Оценка экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда

Оценка экономической эффективности мероприятий по совер­шенствованию организации и нормирования труда необходима для выбора наиболее перспективных направлений и расчета ожидаемой экономической эффективности мероприятий при планировании этих работ; сопоставления различных вариантов и выбора наиболее эффек­тивного из них; расчета экономической эффективности, достигнутой в результате внедрения более совершенной организации труда.

Благодаря комплексному характеру этих мероприятий, большин­ство из них в той или иной степени дает экономический, психофизио­логический и социальный эффекты. Экономический эффект достига­ется снижением трудоемкости продукции, потерь рабочего времени, высвобождением производственных площадей и оборудования, сни­жением материалоемкости и энергоемкости продукции и др. Психо­физиологический эффект возникает при повышении работоспособно­сти работающих, сохранении их здоровья. Социальный эффект достигается повышением удовлетворенности трудом. Психологиче­ский и социальный эффекты в конечном счете создают условия для повышения мотивации труда, заинтересованности в его результатах, а следовательно, ведут к росту производительности и качества труда, т.е. к экономическому эффекту.

Расчет экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда в основном базируется на тех же принципах, что и определение эффективности новой техники. Если эти мероприятия внедряются в комплексе с мероприятиями по совершенствованию техники, технологии и организации производства, то определяется суммарная экономия от внедрения всего комплекса мероприятий.

Основными показателями экономической эффективности являются:

1) рост производительности труда;

2) годовой экономический эффект (экономия приведенных затрат).

Прирост производительности труда (ΔП) можно рассчитать, определив:

· увеличение выработки продукции в расчете на одного работающего;

· снижение трудоемкости продукции;

· снижение потерь и непроизводительных затрат рабочего времени;

· сокращение численности работающих;

· увеличение продолжительности фазы устойчивой работоспособности.

Прирост производительности труда за счет увеличения выработ­ки продукции определяется по формуле:

где B₁ и В₂ — показатели выработки на одного работника в год в сопостави­мых ценах соответственно до и после реализации мероприятий по совершенствованию

организации и нормирования труда.

Прирост производительности труда в результате снижения трудоемкости продукции (работ) рассчитывается по формуле:

где Т — снижение трудоемкости продукции (работ) в результате внедре­ния мероприятий, %.

Прирост производительности труда за счет снижения потерь и непроизводительных затрат рабочего времени находится по формуле:

где Э_вр — снижение потерь и непроизводительных затрат рабочего времени, %.

Прирост производительности труда за счет сокращения численности работающих определяется по формуле:

где Э_ч - экономия численности (высвобождение) работающих после внедрения мероприятий, чел.;

Р_ср - расчетная среднесписочная численность работающих, исчисленная на объем производства планируемого периода по выработке базового периода, чел.

Прирост производительности труда за счет увеличения продолжительности фазы устойчивой работоспособности в результате улуч­шения условий труда рассчитывается по формуле:

где Р₁, Р₂ - удельный вес длительности фазы повышенной работоспособности в общем фонде рабочего времени до и после внедрения мероприятий, улучшающих условия труда;

К_п - поправочный коэффициент, отражающий долю прироста производительности труда, обусловленную функциональным состо­янием организма человека в различных условиях труда (прини­мается равным 0,2).

Прирост производительности труда в целом в результате внедре­ния комплекса мероприятий находят по формуле:

где сумма относительной экономии численности работающих по всем мероприятиям.

Годовой экономический эффект (Э_г) (экономия на приведенных затратах) в рублях рассчитывается по формуле:

где С₁, С₂ - себестоимость единицы продукции (работ) до и после внедрения мероприятия, руб.;

В₂ - годовой объем продукции (работ) после внедрения мероприятия в натуральном выражении (штуки, тонны, метры кубические и т.п.);

Е_н - нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности инвестиций;

З_ед единовременные затраты, связанные с разработкой и внедрением мероприятий, руб.

При расчете годового экономического эффекта, достигнутого в результате совершенствования организации и нормирования труда, обычно отдельно рассматриваются изменение условно-переменных и изменение условно-постоянных элементов себестоимости продукции.

К условно-переменным расходам относятся: производственная заработная плата (основная и дополнительная), затраты на материа­лы и полуфабрикаты, технологическую энергию и топливо, транспор­тировку и переработку отходов производства, контроль качества про­дукции. При расчете экономической эффективности принимается, что величина этих расходов изменяется пропорционально изменению объе­мов производства продукции.

К условно-постоянным расходам относятся амортизационные и эксплуатационные расходы, связанные с оборудованием, зданиями, сооружениями, технологической и организационной оснасткой, расходы на освещение, отопление, содержание административно-техни­ческого персонала. Абсолютное значение этих расходов за определен­ный период времени можно считать не зависящим от объема произ­водства, а их величину, отнесенную к единице продукции,— обратно пропорциональной объему производства.

С учетом деления себестоимости продукции на условно-перемен­ные и условно-постоянные расходы годовой экономический эффект рассчитывается по формуле:

где а₁, а₂ - условно-переменные расходы на единицу продукции (работ)

до и после внедрения мероприятий, руб.;

У - годовая сумма условно-постоянных расходов в базовом периоде, руб.;

В₁, В₂ - годовой объем продукции (работ) до и после внедрения мероприятий в натуральном выражении.

Положительное значение Э_г означает, что мероприятие по совер­шенствованию организации и нормирования труда экономически эффективно.

Если возникает необходимость выбрать из нескольких возмож­ных вариантов мероприятий наиболее целесообразный, то выбирает­ся тот, при котором себестоимость продукции (работ) и сопоставимые единовременные затраты будут минимальными, т.е.

