Формы и системы заработной платы

Согласно ст.57 ТК РБ, зар.плата – сов-ть возн-ний, исчисляемых в ден. Ед-цах или (и) натуральной форме, кот. наниматель обязан выплатить работнику за факт. вып-ю работу, а также за периоды, включаемые в раб. время; Это цена труда, кот. наниматель обязан заплатить раб-ку за вып-ю для него работу.

Номин. зар.плата – сумма ден. ср-в, получаемых раб-ком за свой труд в соотв. с его кол-м и кач-м. Она хар-ет уровень оплаты в принятых ден.ед-х РБ.

Реальная зар.плата – кол-во матер. благ и услуг, кот. работник может приобрести либо получить в натуре от нанимателя на полученную им номин. зар.плату при данном уровне цен на товары и услуги.

Сущ-ют 2 формы зар.платы – сдельная и повременная.

При сдельной оплате труда зар.плата устан-ся в зав-сти от кол-ва изготовленной пр-ции и квалификационных треб-ний к вып-ой работе. Этот вид оплаты применяется на тех участках пр-ва, где технологические процессы постоянно повторяются, операции поддаются техн. нормированию, а увеличение выпуска пр-ции зависит главным образом от рабочего. Такая форма оплаты труда стимулирует прежде всего увеличение кол-ва пр-ции.

Сдельная простая заработная плата (ЗПс):

ЗПс = Qф * Р , где Qф – кол-во фактически произведенной пр-ции (шт.);

Р – расценка за единицу продукции (р./шт.).Расценка – это тарифная зар.плата за изделие, операцию или работу.

Расценка за единицу продукции может рассчитываться двумя методами:

- с использ. норм выработки: Р = ТСч / Нвыр, где ТСч – час. тар. ставка,

Нвыр – норма выработки за 1 час.

с исп-ем норм времени: Р = ТСч * Нвр , где Нвр – норма врем. в часах.

Простая сдельная система оплаты труда бывает индивидуальная и бригадная.

При инд. форме производственные задания получает каждый рабочий в отдельности; его зар.плата полностью зависит от объема вып. работ.

При бригадной форме (в строительстве) – произв-ное задание выдается в целом на бригаду . Зар.плата при этом зависит от выработки всей бригады , кол-ва отраб. каждым рабочим времени на вып. задания и его кв-ции (разряда).

Сд.-премиальная зар.плата (ЗПсп) – это оплата труда, при кот. наряду с зар.платой по прямым сд. расценкам работник получает премию за достижение опр.х пок-лей в работе. Формула: ЗПсп = Р * Q * Кп, где Кп – коэф. премирования

При сдельно-прогрессивной системе за изг-ние пр--ции в пределах устан-ной нормы выработки платят по осн. неизменным расценкам. Труд, затраченный но пр-во пр-ции сверх норм, оплачивается по повыш. расценкам, прогрессивно возрастающим в зав-сти от степени перевыполнения норм.

Коэф. увеличения сд. расценок берется в соответствии с д-щей шкалой.

Косвенная сдельная оплата труда применяется для вспом. рабочих, труд кот. в значит. мере влияет на выработку осн. рабочих-сдельщиков. Их зар.плата опр-ся по пок-лям работы обслуживаемых ими осн. рабочих и рассч-ся в зав-сти от кол-ва пр-ции, выпущенной осн. рабочим (Q). Расценка для вспом. рабочего (Р вр) исчисляется исходя из его час. Тар. ставки (ТСч вр) и выработки рабочего осн. пр-ва (Нвыр ор). Р вр = ТСч вр * Нвыр ор, ЗПск = Р вр * Q.

Сущность аккордной системы состоит в том, что сумма зар.платы опр-ся не на отдельную разновидность работ, а сразу на весь комплекс работ. Аккордные задания устан-ся для бригад, звеньев или отд. рабочих или на весь объем работ в целом или по виду работ. Нормативное время, полагающееся на вып-ние аккордного задания, а также сумма зар.платы опр-тся на основе калькуляций затрат труда и зар.платы, сост-ых по укрупненным нормам и расценкам. Если работа вып-ся раньше или позже устан-ых сроков, то оплата труда остается неизменной.

Повременной формой оплаты труда наз-ся такая форма, кот. зависит от прод-сти работы и кв-ции работника, определяемого тар. разрядом, независимо от объема вып. работы.Применяется в след. условиях: если рабочий не может непосредственно влиять на увеличение выпуска пр-ции, кот. зависит от производительности машины, аппарата или агрегата; если отсутствуют нормы труда; если обеспечение высокого кач-ва пр-ции явл-ся главным пок-лем работы; если раб. место нах-ся на конвейере с регламентированным ритмом; если рабочий занят обслуж-ем обор-ния.

Простая повременная заработная плата (ЗПп):

ЗПп = ТСч * Т, где ТСч – час. Тар. ставка (р./час); Т – отраб. время (час.).

При повременно-премиальной оплате труда устан-ся обоснованные нормированные задания на месяц, день или час. Премирование производится или за вып-ние колич-ых заданий при соотв-щих пок-лях кач-ва, или за достижение кач-ных пок-лей при вып-нии колич-ных.

Заработок: ЗПпп = ТСч * Т * Кп, где Кп – коэф. премирования

Наиб. сложность при орг-ции зар.платы представляет разработка сис-мы оплаты труда рук-лей и спец-тов в связи с отсутствием кол-ных пок-лей оценки их труда. При оплате их труда применяется простая поврем. или поврем.-прем. система. Основой орг-ции их зар.платы являются должн. оклады, то есть мес. тар. зар.плата. Оклады –это пост. часть зар.платы, величина кот. зависит от должности (устан-ого разряда) и отраб. времени. Также, предусматривается перечень надбавок и доплат за конкретные рез-ты работы, а также сис-ма премирования за общие и инд. пок-ли функц-ной деят-сти (переем. часть зар.платы).