Как определяется институт трудового права «Охрана труда»?

А) как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности;

Б) как система соблюдения нормы рабочего времени;

В) как система соблюдения режима труда и отдыха;

Г) как система создания рабочего места.

138. Рабочее место – это место, где работник:

А) должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;

Б) выполняет общественные или государственные обязанности;

В) заключил трудовой договор;

Г) получает заработную плату.

139. Когда у работодателя, осуществляющего производственную деятельность, создается Служба охраны труда?:

А) при наличии 15 лиц, заключивших гражданско-правовые договоры;

Б) при наличии более 50 работников;

В) при наличии более 100 работников;

Г) при наличии 70 работников и 40 лиц, заключивших гражданские договоры на оказание услуг.

140. Кто входит в состав комиссии (комитета) по охране труда в организации?:

А) представители работодателя;

Б) представители работников;

В) представители профессиональных союзов;

Г) представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

141. Кто определяет по ТК РФ порядок установления нормы и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов?:

А) работодатель;

Б) Правительство РФ;

В) Правительство РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

Г) представительный орган работников.

142. Какие несчастные случаи не считаются связанными с производством, если они произошли?:

А) в течение рабочего времени на территории организации;

Б) при следовании к месту работы или с работы;

В) при следовании к месту или с работы на транспорте, предоставленном работодателем (его представителем);

Г) при следовании к месту работы или с работы на личном транспорте по распоряжению работодателя.

143. Кто не входит в состав комиссии для расследования несчастных случаев на производстве?:

А) специалист по охране труда;

Б) представители работодателя;

В) представители профсоюзного органа;

Г) руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность труда на участке, где произошел несчастный случай.

144. Как оформляются результаты расследования несчастного случая на производстве?:

А) актом произвольной формы;

Б) протоколом;

В) актом о несчастном случае на производстве;

Г) записью в журнале.

145. Где в начале рассматриваются разногласия при расследовании, оформлении и учете несчастных случаев на производстве?:

А) в суде;

Б) в первичном профсоюзном органе организации;

В) в комиссии по трудовым спорам;

Г) в федеральном органе исполнительной власти и его территориальных органах, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

146. За причинение какого ущерба стороны трудового договора привлекаются к материальной ответственности?:

А) прямого действительного материального ущерба;

Б) упущенной выгоды;

В) прямого действительного материального ущерба и упущенной выгоды;

Г) при отсутствии ущерба.

147. Когда работодатель не должен привлекаться к материальной ответственности по трудовому законодательству?:

А) если он прекратил свою работодательскую деятельность;

Б) если он причинил ущерб работнику;

В) если он причинил ущерб лицу, заключившему гражданский договор;

Г) если он необоснованно отказал в заключении трудового договора.

148. Каким способом можно повысить размер материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику?:

А) коллективным договором;

Б) трудовым договором;

В) коллективным или трудовым договором;

Г) ученическим договором.

149. По каким ценам возмещается материальный ущерб, причиненный имуществу работника работодателем?:

А) по оптовым;

Б) по балансовым;

В) по рыночным;

Г) по данным бухгалтерского учета.

150. На основании какого индивидуального правового акта возмещается моральный вред, причиненный работнику работодателем?:

А) по соглашению сторон трудового договора;

Б) по приказу работодателя;

В) по заявлению работника;

Г) по решению комиссии по трудовым спорам.

151. Работник не освобождается от материальной ответственности, когда ущерб причинен?:

А) вследствие непреодолимой силы;

Б) вследствие нормального хозяйственного риска;

В) вследствие крайней необходимости или необходимой обороны;

Г) не при исполнении работником трудовых обязанностей.

152. В каком размере устанавливается материальная ответственность работника?:

А) в полном размере причиненного ущерба;

Б) в ограниченном размере;

В) в ограниченном и полном размере причиненного ущерба;

Г) в размере упущенной выгоды работодателя.

153. В каких пределах устанавливается ограниченная материальная ответственность работника?:

А) в пределах трех должностных окладов;

Б) в пределах 2/3 тарифной ставки;

В) в пределах среднего месячного заработка;

Г) в пределах тарифной ставки.

154. Когда работники не несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный?:

А) умышленно;

Б) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

В) при совершении преступных действий, не установленных приговором суда;

Г) не при исполнении трудовых обязанностей.

155. Может ли работодатель отказаться от взыскания причиненного работником ущерба?:

А) да, полностью;

Б) да, частично;

В) да, полностью или частично;

Г) не может.

156. На основании какого договора возникает коллективная (бригадная) материальная ответственность работников?:

А) трудового договора;

Б) ученического договора;

В) письменного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности;

Г) письменного договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

157. Какую комиссию обязан создать работодатель для установления оснований, условий и размера причиненного работником ущерба?:

А) комиссию по трудовым спорам;

Б) примирительную комиссию;

В) квалификационную комиссию;

Г) комиссию с участием соответствующих специалистов.

158. Где может быть закреплена обязанность работника по возмещению затрат, связанных с его обучением?:

А) в трудовом договоре;

Б) в соглашении об обучении;

В) в приказе о направлении на обучение;

Г) в трудовом договоре или в соглашении об обучении.

159. Какой порядок возмещения материального ущерба не предусмотрен Трудовым кодексом РФ?:

А) по приказу (распоряжению) работодателя;

Б) судебный порядок;

В) с согласия работника (индивидуально-договорный порядок);

Г) по постановлению профсоюзного органа.

160. Когда орган по рассмотрению трудовых споров не может снижать размер ущерба, подлежащего взысканию с работника?:

А) когда ущерб причинен преступлением;

Б) когда ущерб причинен умышленными действиями;

В) когда ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях;

Г) когда ущерб причинен административным проступком.

161. Какой способ не относится к способам защиты трудовых прав работников по ТК РФ?:

А) государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

Б) защита трудовых прав товарищеским судом;

В) судебная защита;

Г) самозащита работниками трудовых прав.

162. Государственный надзор и контроль не осуществляется:

А) федеральной инспекцией труда;

Б) органами исполнительной власти субъектов РФ;

В) федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по надзору и контролю в установленной сфере деятельности;

Г) объединениями работодателей.

163. Посредством деятельности каких лиц осуществляется профсоюзный контроль за деятельностью работодателя?:

А) государственных инспекторов труда;

Б) профсоюзных инспекторов труда;

В) уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда;

Г) профсоюзных инспекторов труда и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

164. Какое значение имеет мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии работодателем локальных нормативных актов?:

А) рекомендательное;

Б) разрешительное;

В) не правовое;

Г) моральное.

165. Что не является формой самозащиты работником трудовых прав?:

А) отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором;

Б) отказ от выполнения работы при длительной невыплате заработной платы;

В) отказ от выполнения работы, угрожающей жизни и здоровью работника;

Г) отказ от временного перевода ввиду производственной необходимости.