Иды заработной платы, формы оплаты труда.

Существуют 2 вида заработной платы: основная и дополнительная.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработан­ное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повремен­щикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и так далее.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не прорабо­танное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата оче­редных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязан­ностей, выходного пособия при увольнении и так далее.

В зависимости от количества труда и времени различают две основ­ные формы оплаты труда: сдельную и повременную.

Сдельная система оплаты труда применяются, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного про­изводственного задания. При сдельной системе труд работников оплачива­ется по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги).

В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате различают несколько форм оплаты труда:

•прямую сдельную, когда труд работников оплачивается за число единиц из­готовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

•сдельно-прогрессивную, при которой оплата повышается за выработку сверх нормы;

- сдельно-премиальную, когда оплата труда включает премирование за пе­ревыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекла­мации, экономию материалов. Механизм ее начисления следующий: адми­нистрация предприятия совместно с профсоюзным комитетом разрабатыва­ет расценки за выполнение каждого вида изделий, которые отражаются в нарядах на выполнение сдельных работ. Сумма начисленной заработной платы получается путем умножения сдельной расценки на количество произве­денных деталей и прибавления премии. Премия начисляется при условии перевыполнения работником норм или достижения других показателей, дающих право на ее получение (отсутствие брака и т.п.). Размер премии ус­танавливается администрацией по согласованию с профкомом в процентном отношении к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам;

• косвенно-сдельную, которая применяется для оплаты труда вспомогатель­ных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка оп­ределяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают;

• аккордную, когда совокупный заработок определяется за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполненных работ. Раз­новидностью аккордной формы является оплата труда работников, которые не состоят в штате предприятия и выполняют работы по заключенным дого­ворам гражданско-правового характера (например, по договору подряда).

Повременная система оплаты труда сводится к оплате стоимости рабо­чей силы за отработанное время и применятся тогда, когда невозможно ко­личественно определить результаты трудовой деятельности рабочих, слу­жащих и руководителей.

При повременной системе оплаты труда размер зарплаты зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от ко­личества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанно­го времени применяются следующие тарифные ставки: часовые, дневные, месячные.

В повременной системе оплаты труда выделяют две формы: простую повременную и повременно-премиальную.

При простой повременной оплате труда заработок рабочего определя­ется, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количе­ство отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий работников соблюдается следующий порядок: если работник от­работал все рабочие дни месяца, то оплатой явится установленный для него оклад, если же в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на кален­дарное количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по та­рифу прибавляется премия, которая устанавливается в процентном отноше­нии к тарифной ставке, плату также по повременно-премиальной системе, но порядок ее начисления имеет свои особенности.

В СПК «Бель» существует две формы оплаты труда: сдельно-премиальная система и повременно премиальная система.