Тема 6. Трудовые и непосредственно связанные с ними правоотношения

Вопросы для самостоятельной работы

Понятие и система правоотношений в сфере трудового права.

1.Субъекты, объекты и содержание трудового правоотношения.

2.Основания возникновения, изменения и прекращения трудового
правоотношения.

3.Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству.

4.Организационно-управленческие правоотношения в сфере труда.

5.Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у работодателя.

6.Социально-партнерские правоотношения.

7.Правоотношения по участию работников и профсоюзов в уста­новлении условий труда и применении трудового законодательства.

8.Правоотношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

10.Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и охраной труда.

11.Особенности правоотношений по разрешению трудовых спо­ров.

Контрольные вопросы:

· Какие отношения возникают в сфере труда?

· В чем различие между техническими и общественными отно­шениями в сфере труда?

· Приведите примеры неправовых отношений в сфере труда.

· В каких случаях и через какие органы государство участвует в отношениях в сфере труда в качестве носителя публичной власти?

· Приведите примеры классификации правоотношений в сфе­ре труда.

· Какие социальные интересы закрепляются и реализуются в рамках правоотношений в сфере трудовою права?

· Перечислите виды субъектов трудового права.

· Приведите примеры правоустанавливающих, правоизменяюших, правопрекращающих юридических фактов в сфере труда.

· Приведите примеры юридических составов в сфере труда.

задания:

-Составьте таблицу «Отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями», отразив в ней конкретные нормы трудового законодательства, направленные на регулирование этих отношений.

Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда

Вопросы для самостоятельной работы

1.Понятие и основные принципы социального партнерства в сфе­ре труда.

2.Уровни социального партнерства и их различие.

3.Стороны социального партнерства и их представители.

4.Органы социального партнерства.

5.Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социаль­но-трудовых отношений.

6.Организационные и правовые формы социального партнерства.

7.Основные формы участия работников в управлении организацией.

8.Понятие, цели и порядок ведения коллективных переговоров ме­жду социальными партнерами.

9.Гарантии и компенсации участникам коллективных переговоров.

10.Понятие и содержание коллективного договора и соглашения.

11.Действие коллективного договора, соглашения и порядок их
изменения.

Контрольные вопросы:

· Дайте определение понятия «социальное партнерство».

· В чем состоит противоположность и общность интересов ра­ботников и работодателя?

· Сформулируйте основные отличия «бипартизма» и «трипартизма».

· Перечислите формы социального партнерства, предусмот­ренные законодательством РФ.

· Назовите формы участия работников в управлении органи­зацией.

· В каких случаях профессиональный союз и его организа­ции представляют интересы всех работников независимо от членства в профсоюзе, а в каких случаях — только членов со­ответствующего профсоюза?

· Как формируется единый представительный орган работников?

· В каких случаях может быть избран «иной представитель» работников? Кто может быть избран в качестве иного пред­ставителя работников?

· Каковы основные задачи и направления деятельности объединений работодателей?

· Сформулируйте сходства и различия коллективного договора и соглашения⁹

· Приведите примеры нормативных и обязательственных условий коллективного договора

· Каковы правилаa действия коллективного договора при реорганизации организации?

· Назовите лип, на которых распространяется действие соглашения.

· В какие сроки работодатель может присоединиться к заключенному coглашению?

Задания:

- Составьте таблицу «Органы социального партнерства», отра­зив в ней наименование соответствующего органа, его состав, компетенцию, порядок принятия решений.

- Составьте схему действий сторон по вступлению в коллективные переговоры по подготовке проекта коллективного договора.