Понятие и состав заработной платы
Содержание
Введение………………………………………………………………….. 3
Глава 1. Основные понятия о заработной плате ……………………….. 5
1.1. Понятие и состав заработной платы……………………………….5
1.2. Методы регулирования заработной платы в соответствии с Трудовым Кодексом РФ……………………………………………………….. 10
Глава 2. Порядок начисления заработной платы……………………….14
2.1. Тарифная система: понятие, элементы……………………………..14
2.2. Фактически отработанное время, как измеритель затрат труда по ТК РФ…………………………………………………………………………….17
Заключение ……………………………………………………………….24
Список литературы……………………………………………………….26
Введение
Человек, работая по найму, не в последнюю очередь думает о том, чтобы получать как можно больше. Многие рады прилагать к этому дополнительные усилия — при условии, что предприятие зафиксирует простые и прозрачные критерии того, за счет чего трудовая компенсация может быть увеличена. Посредством, каких схем фирма может определять принципы исчисления зарплаты сотрудников? Каким образом руководству фирмы следует выбирать самую оптимальную?
Изложенный взгляд подтверждает актуальность темы курсовой работы.
Прежде чем исследовать принятые в РФ и мировой практике виды оплаты труда, исследуем сущность данного понятия. Какие основные теоретические концепции, касающиеся данного аспекта, распространены в среде российских исследователей? В соответствии с популярным определением, под оплатой труда следует понимать отношения, которые связаны с определением схемы расчетов работодателя с наемным сотрудником, а также с обеспечением ее законности. Некоторые исследователи разграничивают рассматриваемый термин с заработной платой — вознаграждением работника за труд в соответствии с его квалификацией, сложностью выполняемых обязанностей и условий осуществления деятельности. Зарплата в данном случае понимается как компонент оплаты труда. Но в ряде интерпретаций два рассматриваемых термина отождествляются.
Оплата труда должна иметь системный характер — так, чтобы работник знал, на какую компенсацию он может рассчитывать, выполнив тот или иной объем работы в течение установленного периода времени. В некоторых случаях законодательством государства могут быть установлены минимальные величины оплаты труда — как, например, в РФ.
В правовых актах, регулирующих процедуры расчетов работодателей и наемных сотрудников, нет прямых рекомендаций, определяющих критерии, по которым фирма должна начислять соответствующие компенсации. Поэтому каждая организация вправе самостоятельно формировать требования, которым должна соответствовать система оплаты труда.
Целью работы является рассмотрение, как самого понятия заработной платы, так и методов ее регулирования.
Для достижения цели поставлены задачи:
рассмотреть понятие заработной платы;
рассмотреть методы регулирования оплаты труда;
охарактеризовать понятие тарифной системы и рассмотреть ее элементы;
проследить по законодательству фактически отработанное время.
Объект исследования — социально-экономическое содержание и механизм регулирования заработной платы.
Предмет исследования — заработная плата, ее понятие, формы, системы и методы регулирования.
Данная работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.
Глава 1. Основные понятия о заработной плате
Соответствие зарплаты минимальному размеру (МРОТ)
Исходя из порядка расчета начисленной заработной платы, то есть включения в нее всех трех составляющих, можно говорить о том, превышает ли она МРОТ либо нет. Иными словами, установленный должностной оклад по штатному расписанию может быть ниже МРОТ, но это не является нарушением, поскольку вместе с выплатами компенсационного и стимулирующего характера начисленная зарплата может превышать его в несколько раз.
Глава 2. Порядок начисления заработной платы
Заключение
Регулируя порядок организации оплаты труда на отдельно взятом предприятии (организации) ТК РФ определяет такие термины как «заработная плата» (оплата труда). В общем виде заработная плата может быть определена как вознаграждение, выплачиваемое работнику за использование его труда. Работодатель и представители работников вправе выбрать ту правовую форму закрепления правил оплаты труда, которая представляется им предпочтительной. При этом важно иметь в виду правила соотношения различных источников трудового права.
Так, локальный нормативный акт не может ухудшить положение работников по сравнению с коллективным договором, соглашением, а коллективный договор — по сравнению с отраслевым, профессиональным соглашением и т.д.
В отличие от оплаты работ и услуг по гражданско-правовому договору оплата труда работника в основе своей является экономической категорией. Для современных экономических теорий характерен взгляд на заработную плату как на цену труда. В отличие от экономики труда трудовое право оперирует понятием заработной платы в узком смысле слова, обозначая им оплату выполнения трудовой функции, т.е. работы по трудовому договору.
Правовой аспект рассматриваемой социально-экономической категории отражает возмездный характер трудового правоотношения.
Признанное мировым сообществом правовое понятие заработной платы определено в Конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной платы» (1949)[8]. Статья 1 указанной Конвенции предусматривает, что термин «заработная плата» означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.
Это определение подчеркивает основные черты заработной платы как правовой категории — это вознаграждение за труд; размер и условия выплаты вознаграждения устанавливаются соглашением сторон или законодательством; права и обязанности по выплате заработной платы возникают из факта заключения трудового договора.
