Метод с использованием уровня затрат на единицу РТО, т.е. с использованием индекса трудоемкости:

Метод с использованием уровня затрат на единицу РТО, т.е. с использованием индекса трудоемкости: - student2.ru I ccч = I рто * I тр

Метод с использованием уровня затрат на единицу РТО, т.е. с использованием индекса трудоемкости: - student2.ru ССЧ план = ССЧ отч * I ссч план

3. На основании прогнозных Тр. ТО и ПТ:

Метод с использованием уровня затрат на единицу РТО, т.е. с использованием индекса трудоемкости: - student2.ru I ccч план =

Метод с использованием уровня затрат на единицу РТО, т.е. с использованием индекса трудоемкости: - student2.ru ССЧ план = ССЧ отч * I ccч план

На основе явочной численности:

Метод с использованием уровня затрат на единицу РТО, т.е. с использованием индекса трудоемкости: - student2.ru Явочная численность =

Метод с использованием уровня затрат на единицу РТО, т.е. с использованием индекса трудоемкости: - student2.ru ССЧ план =

Метод с использованием уровня затрат на единицу РТО, т.е. с использованием индекса трудоемкости: - student2.ru План ФРВ = кол-во дней в году – выходные и праздники

Метод с использованием уровня затрат на единицу РТО, т.е. с использованием индекса трудоемкости: - student2.ru Реальный ФРВ = план ФРВ – доп.отпуск – больничные листы

Дайте понятие заработной платы и изложите основные принципы организации оплаты труда.

Заработная плата– совокупность вознаграждений в денежной и натуральной форме, которая выплачивается работнику нанимателем за сделанную работу.

В основе организации оплаты труда лежат следующие принципы:

1. Объективность – предполагает учет вклада каждого работника в общий результат труда коллектива.

2. Комплексность – предполагает исполнение всех имеющихся форм поощрения.

3. Оплата труда должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы и создавать условия для роста индивидуальной з/п.

4. Дифференциация оплаты труда с учетом сложности труда, его интенсивности и содержания.

5. Учет условий труда, режима труд отдыха.

6. Равная оплата за равный труда.

7. Соизмерение темпов роста з/п и темпов роста ПТ.

8. Гибкость оплаты труда – предполагает изменение з/п в связи с изменениями экономической ситуации в стране.

Изложите понятие тарифной системы и охарактеризуйте её элементы.

Тарифная система –совокупность нормативных актов с помощью которых осуществляется дифференцирование и регулирование з/п различных групп работников в зависимости от квалификации, условий, тяжести, интенсивности выполнения работ, а также ответственности за их проведение и результативность.

Тарифная система состоит из 3 элементов:

1) Единая тарифная сетка (ЕТС) – совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов на основе которых определяются размеры тарифных ставок и окладов.

2) Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) – документ, в котором протарифицированы все виды работ и профессии рабочих, специалистов и руководителей. В ЕТКС указывается профессия, разряд, характеристика работ, относящихся к определенной профессии.

3) Тарифные ставки и разряды.

Тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер з/п за определенный период времени. Оклад определяется на основе тарифной ставки 1 разряда и тарифного коэффициента.

Оклад = Тарифная ставка 1 разряда * тарифный коэффициент

Охарактеризуйте формы и системы оплаты труда.

Различают 2 основные формы з/п :

I. Повременная –оплата за фактически отработанное время. Основным документом для расчета з/п является табель учёта использования рабочего времени, по которому определяют кол-во отработанных дней (часов). З/п зависит от тарифной ставки (ДО) и кол-ва отработанного работником времени.

ЗП = Тарифная ставка * кол-во отработанного времени (дни)