Изучение организации заработной платы.

Планирование оптимального объема ремонтных работ необходимо базировать на комплексе мероприятий по повышению качества ремонтных работ, особенно на усилении хозрасчетных, материальных и моральных стимулов повышения качества и уменьшения объема ремонтных работ, оценки качественной и количественной деятельности ремонт-ной службы с позиций интересов обслуживаемых основных производств, внедрении нормативно-сдельной системы оплаты труда ремонтных рабочих, систем материального стимулирования по коэффициенту трудового участия, внедрении гарантийной системы эксплуатации и ремонта оборудования.

По повременно-премиальной системе можно оплачивать труд слесарей по текущему ремонту оборудования, дежурных слесарей, электромонтеров, регулировщиков, приемщиков-контролеров и рабочих инструментальщиков, если по условиям производства их нельзя перевести на сдельную оплату труда. Там, где имеются необходимые условия для сдельной системы, оплата труда ремонтно-обслуживающих рабочих может производиться по сдельной системе.

Так как размеры премии, выплачиваемой слесарям, определяются при данной системе показателями, характеризующими состояние закрепленного оборудования и его простои по причине ремонта, ремонтные бригады материально заинтересованы в быстром устранении возникающих в процессе эксплуатации оборудования дефектов, в проведении технических мероприятий, исключающих возможность их возникновения. Поэтому в отличие от прямой сдельной и других форм оплаты труда ремонтных слесарей построен-ная на основе указанных выше принципов нормативно-сдельная система оплаты наиболее удачно сочетает материальные интересы ремонтных рабочих с интересами производства. Сохраняя положительные элементы сдельной оплаты, она обеспечивает материальную заинтересованность ремонтных бригад в выполнении всего объема ремонтных работ по закрепленному оборудованию и при наличии недостаточного числа ремонтных слесарей.

Для ремонтно-обслуживающих рабочих автотранспортных предприятий применяется, как правило, повременно-премиальная система оплаты труда, обеспечивающая материальную заинтересованность рабочих в повышении качества технического обслуживания и ремонта и своевременном выпуске автомобилей на линию.

Косвенная сдельная оплата труда применяется для некоторых категорий вспомогательных рабочих (наладчиков, ремонтных слесарей), заработная плата которых ставится в зависимость от уровня выполнения норм обслуживаемых ими станков. Эта система оплаты встречается крайне редко.

Наряду с этим в практике заводов применяются премиальные системы

оплаты труда повремёнщиков, основанные только на одном показателе. Так, например, наладчики станков и установщики штампов премируются за перевыполнение месячных норм сдельщиками обслуживаемых ими производственных участков дежурные электромонтёры, крановщики, строгальщики, дежурные водопроводчики, слесари по вентиляции, дежурные компрессорщики и др. премируются за отсутствие аварий и простоев соответствующих агрегатов раздатчики инструмента - за отсутствие простоев и брака из-за неудовлетворительного качества инструмента или его отсутствия.

Существуют также системы премирования отдельных категорий вспомогательных рабочих по трем показателям. Иногда, например, ремонтные слесари премируются за сокращение простоев оборудования в ремонте, за качество.

Прямая сдельная оплата труда ремонтных слесарей ставит величину их заработка в зависимость от объема ремонтных работ, т. е. от увеличения числа и трудоемкости выполняемых ремонтов, что не отвечает интересам производства. Поэтому для оплаты труда рабочих комплексных ремонтных бригад наиболее целесообразно применение нормативно-сдельной системы оплаты.

Оплата труда рабочих сантехников по премиальной системе производится согласно Положению о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих, занятых в строительстве и в ремонтно-строительных организациях.

Наиболее простые работы относятся к первому разряду, а наиболее сложные — к высшему. Тарифно-квалификационные справочники создают по отраслям промышленности. Для сварщиков, занятых на строительно-монтажных площадках, применяется Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-

Изм.

Лист

№ докум.

Подпись

Дата

Лист

ПДП.190631.4631.31.00.00

строительных работах . Тарифные ставки определяют уровень оплаты труда за 1 ч, рабочий день или месяц. Ставки по работам 1-го разряда устанавливаются правительством, а ставки высших разрядов — с помощью соответствующих коэффициентов. По тарифным ставкам и разрядам можно найти часовую или дневную заработную плату рабочего любого разряда. Такой расчет выполняют с помощью тарифной сетки, которая устанавливает соотношение в оплате труда рабочих разной квалификации. Тарифная сетка состоит из определенного числа разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Нормативно-сдельная оплата. При данной форме оплаты оборудование

закрепляется за комплексными бригадами по территориальному признаку (участок, пролет) или по типам оборудования. Бригада выполняет все плановые ремонты системы ППР, профилактическое обслуживание оборудования, производит профилактические работы между плановыми ремонтами, устраняет все возникающие на закрепленном оборудовании дефекты. Оплата производится, исходя из запланированного времени на все виды ремонта и обслуживания. Кроме заработной платы выплачивается премия. Размеры ее исчисляются в зависимости от сокращения простоя оборудования во всех видах планового и непланового ремонта и других показателей, характеризующих техническое состояние закрепленного за бригадой оборудования. Начисленная бригаде заработная плата распределяется между членами бригады в соответствии с разрядом и фактически отработанным временем.

Нормативносдельная оплата труда удачно сочетает материальные интересы ремонтных рабочих с интересами производства, а потому является наиболее эффективной формой оплаты труда цеховых ремонтных бригад.

Сде́льная за́работная пла́та (сдельная оплата труда, англ. piece-rate pay, нем. Akkordlohn) — это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда.

Сдельно-премиальная система оплаты труда, наряду с оплатой по прямым сдельным расценкам, предусматривает премирование за перевыполнение нормы выработки и за достижение количественных и качественных показателей, определенных действующими условиями премирования.

В производстве показателями премирования могут быть рост производительности труда, улучшение качества продукции, отсутствие брака, снижение затрат.

Зсд-прем. = Ред. × В + Премия, руб.

Повременная форма оплаты труда: При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.

Изм.

Лист

№ докум.

Подпись

Дата

Лист

ПДП.190631.4631.31.00.00

Повременно-премиальная оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы:
Зповр-прем. = Тс × tф + Премия, руб.лбьбьь

Окладная оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад:
Зоклад. = Оклад, руб.

В ООО «УК ТрансТехСервис» есть премии за качественное исполнение функциональных обязанностей:

Для всех профессий:

1уровень - 0%

2 уровень - 16%

3 уровень - 46%

4 уровень - 76%

5 уровень - 106%

колористы - 96% (оклад)

прочие - 21%

мойщики автомобилей - 26%

Установщик тонировочных пленок -30%