Таким образом, институт заработной платы современного российского трудового права состоит из совокупности правовых норм, устанавливающих: понятия и определения, принципы, формы, системы оплаты труда, минимальную заработную плату, исчисление средней заработной платы, порядок, место и сроки выплаты заработной платы, ограничения удержаний и его размера из заработной платы, заработную плату отдельных категорий работников, заработную плату в особых условиях.
Список литературы
Нормативно – правовые акты
1. Конвенция N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женева 01.07.1949)
2. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года с внесенными в нее поправками от 21.07.2014//Российская газета – 2009.-21 янв.
3. Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31.07.1998. № 186-ФЗ (с изм. и доп. от 30.03.2016)// Собр. Законодательства Российской Федерации - 1998. - № 31. -Ст.-3821
4. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. 1. от 30.11.1994 № 51-ФЗ (с изм. и доп. ред. от 23.05.2016) //Собр. Законодательства Рос. Федерации
5. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. 2. от 26.01.1996 № 182-ФЗ (с изм. и доп. 29.06.2015) // Собр. Законодательства Рос. Федерации - 1996. - № 5. - Ст. 410; 2003 - № 52. -Ст. 5034.
6. Гражданский кодекс РФ. Ч. 3. от 26.10.2001 № 105-ФЗ (с изм. и доп. от 09.03.2016) //СЗ РФ. 2001. № 49. Ст. – 4552.
7. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая от 31 июля 1998 г. N 146-ФЗ //Российская газета – 1998-6августа
8. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая от 5 августа 2000 г. N 117-ФЗ //Российская газета –2007-12 марта
9. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ Российская газета - Федеральный выпуск №2868 от 31.12.2001 (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
Литература
10. Астахов, П.А. Трудовые отношения. Юридическая помощь по защите прав работника с вершины адвокатского профессионализма / П.А. Астахов. - М.: Эксмо, 2010. - 256 c.
11. Буянова М.О., Смирнов О.В. Трудовое право. - М.: РГ-Пресс, 2015. - 490 с.
12. Демидкин И. М. Анализ поправок в Трудовой кодекс РФ Лаборатория книги 2012 г.
13. Лютов Н.Л. Российское трудовое законодательство и международные трудовые стандарты: соответствие и перспективы совершенствования: Научно-практическое пособие. — М.: "Центр социально-трудовых прав", 2012.
14. Маврина, С.П., Хохлова Е.Б. Трудовое право России: [Электронный ресурс]: Учебник / Под ред. С.П.Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Норма, 2012. Режим доступа:
15. Мазманова, Б.Г. Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом / Б.Г. Мазманова. - М.: ДиС, 2010. - 432 c.
16. Семенихин, В.В. Трудовой договор и трудовые отношения / В.В. Семенихин. - М.: МФПУ Синергия, 2012. - 576 c.
17. Трудовое право России / И.Г. Выговская, С.В. Колобова, О.С. Королькова и др.; под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова. Саратов: Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина, 2014.
18. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, О.В. Мацкевич и др.; под ред. В.Л. Гейхмана. М.: Юрайт, 2015.
19. Трудовое право России. Учебник для вузов. Рыженков А.Я. – 2012.
20. Трудовое право. Учебник для бакалавров. Гейхман В.Л. – 2012.
21. Трудовое право. Учебник для бакалавров. Головина С.Ю. – 2012.
[1] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ Российская газета - Федеральный выпуск №2868 от 31.12.2001 (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
[2] Трудовое право. Учебник для бакалавров. Головина С.Ю. – 2012.
[3] Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, О.В. Мацкевич и др.; под ред. В.Л. Гейхмана. М.: Юрайт, 2015.
[4] Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая от 31 июля 1998 г. N 146-ФЗ //Российская газета – 1998-6августа
[5] Буянова М.О., Смирнов О.В. Трудовое право. - М.: РГ-Пресс, 2015. - 490 с.
[6] Мазманова, Б.Г. Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом / Б.Г. Мазманова. - М.: ДиС, 2010. - 432 c.
[7] Трудовое право России / И.Г. Выговская, С.В. Колобова, О.С. Королькова и др.; под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова. Саратов: Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина, 2014.
[8] Конвенция N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женева 01.07.1949)
Содержание
Введение………………………………………………………………….. 3
Глава 1. Основные понятия о заработной плате ……………………….. 5
1.1. Понятие и состав заработной платы……………………………….5
1.2. Методы регулирования заработной платы в соответствии с Трудовым Кодексом РФ……………………………………………………….. 10
Глава 2. Порядок начисления заработной платы……………………….14
2.1. Тарифная система: понятие, элементы……………………………..14
2.2. Фактически отработанное время, как измеритель затрат труда по ТК РФ…………………………………………………………………………….17
Заключение ……………………………………………………………….24
Список литературы……………………………………………………….26
Введение
Человек, работая по найму, не в последнюю очередь думает о том, чтобы получать как можно больше. Многие рады прилагать к этому дополнительные усилия — при условии, что предприятие зафиксирует простые и прозрачные критерии того, за счет чего трудовая компенсация может быть увеличена. Посредством, каких схем фирма может определять принципы исчисления зарплаты сотрудников? Каким образом руководству фирмы следует выбирать самую оптимальную?
