Изложите показатели, характеризующие состав, структуру и движение трудовых ресурсов.
Трудовые ресурсы подразделяются на 2 составные части:
1. Экономически активное население (рабочая сила) – представляет свой труд для производства материальных ценностей и услуг:
занятое население – лица, работающие в организациях всех форм собственности:
а) работающие по найму – лица, имеющие трудовое соглашение, обеспечивающее выплату з/п в соответствии с определенными условиями;
б) работники не по найму – члены коллективных п/п, занятые на неоплачиваемой работе и занимающиеся благотворительностью;
в) безработные – лица, не имеющие работы, но готовые приступить к ней, ищущие работу в течение 4х недель, или уже устроившиеся на работу, но не приступившие к ее выполнению;
2. Экономически не активное население – учащиеся дневных форм обучения, домохозяйки, пенсионеры по возрасту и инвалидности.
Состав, структура и движение ТР характеризуется системой показателей:
þ Списочная численность работников – включаются все работники, принятые на постоянную или временную работу на срок 1 день и более со дня зачисления.
þ Явочная численность – число работников, постоянно находящихся на рабочих местах при установленном режиме работы п/п.
þ ССЧ – численность персонала, определяющаяся в среднем за период времени.
По функциональному назначению численность работников:
1. Руководители и специалисты (аппарат управления): директор, заместитель, бухгалтер, экономист, программист и др.
2. Торгово-оперативный персонал – работники, непосредственно занятые реализацией товаров и обслуживание покупателей: зав.отедлом, продавцы и др.
3. Вспомогательный персонал: уборщики, грузчики, лифтеры и др.
Структура трудовых ресурсов характеризуется УВ отдельных видов работников в общей их численности.
Охарактеризуйте показатели, характеризующие эффективность труда в торговле.
Эффективность труда в торговле – достижение наилучших результатов в труде, которые выражаются в наиболее полном и качественном удовлетворении спроса на товары и услуги при минимальных РР.
Показатели
Производительность труда
ПТ = 
;
2. ПТ на 1 работника:
ПТ = 
3. Трудоемкость:
Т = 
(человекоднях);
4. УР на з/п:
УР на з/п = 
* 100 ;
5. УВ Р по з/п:
УВ = 
* 100;
6. Прибыль на 1 работника:
П = 
;
7. Прибыль на единицу з/п:
= 
;
8. Интегральный показатель:
= 
Дайте понятие производительности труда и охарактеризуйте факторы, оказывающие на нее влияние.
Производительность труда –показатель, характеризующий эффективность труда.
Внешние факторы
1.уровень развития производства товаров, насыщенность рынка товарной массой;
2. Изменение состава и численности населения;
3. Розничные цены на товары;
4. Развитие конкуренции на рынке;
Внутренние факторы
1. Объем и ассортимент;
2. Состояние МТБ;
3. Методы продажи товаров;
4. Условия труда;
5. Квалификация работников;
↑ПТ можно добиться за счет следующих факторов:
1) Материально-технические –зависят от уровня использования МТБ, достижений НТП.
2) Организационно-экономические –связаны с совершенствованием организации ПТ и управления.
3) Социально-психологические –характеризуются определенным составом кадров, их ролью и местом в процессе производства и управления.
40. Рассмотрите план по труду, методы планирования численности и производительности труда.
Составной частью плана хоз. деятельности является план по труду, который включает в себя следующие показатели:
1. ССЧ
2. ПТ
3. ФЗП ( в сумме и в % к ТО)
4. Средняя з/п на работника
Планирование трудовых ресурсов
1. Экономико-статистические методы:
Ø К эл. = 
/ 
Ø Т пр ССЧ = К эл. * Тпр РТО
Ø ССЧ план = 
Ø ПТ план = 