Место и время проведения практики

Программа

Учебной практики

Направление подготовки

38.03.03 _Управление персоналом

Профиль подготовки

Управление персоналом организации

Квалификация (степень) выпускника

Бакалавр

Формы обучения

Очная, заочная

Согласована с учебно-методической комиссией факультета (института): Протокол «__»___________20__г. №___   Председатель УМКом________________ /ФИО/

Рекомендована кафедрой   Протокол от «__» _________ 20___г. №___   Зав. кафедрой_________________________ /ФИО/

Москва

Автор-составитель

Чекан Анна Алексеевна

доцент, кандидат экономических наук

Программа производственной практики составлена в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом», профиль подготовки «Управление персоналом организации».

Рецензент –

Фимушкин Я.К., доцент, кандидат экономических наук, доцент

Согласование с деканом экономического факультета, реализующим образовательную программу высшего образования.

Декан (к.э.н., доц.) /_Жураховская И.М.__________/

(Ф.И.О.)

«__»___________20__г.

Содержание

1. Планируемые результаты обучения при прохождении практики……………………………………………………………….....................4
2. Место практики в структуре образовательной программы…………………..4
3. Формы проведения практики ………………………………………………….5
4. Место и время проведения практики…………………………………………..5
5. Структура и содержание практики…………………………………………….6
6. Фонды оценочных средств для проведения текущей и промежуточной аттестации по практике …………………………………………………………...6
7. Учебно-методическое и информационное обеспечение практики…………………………………………………………………………...18
8. Материально-техническое обеспечение практики……………………..........19 Приложения……………………………………………………………………….21

ПЛАНИРУЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ОБУЧЕНИЯ ПРИ ПРОХОЖДЕНИИ ПРАКТИКИ

Цель практики

Целью практики является:

· закрепление, расширение и углубление полученных теоретических знаний и умений, полученных в процессе обучения;

· приобретение первоначальных практических навыков в решении конкретных управленческих проблем;

· системное осмысление и освоение будущей профессии.

Задачи практики

Задачами практики являются:

· получение сведений о специфике выбранной специальности, а также овладение первичными профессиональными умениями и навыками;

· закрепление знаний, полученных при изучении дисциплин «Основы теории управления», «Введение в специальность».

Планируемые результаты обучения при прохождении практики

В результате прохождения практики обучающийся должен:

знать:

· основные виды организационных структур управления;

· принципы построения «дерева целей»;

· организационно-правовые формы организаций в РФ.

уметь:

· использовать в практической деятельности организаций информацию, полученную в результате прохождения практики.

владеть:

· культурой мышления, быть способным к восприятию, обобщению и экономическому анализу информации, постановке цели и выбору путей ее достижения.

· навыками сбора информации для анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала.

· знанием основ оценки социально-экономической эффективности разработанных мероприятий по охране труда и здоровья персонала.

МЕСТО ПРАКТИКИ В СТРУКТУРЕ ОПВО

Учебная практика базируется на освоении следующих учебных дисциплин:

Гуманитарный, социальный и экономический цикл (базовая часть): психология, правоведение, культура речи и деловое общение, деловые коммуникации.

Математический и естественный цикл (базовая часть): информационные технологии в управлении персоналом.

Профессиональней цикл (базовая часть): основы теории управления

Профессиональней цикл (вариативная часть): введение в специальность.

Прохождение учебной практики необходимо для дальнейшего успешного освоения таких дисциплин как: управление персоналом организации, основы управления персоналом, организация личного труда персонала и др., а также для прохождения производственных практик на 2 и 3 курсах.

ФОРМЫ ПРОВЕДЕНИЯ ПРАКТИКИ

Организационная

МЕСТО И ВРЕМЯ ПРОВЕДЕНИЯ ПРАКТИКИ

Базами практики являются как коммерческие (хозяйственные товарищества и общества, государственные и муниципальные унитарные предприятия), так и некоммерческие организации (учреждения, фонды и др.). Рабочие места студентов могут находиться в подразделениях управления организацией (предприятием, учреждением), в отделах (службах). Среди них:

· отдел стратегического планирования;

· служба маркетинга;

· отдел организации труда и заработной платы;

· отдел кадров (управления персоналом);

· финансовый отдел;

· секретариат;

· бухгалтерия;

· канцелярия;

· отдел снабжения;

· отдел сбыта;

· коммерческий отдел;

· отдел по связям с общественностью;

· отдел правового обеспечения;

· служба контроля внешнеэкономической деятельности;

· отдел качества продукции и стандартизации;

· служба информационно-технического обеспечения и др.

Студенты самостоятельно подбирают организации - базы практики

Требования, предъявляемые к предприятию, организации, учреждению, принимающих студентов для прохождения практики заключаются в следующем:

· наличие оснащенных рабочих мест, отвечающих требованиям рабочей программы по практике;

· наличие безопасных условий труда;

· наличие условий для освоения студентами современных технологий и методик;

· соответствующие условия прохождения практики (требования к рабочему месту, ее соответствие требованиям безопасности труда и оснащенности).

Распределение студентов утверждается приказом ректора МГОУ.

Продолжительность учебной практики 14 дней.

СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ ПРАКТИК

Общая трудоёмкость практики составляет ____3_ зачетных единицы 108 часов.

№	Разделы (этапы) практики	Трудоёмкость практики в часах	Формы текущего контроля
1.	организация практики		дискуссия
2.	подготовительный этап, включающий инструктаж по технике безопасности		дискуссия
3.	исследовательский этап		дискуссия
4.	обработка и анализ полученной информации		тестирование (тест 1,2,3)
5.	подготовка отчета по практике к защите		проверка выполнения заданий по практике