Изложенный взгляд подтверждает актуальность темы курсовой работы.
Прежде чем исследовать принятые в РФ и мировой практике виды оплаты труда, исследуем сущность данного понятия. Какие основные теоретические концепции, касающиеся данного аспекта, распространены в среде российских исследователей? В соответствии с популярным определением, под оплатой труда следует понимать отношения, которые связаны с определением схемы расчетов работодателя с наемным сотрудником, а также с обеспечением ее законности. Некоторые исследователи разграничивают рассматриваемый термин с заработной платой — вознаграждением работника за труд в соответствии с его квалификацией, сложностью выполняемых обязанностей и условий осуществления деятельности. Зарплата в данном случае понимается как компонент оплаты труда. Но в ряде интерпретаций два рассматриваемых термина отождествляются.
Оплата труда должна иметь системный характер — так, чтобы работник знал, на какую компенсацию он может рассчитывать, выполнив тот или иной объем работы в течение установленного периода времени. В некоторых случаях законодательством государства могут быть установлены минимальные величины оплаты труда — как, например, в РФ.
В правовых актах, регулирующих процедуры расчетов работодателей и наемных сотрудников, нет прямых рекомендаций, определяющих критерии, по которым фирма должна начислять соответствующие компенсации. Поэтому каждая организация вправе самостоятельно формировать требования, которым должна соответствовать система оплаты труда.
Целью работы является рассмотрение, как самого понятия заработной платы, так и методов ее регулирования.
Для достижения цели поставлены задачи:
рассмотреть понятие заработной платы;
рассмотреть методы регулирования оплаты труда;
охарактеризовать понятие тарифной системы и рассмотреть ее элементы;
проследить по законодательству фактически отработанное время.
Объект исследования — социально-экономическое содержание и механизм регулирования заработной платы.
Предмет исследования — заработная плата, ее понятие, формы, системы и методы регулирования.
Данная работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.
Глава 1. Основные понятия о заработной плате
Понятие и состав заработной платы
Понятие заработной платы дается в Трудовом кодексе РФ. Определение заработной платы приведено в ст. 129 ТК РФ: "Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)[1].
На основе приведенного определения можно выделить основные признаки заработной платы:
1) это вознаграждение за труд, т.е. за выполненную работу или работу, которая должна быть выполнена;
2) размер заработной платы устанавливается в соответствии с количеством и качеством труда и с учетом коллективного (совокупного) результата,
3) условие о ее выплате устанавливается соглашением сторон трудового договора или законодательством,
4) выплата заработной платы производится систематически,
5) обязанность ее выплаты работодателем и право на получение работником возникают в силу заключения трудового договора, 6) регулирование заработной платы осуществляется государством.
Заработная плата - это вознаграждение за выполнение определенной трудовым договором трудовой функции[2].
Основанием возникновения права на заработную плату является фактическое выполнение трудовой функции, предоставление труда, а не факт заключения трудового договора.
Основной формой оплаты труда в РФ является денежная, которая осуществляется в национальной валюте РФ (т.е. в рублях). Лишь в исключительных случаях допускается оплата в иностранной валюте.
Помимо этого, допускается также и неденежная форма оплата труда - натуральная форма оплаты.
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда Конституцией РФ и ТК РФ запрещается.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Трудовой кодекс РФ закрепляет за работником право получать вознаграждение за свой труд в виде заработной платы. Размер заработной платы устанавливается работодателем, однако она должна соответствовать определенным правилам, устанавливаемых ТК РФ.
Заработная плата – это вознаграждение за труд работника.
Прежде всего, заработная плата должна иметь такой размер, чтобы обеспечить работнику нормальное существование. Зарплата должна зависеть от того, насколько сложный и тяжелый труд выполняет работник, то есть она должна соответствовать должности работника. Труд высококвалифицированных специалистов оценивается выше, сверхурочная работа и работа в выходные дни также оплачивается в большем размере.
Минимальный уровень заработной платы строго регулируется российским законодательством. Прежде всего, федеральным законно Правительства РФ устанавливается так называемый МРОТ – минимальный размер оплаты труда, меньше этого значения заработная плата быть не может. Величина МРОТ регулярно индексируется, на 2015 год МРОТ един по всей РФ и равен 5965 руб[3].
Помимо этого, нижний порог заработной платы может увеличиваться в зависимости от региона и отрасли. Субъекты РФ могут повышать уровень минимальный заработной платы в соответствии с особенностями региона.
Важное правило, которое действует в отношении заработной платы, это то, что равный труд должен оплачиваться в равном размере. То есть работники одной и той же должности, выполняющие работу в одинаковом объеме должны получать равную заработную плату.