Факторы роста производительности труда

СТРОИТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Структура кадров в строительстве

Кадры — постоянный квалификационный состав работников организации, строительных и НИ организаций.

Состав работников в строительных организациях распределяется по следующим направлениям:

1) по видам производства: 3 группы:

¨ работники основного производства

¨ работники подсобного производства

¨ работники обслуживающих и прочих хозяйств (базы, склады, ЖЭК, проектное бюро и т.д.)

2) по функциональной роли в процессе производства:

¨ рабочие

¨ ИТР

¨ Служащие

¨ МОП — младший обслуживающий персонал

¨ Работники сторожевой и пожарной охраны

Структура работников — это соотношение между отдельными их видами.

ИСТОЧНИКИ КОМПЛЕКТАЦИИ (1-4) И ПОДГОТОВКИ КАДРОВ (¨):

1) организационный набор

2) выпускники ПТУ, техникумов, вузов

3) военнослужащие, уволенные в запас

4) работники других отраслей н/х

¨ рабочие: ПТУ, непосредственно на производстве

¨ ИТР: вузы, техникумы, повышение квалификации

Планирование обеспеченности кадрами осуществляется на основе баланса трудовых ресурсов. При использовании кадров необходимо иметь сведения об отработанном и неотработанном времени. Эти сведения получают на основе табельного учета, а затем отражают в отчетности по труду, в которой приводится баланс по труду (см. табл.).

Наличное рабочее время Кол-во чел-дней Использо- вание налич- ного рабочего времени Кол-во чел-дней
—максимально возможный фонд рабо- чего времени —праздничные дни —ежегодные отпуска     246.012   —фактически отработанное время —неиспользованное раб.время —в т.ч. по причинам целодневных простоев —отпуска по учебе —кормящим матерям —болезни —другие неявки (гос. обязанности, отвлечения на с/х работы, административные прогулы —нерабочее время всего в т.ч. праздники и очередные отпуска     —
Итого календарный фонд времени Итого календарный фонд времени

Производительность труда

Производительность труда — это интенсивность, плодотворность труда. Она характеризуется показателями выработки — В, которая определяется на одного работающего, 1 работника, 1 рабочего и т.д. МЕТОДЫ измерения выработки:

(1) Стоимостной

В = V (руб) / Ч

Ч — численность рабочих (работающих) основного, подсобного производства

(2) Натуральный

В = V (м2, м3) / Ч

Применяется для характеристики выработки по отдельным видам работ

(3) Трудовой

В= Тфакт / Тнорм

Т — трудовые затраты в чел-днях

ФАКТОРЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Повышение производительности труда — это главный источник:

а) увеличения объемов производства

б) снижения затрат труда выпускаемой продукции

в) повышения благосостояния трудящихся

Рост производительности труда зависит от ряда факторов:

1. повышение механизации работ

2. совершенствование проектных решений

3. совершенствование организации производства и труда рабочих:

¨ сокращение потерь рабочего времени

¨ внедрение поточных методов работ

¨ повышение квалификации рабочих и т.д.

Внедрение этих мероприятий ведет к экономии затрат труда. Рост производительности труда за счет экономии трудозатрат определяется:

факторы роста производительности труда - student2.ru ПТ = Этз * 100%

(100 — Этз)

ПТ — рост производительности труда, %

Этз — экономия трудовых затрат, %

факторы роста производительности труда - student2.ru Этз = Тз баз — Тз план * 100%

Тз баз

Тз — трудозатраты на единицу работы, чел-дни

3. Организация з/платы в строительстве

Организация з/платы осуществляется на основе:

1) форм оплаты труда(подробнее след. лекция)

2) технического нормирования — решает вопросы измерения затрат труда

3) тарифной системы, состоящей из:

— ТКС

— тарифной сетки

—тарифных ставок

¨ ТКС — справочник, в котором сказано, что должен знать и уметь рабочий соответствующего разряда

¨ Тарифная сетка — шкала, которая устанавливает соотношение в уровне з/пл рабочих различной квалификации. В строительстве — 6 разрядов.

Рост степени сложности фиксируется через систему тарифных коэффициентов. Они показывают, на сколько выше ставка высшего разряда за 1 час работы (начиная со второго) по сравнению с первым. Самая сложная работа в строительстве (6 разряд) оплачивается в 1,8 раза выше по сравнению с простейшей. Степень тяжести и вредности труда в тарифных ставках не учтена. При установлении величины тарифных ставок принимается во внимание характер условий для выполнения работы, его трудоемкость. Часовая ставка при сокращенном рабочем дне:

С^час = С * tсм / t ^см

С — часовая ставка при нормальном рабочем дне

tсм, t^см — средняя месячная продолжительность рабочего времени в часах при полном и сокращенном рабочем дне ( в строительстве при 8-часовом рабочем дне tсм = 173,1; при 6-часовом t^см = 152,5).

Дневная ставка определяется умножением часовой ставки на продолжительность рабочего дня, месячная — на среднее месячное число рабочих часов.

Следует различать средний разряд работ и рабочих.

Средний разряд рабочих характеризует уровень квалификации звена, бригады или всего количества рабочих СМО в целом.

Средний разряд и работ, и рабочих определяется на основе тарифных ставок:

факторы роста производительности труда - student2.ru Рср = Рм + Сср — См

Сб — См

Рм — меньший разряд в бригаде по отношению к Сср

См, Сб — меньшая и большая ставки рабочих по отношению к средней тарифной ставке Сср.

Средняя тарифная ставка рабочих бригады определяется как средневзвешенная величина:

факторы роста производительности труда - student2.ru Сср = å (Стi * Ni)

å Ni

Ст — тарифная ставка соответствующего разряда

N — число рабочих с данным разрядом

Средняя тарифная ставка работ:

Сср = å ЗП / Qн

ЗП — сумма з/пл, руб

Qн — нормативные затраты труда на выполнение работ, чел-час

Разность средних разрядов рабочих и работ не должна быть больше 0,2 по модулю.

РАСЧЕТ:

(1) калькуляция трудоемкости и прямой сдельной з/пл на определенный комплекс работ или на все работы на объекте

(2) расчет средней нормы затрат труда и сдельной расценки

(3) расчет средней часовой ставки путем деления средней расценки на среднюю норму затрат труда

(4) расчет среднего разряда работ по средней часовой тарифной ставке

Преобладают в строительстве работы 2 и 3 разрядов. Это около половины всех работ.

Работы 1 и 4 разрядов занимают 1/3 общего числа работ; по 5 разряду оплачивается чуть более 1/10 работ;6 разряд – 1/20 работ, в основном труд рабочих, управляющих особо сложными машинами (грейдерами, экскаваторами и кранами).

Учет тяжести работ

ü Оплата труда особо сложного, высококвалифицированного, а также вредного и опасного, ведется вне разрядной тарифной сетки.

ü Часовые тарифные ставки для работ тяжелых и вредных повышены на 8%.

ü Особо тяжелые и вредные работы дороже нормальных на 17% (например, работы в кессонах, в условиях сжатого воздуха).

ü Надбавка за работу в зимнее время — зимнее удорожание — определяются по общей части ЕниР

ü Доплата за работу в стесненных условиях:

— в действующих ценах (реконструкция)

— на территории жилого района

— ветхие или низкие здания и сооружения

Как было сказано, организация з/платы осуществляется также формами оплаты труда. Рассмотрим их.

Наши рекомендации