Рассмотрение трудовых споров в суде

Трудовые споры, подведомственные суду, рассматриваются районными судами, мировыми судьями.

Мировые судьи являются судьями общей юрисдикции субъектов РФ и входят в единую судебную систему России. Они должны рассматривать дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе[3]. Вступившие в силу постановления мировых судей, а также их законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и другие обращения являются обязательными для всех без исключения федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, других физических и юридических лиц и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории РФ[4].

Мировой судья единолично рассматривает дела, в том числе и трудовые, отнесенные к его компетенции соответствующим федеральным законом.

Подсудность трудовых дел судам определяется ГПК. Иски предъявляются в суд по месту жительства ответчика, а иски к юридическому лицу - по месту нахождения органа или имущества юридического лица.

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также по месту жительства истца.

Выбор между несколькими судами, которым, согласно ГПК, подсудно дело, принадлежит истцу. Иски о возмещении вреда, причиненного имуществу организации (юридического лица), могут предъявляться также по месту причинения вреда.

Суд рассматривает трудовые дела как по заявлению работника, так и по требованию работодателя. Право предъявлять иски по трудовым спорам от имени работников и выступать в суде в качестве представителей работников принадлежит также их представителям, защищающим их интересы.

С заявлением в суд могут обратиться работники в возрасте от 16 лет, а в случаях, указанных в трудовом законодательстве, и ранее этого возраста, поскольку они обладают трудовой правоспособностью. Они вправе лично защищать в суде свои права и охраняемые законом интересы, а привлечение в таких случаях к участию в деле родителей, усыновителей или попечителей несовершеннолетних для оказания им помощи зависит от усмотрения суда.

Работодатель может обратиться в суд с исковым требованием, когда он, во-первых, не согласен с решением КТС, во-вторых, предъявляет иск работнику, причинившему материальный ущерб организации при исполнении трудовых обязанностей. Организация участвует в суде в качестве истца или ответчика по трудовым спорам при условии, что она является юридическим лицом в гражданско-правовом смысле. Поэтому структурные подразделения организации (отделы, участки и т.д.), не имеющие статуса юридического лица, не могут самостоятельно выступать в суде в качестве истца или ответчика. От имени структурных подразделений организации иск предъявляет в суд работодатель или другие представители организации.

Независимо от того, кем возбуждено в суде дело - работником или работодателем, несогласным с решением КТС, суд решает этот спор в порядке искового производства, в котором истцом является работник, а ответчиком - работодатель (организация), оспаривающий его требования.

К давностным срокам для обращения за разрешением трудового спора в суде относятся следующие[5]: по спорам об увольнении - месячный срок, исчисляемый со дня вручения работнику приказа об увольнении, а если приказ вручен не был - со дня выдачи трудовой книжки с записью об основаниях прекращения трудового договора либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки. За разрешением в суде иных трудовых споров работник может обращаться в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении его прав.

Для обращения работодателя в суд с иском к работнику о возмещении материального вреда, причиненного организации, установлен срок 1 год со дня обнаружения причиненного вреда. Днем обнаружения причиненного вреда следует считать день, когда работодателю стало известно о наличии такого вреда. При выявлении вреда в результате инвентаризации материальных ценностей или при проверке финансово-хозяйственной деятельности организации днем обнаружения вреда следует считать день подписания соответствующего акта или заключения.

Непосредственно в судах рассматриваются также следующие индивидуальные трудовые споры:

1 Об отказе в приеме на работу следующих лиц:

- приглашенных на работу в порядке перевода из другой организации[6];

- направленных на работу в счет квот, установленных органами исполнительной власти, с которыми работодатель обязан заключить трудовой договор[7].

- лиц, окончивших образовательные учреждения и обязанных отработать определенный срок у соответствующего работодателя, за счет которого они проходили обучение;

- женщин по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей[8];

- иных лиц, с которыми работодатель обязан в соответствии с законодательством заключить договор;

2) Споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и споры работников, работающих в религиозных организациях[9]

3) Споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации в сфере труда.

Дискриминация - это ограничение трудовых прав и свобод либо установление каких-либо преимуществ работников на основании пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав. При рассмотрении спора в суде наряду с возмещением материального вреда допускается компенсация и морального вреда.

Заключение

Конституция РФ и ТК предусматривают обязанность государства и правоохранительных органов защищать права работников - субъектов трудовых правоотношений. Поэтому каждый работник вправе требовать защиты своих трудовых прав, если он считает их нарушенными. Работодатель и работник имеют право на квалифицированную юридическую помощь и на защиту трудовых прав в органах по рассмотрению трудовых споров. Такое право возникает, если разногласия по применению норм трудового законодательства или соглашение о труде не урегулированы путем добровольных переговоров между сторонами трудового правоотношения.

Защита трудовых прав сторон трудового правоотношения - это установленные государством закрепленные в правовых актах средства и способы, с помощью которых осуществляется правовая охрана трудовых прав и законных интересов, предусмотренных законодательством, соглашениями и договорами о труде. Сюда же входят и принудительное восстановление нарушенных трудовых прав субъектов трудовых отношений органом по разрешению трудовых споров и специальными исполнительными органами, например судебным приставом, а также возмещение при этом материального ущерба и компенсация морального вреда в объеме и случаях, определенных законом и иными нормативными правовыми актами.

Трудовые правоотношения характеризуются, как правило, противоположностью интересов их субъектов. Поэтому иногда между сторонами трудового договора появляются разногласия по поводу применения норм трудового законодательства или установления новых условий труда, что может привести к возникновению индивидуального трудового спора.

Защита трудовых прав путем рассмотрения индивидуальных трудовых споров рассмотрена в данной работе.

Список используемой литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

2. ФЗ от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

3. Абрамова О.В., Гаврилина А.К., Коршунова Т.Ю., Нуртдинова А.Ф. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. (под общ. ред. профессора Ю.П. Орловского). - М.: Юридическая фирма "Контракт", 2011.

4. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. - М.: ЗАО "Юстицинформ", 2008 г.

5. Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: "Проспект", 2009.

6. Гуев А.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - Система ГАРАНТ, 2009.

7. Орловский Ю.., Нурдинова А.Ф. Трудовое право России. Учебник Издательство: Инфра-М, 2008г.

8. Снигирева И.О., Смирнова О. В. Трудовое право: учебник, Издательство: Проспект, 2009 г.

9. Е.А. Шестова О трудовых инспекциях и спорах (индивидуальных) ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, февраль 2008 г.)

[1] Статья 384 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

[2] Статья 389 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

[3] Статьи 1 и 3 Федерального закона от 17 декабря 1998 г. N 188-ФЗ "О мировых судьях в Российской Федерации"

[4] Статья 1 Федерального закона от 17 декабря 1998 г. N 188-ФЗ "О мировых судьях в Российской Федерации"

[5] Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

[6] Часть 4 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

[7] ФЗ от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

[8] Часть 3 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

[9] Статьи 308 и 348 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