы, хотя и подчиняется общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения.

Рассмотрев и проанализировав все приведенные теоретические подходы к изучению рынка труда, я могусделать вывод, что ни один из вышеперечисленных подходов не дает полной и адекватной картины механизма функционирования рынка труда, хотя они и отражают отдельные его элементы.

Подводя итог по данной главе можно сказать, что рынок труда занимает центральное положение в структуре рыночного хозяйства, и представляет собой совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи специфического товара - рабочей силы. Развитый рынок труда позволяет наиболее полно и эффективно использовать человеческий потенциал страны. Ученые, представители разных направлений занимались изучением рынка труда, но ни один из их теоретических подходов не дает полной картины механизма функционирования рынка труда, а лишь только отражает отдельные его элементы.