Единовременные затраты З_ед необходимые для осуществления мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда, могут быть капитальными и затратами, которые отражаются в себестоимости продукции и учитываются при расчете годового эко­номического эффекта через нормативный коэффициент сравнитель­ной эффективности инвестиций.

Капитальные затраты включают инвестиции, вложенные в новые здания, технологическое оборудование, технологическую оснастку и т.д. Для расчета экономической эффективности определяются дополнительные капитальные вложения как разность между общими капитальными затратами, необходимыми для проектируемого К₂ и базового К₁ вариантов. При неизменном выпуске продукции в сравнимых вариантах расчет производится по формуле:

Если внедрение мероприятия обеспечивает увеличение выпуска­емой продукции, то базовый вариант К₁приводится к равному объему продукции и формула примет вид:

Расчет дополнительных капитальных вложений необходим для определения срока окупаемости или коэффициента сравнительной экономической эффективности.

Срок окупаемости Т_ед находится по формуле:

Величина, обратная сроку окупаемости, называется коэффициентом эффективности (Е) и определяется по формуле:

Полученные показатели служат важнейшей основой для выбора вариантов организационных нововведений и окончательного приня­тия решений.

При оценке мероприятий по совершенствованию организации, нормирования, условий и оплаты труда, кроме подсчета общей эконо­мической эффективности, также используются различные частные показатели, в том числе относительная экономия (условное высвобождение) численности работающих, экономия от снижения отдельных элементов себестоимости продукции, прирост объема производства.

Прирост объема производства (р) (в процентах) рассчитывается по формулам:

где В₁ и В₂ - годовой объем производства до и после внедрения мероприятия, выраженный в нормо-часах, в натуральном или стоимостном выражении;

Т - годовое снижение трудоемкости при В₁ нормо-ч;

Э_вр годовая экономия рабочего времени в связи с уменьшением его потерь, нормо-ч.

Относительная экономия (условное высвобождение) численно­сти работающих (рабочих) (Эч) рассчитывается следующим образом:

1) за счет снижения трудоемкости:

где t₁, t₂ - трудоемкость единицы продукции (работ) до и после внедрения мероприятия, нормо-ч;

F_б - фонд рабочего времени одного рабочего до внедрения мероприятия, ч;

К_нб - коэффициент выполнения норм выработки в базовом году;

2) за счет снижения потерь рабочего времени:

где F_п, F_б - фонд рабочего времени одного работающего (рабочего) до и после внедрения мероприятия,

Ч₁ - численность работающих (рабочих) до внедрения мероприятия, человек;

Б₁, Б₂ - потери рабочего времени до и после внедрения мероприятия, %

3) за счет прироста объема производства:

где Ч₁, Ч₂ - численность работающих (рабочих) до и после внедрения мероприятия, чел.;

р — прирост объема производства в результате внедрения меропри­ятия, %.

Экономия по отдельным элементам себестоимости (Э_с) рассчитывается по следующим формулам:

Экономия заработной платы (Э_з.п)

1) за счет снижения трудоемкости:

где Э_з и Э_з.с - экономия заработной платы от снижения трудоемкости соответственно при повременной и сдельной оплате труда, руб.;

З_п1 и З_п2 - годовой фонд заработной платы рабочих-повременщиков
до и после внедрения мероприятия, руб.;

д - дополнительная заработная плата, %;

Р₁ и Р₂ - сдельные расценки на единицу продукции до и после внедрения мероприятия, руб.;

2) за счет уменьшения численности работников:

где З_ср — среднегодовая заработная плата одного работника (основная и дополнительная), руб.

Экономия по фонду заработной платы влечет за собой экономию предусмотренных законом начислений на заработную плату (Э_н):

где е — предусмотренные законом налоги и начисления на заработную плату, руб.

Экономия за счет снижения расхода сырья и материалов:

где M₁ и М₂ — норма расхода материала на единицу продукции до и после внедрения мероприятия в натуральном выражении;

В₂ — годовой объем продукции (работ) после внедрения меропри­ятия в натуральном выражении;

Ц — цена единицы соответствующего материала, руб.

Экономия от снижения брака:

где Б_и1, Б_и2 - процент забракованных изделий по отношению к количеству

годных до и после внедрения мероприятий;

С₂ - себестоимость единицы продукции (работ) после внедрения мероприятия, руб.

Экономия по себестоимости за счет снижения текучести рабо­чей силы, вызванной неудовлетворенностью организацией труда:

где среднегодовой ущерб, причиненный предприятию текучестью рабочей силы, руб., в том числе: Р_т1 - ущерб, вызванный недополучением продукции в течение месяца от работников, решивших оставить работу; Р_т2 - ущерб, вызванный недополучением продукции от работников, вновь принятых на работу; Р_т3 - затраты, связанные с обучением вновь принятых работников; Р_т4 - дополнительные расходы, связанные с организацией работы по при­ему и увольнению работников по собственному желанию;

К_т2 - фактический процент текучести рабочей силы в связи с недостатками в организации труда на предприятии;

К_т1 - ожидаемый процент текучести рабочей силы после внедрения мероприятий по совершенствованию организации труда.

Экономия в связи с сокращением заболеваемости и травматизма (Э_н):

где Н₁ и Н₂ - потери рабочего времени по временной нетрудоспособности

в течение года до и после внедрения мероприятий, дн.;

средний дневной размер ущерба, причиненный предприятию в связи с получением рабочим производственной травмы или профессионального заболевания, руб.