Организация оплаты труда работников пто

3. 1 Корпоративная система оплаты труда работников в филиалах и структурных подразделениях ОАО «РЖД»

Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Существуют две основные формы заработной платы – повременная и сдельная. Кроме них применяются и другие формы, например, бестарифная оплата труда.

Повременной заработной платой является такая ее форма, при которой размер оплаты за труд работника зависит от времени работы, предполагая надлежащее исполнение им должностных функций. Сдельная заработная плата – это оплата труда за выполненный объем работы.

Разновидностью форм оплаты труда являются системы оплаты труда.

Различают несколько основных систем повременной формы оплаты труда:

- простая повременная;

- повременно-премиальная;

- повременно-премиальная с нормированным заданием и др.

Типовые системы сдельной формы оплаты труда следующие:

- прямая сдельная;

- сдельно-премиальная;

- аккордная и др.

Любая система может быть индивидуальной или коллективной (бригадной) и каждая из них в зависимости от особенностей применения может иметь модификации.

При выборе формы и системы оплаты труда необходимо руководствоваться тем, чтобы система исчисления заработной платы была простой и понятной работникам. Для оплаты труда работников ПТО принята повременно-премиальная система, по которой работник кроме тарифной части заработка получает премию.

В филиалах и структурных подразделениях ОАО «РЖД» с 1 апреля 2007 года введено Положение о корпоративной системе оплаты труда работников (КСОТ), в соответствии с которым оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемых на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих (ТСР).

Для оплаты труда рабочих применяется четыре уровня:

- первый уровень – для оплаты труда рабочих, занятых на работах, не связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;

- второй уровень – для оплаты труда рабочих, занятых на работах, связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;

- третий уровень – для оплаты труда рабочих, выполняющих работы по содержанию инфраструктуры на участках железных дорог со скоростным более 160 км/час и высокоскоростным движением пассажирских поездов: ремонт и обслуживание железнодорожных путей, устройств электроснабжения, сетей связи, систем сигнализации, централизации и блокировки;

- четвертый уровень – для оплаты труда рабочих локомотивных бригад.

Тарифная сетка по оплате труда рабочих приведена в таблице 3. 1.

Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, устанавливается в ОАО «РЖД» централизованно. Часовую тарифную ставку рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, определим путем деления месячной тарифной ставки рабочего первого разряда оплаты труда, установленного в ОАО «РЖД», на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года.

Часовые тарифные ставки рабочих других разрядов оплаты труда определим умножением часовой тарифной ставки рабочего первого разряда первого уровня оплаты труда на тарифный коэффициент соответствующего разряда оплаты труда.

Таблица 3. 1 – Тарифная сетка по оплате труда рабочих (ТСР)

Разряды оплаты труда	Уровни оплаты труда
1-й уровень	2-й уровень	3-й уровень	4-й уровень
тарифные коэффициенты	тарифные коэффициенты	тарифные коэффициенты	тарифные коэффициенты
машинисты локомотивов	помощники машинистов
	1,00	1,14	1,22
	1,14	1,37	1,46
	1,35	1,63	1,74
	1,55	1,89	2,02
	1,73	2,12	2,26		2,13
	1,88	2,31	2,46		2,32
	2,03	2,50	2,66		2,60
	2,18	2,69	2,86	2,86	2,88
		2,88	3,06	3,06
		3,08	3,27	3,43
				3,80
				4,14