Трудовое право – одна из важных отраслей права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей, а также иные, непосредственно связанные с трудом отношения.

Основные принципы трудового права:

1) Свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

2) Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.Принцип запрещения дискриминации означает, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника;

3) Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.Имеются в виду направления государственной политики в области занятости, разработка и реализация целевых программ, работа органов государственной службы занятости;

4) Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

5) Равенство прав и возможностей работников. Равенство всех перед законом и судом. Все работники наделяются равными правами независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений и т.д.;

6) Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

7) Обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

8) Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них;

9) Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах.Например, в общем собрании организации (конференции) или через профсоюзы;

10) Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Проявляется в недопустимости установления условий в коллективных договорах, трудовом договоре и в соглашениях, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством;

11) Социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

12) Обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

13) Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением.То же самое, что государственная защита прав и свобод человека и гражданина, предусмотренная Конституцией РФ;

14) Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

15) Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку(забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора);

16) Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполненияими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателяи право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

17) Обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

18) Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

19) Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.Ничто не может быть основанием для умаления достоинства работника. Нормы ТК РФ обеспечивают защиту персональных данных работника, компенсацию причиненного ему морального вреда и возмещение материального ущерба в случаях, установленных ТК РФ;

20) Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Источники трудового права - результаты нормотворческой деятельности органов государства, а также совместного правотворчества работников и работодателей (их представителей) в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

1. Конституция РФ.Трудовые отношения рассмотреныв гл. II Конституции, в ст. ст. 17, 19, 30, 32, 37, 41, 43, 45, 46, 55 и др. Она имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории России; ей не могут противоречить законы и иные правовые акты, действующие в РФ + Конвенции, принимаемые Международной Организацией Труда (МОТ) и ратифицированные в РФ (их положения учитываются в правотворческой деятельности).

2. Законы (федеральные и субъектов РФ). Самый главный федеральный: Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 года (последние изменения 01.01.2017).Другие важные федеральные законы: Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (в ред. от 30 декабря 2008 г.); Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей" (в ред. от 1 декабря 2007 г.).

3. Подзаконные акты: указы Президента РФ; постановления и распоряжения Правительства РФ; постановления, инструкции и разъяснения Министерства здравоохранения и социального развития РФ; акты, содержащие нормы трудового права, приняты другими министерствами или органами местного самоуправления.