Сформулируйте понятие рабочего времени. Определите виды рабочего времени. Выявите отличия сокращенного рабочего времени от неполного рабочего времени.
Рабочее время –это время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
Различают следующие виды рабочего времени: нормальное и неполное рабочее время. В свою очередь, нормальное рабочее время бывает полное и сокращенное.
Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 112 ТК). Сокращенное рабочее время устанавливается законодательством:
- ст. 114 ТК: несовершеннолетним: от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 – не более 35 часов в неделю.
ст. 113 ТК: на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не более 35 часов в неделю. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Минтрудсоцзащиты РБ от 07.07.2014 г. № 57.
ст. 113 ТК: на подземных работах – не более 37 часов 45 минут в неделю.
- ст. 114 ТК: инвалидам 1 и 2 группы – не более 35 часов в неделю.
- ст. 327 ТК: для работающих в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленным или командированным в эти зоны – 35 ч.
- специальным законодательством для отдельных категорий работников.
Неполное рабочее время – вид рабочего времени, при котором уменьшается продолжительность рабочего дня или рабочей недели, оплачивается фактически отработанное время.
Неполное рабочее время отличается от сокращенного рабочего времени:
1) по способу установления: НРВ устанавливается по соглашению сторон трудового договора как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности. СРВ устанавливается законодательством;
2) по кругу лиц: НРВ может быть установлено любому работнику по соглашению с нанимателем. СРВ установлено законодательством лишь определенным категориям работников;
3) по оплате труда: при НРВ оплачивается фактически отработанное время. При СРВ оплата происходит как за полное рабочее время;
4) по продолжительности: НРВ устанавливается по соглашению сторон. Продолжительность СРВ установлена законодательством;
5) по инициативе установления: НРВ в основном устанавливается по инициативе работника, реже нанимателя, если это обусловлено производственными, организационными, экономическими причинами. СРВ обязательно для применения нанимателем
Раскройте понятие сверхурочной работы. Опишите порядок привлечения к сверхурочной работе.
Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.
Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:
1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;
2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены);
3) работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;
4) работниками-надомниками.
Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 121 ТК, а также коллективным договором, соглашением.
К сверхурочным работам не допускаются:
1) беременные женщины;
2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
3) работники моложе восемнадцати лет;
4) работники, обучающиеся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий;
5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением;
6) другие категории работников в соответствии с законодательством.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации инвалидов.
Статья 121 ТК - сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих исключительных случаях:
1) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов.