Факторы роста производительности труда
СТРОИТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Структура кадров в строительстве
Кадры — постоянный квалификационный состав работников организации, строительных и НИ организаций.
Состав работников в строительных организациях распределяется по следующим направлениям:
1) по видам производства: 3 группы:
¨ работники основного производства
¨ работники подсобного производства
¨ работники обслуживающих и прочих хозяйств (базы, склады, ЖЭК, проектное бюро и т.д.)
2) по функциональной роли в процессе производства:
¨ рабочие
¨ ИТР
¨ Служащие
¨ МОП — младший обслуживающий персонал
¨ Работники сторожевой и пожарной охраны
Структура работников — это соотношение между отдельными их видами.
ИСТОЧНИКИ КОМПЛЕКТАЦИИ (1-4) И ПОДГОТОВКИ КАДРОВ (¨):
1) организационный набор
2) выпускники ПТУ, техникумов, вузов
3) военнослужащие, уволенные в запас
4) работники других отраслей н/х
¨ рабочие: ПТУ, непосредственно на производстве
¨ ИТР: вузы, техникумы, повышение квалификации
Планирование обеспеченности кадрами осуществляется на основе баланса трудовых ресурсов. При использовании кадров необходимо иметь сведения об отработанном и неотработанном времени. Эти сведения получают на основе табельного учета, а затем отражают в отчетности по труду, в которой приводится баланс по труду (см. табл.).
| Наличное рабочее время | Кол-во чел-дней | Использо- вание налич- ного рабочего времени | Кол-во чел-дней |
| —максимально возможный фонд рабо- чего времени —праздничные дни —ежегодные отпуска | 246.012 | —фактически отработанное время —неиспользованное раб.время —в т.ч. по причинам целодневных простоев —отпуска по учебе —кормящим матерям —болезни —другие неявки (гос. обязанности, отвлечения на с/х работы, административные прогулы —нерабочее время всего в т.ч. праздники и очередные отпуска | — |
| Итого календарный фонд времени | Итого календарный фонд времени |
Производительность труда
Производительность труда — это интенсивность, плодотворность труда. Она характеризуется показателями выработки — В, которая определяется на одного работающего, 1 работника, 1 рабочего и т.д. МЕТОДЫ измерения выработки:
(1) Стоимостной
В = V (руб) / Ч
Ч — численность рабочих (работающих) основного, подсобного производства
(2) Натуральный
В = V (м2, м3) / Ч
Применяется для характеристики выработки по отдельным видам работ
(3) Трудовой
В= Тфакт / Тнорм
Т — трудовые затраты в чел-днях
ФАКТОРЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
Повышение производительности труда — это главный источник:
а) увеличения объемов производства
б) снижения затрат труда выпускаемой продукции
в) повышения благосостояния трудящихся
Рост производительности труда зависит от ряда факторов:
1. повышение механизации работ
2. совершенствование проектных решений
3. совершенствование организации производства и труда рабочих:
¨ сокращение потерь рабочего времени
¨ внедрение поточных методов работ
¨ повышение квалификации рабочих и т.д.
Внедрение этих мероприятий ведет к экономии затрат труда. Рост производительности труда за счет экономии трудозатрат определяется:
ПТ = Этз * 100%
(100 — Этз)
ПТ — рост производительности труда, %
Этз — экономия трудовых затрат, %
Этз = Тз баз — Тз план * 100%
Тз баз
Тз — трудозатраты на единицу работы, чел-дни
3. Организация з/платы в строительстве
Организация з/платы осуществляется на основе:
1) форм оплаты труда(подробнее след. лекция)
2) технического нормирования — решает вопросы измерения затрат труда
3) тарифной системы, состоящей из:
— ТКС
— тарифной сетки
—тарифных ставок
¨ ТКС — справочник, в котором сказано, что должен знать и уметь рабочий соответствующего разряда
¨ Тарифная сетка — шкала, которая устанавливает соотношение в уровне з/пл рабочих различной квалификации. В строительстве — 6 разрядов.
Рост степени сложности фиксируется через систему тарифных коэффициентов. Они показывают, на сколько выше ставка высшего разряда за 1 час работы (начиная со второго) по сравнению с первым. Самая сложная работа в строительстве (6 разряд) оплачивается в 1,8 раза выше по сравнению с простейшей. Степень тяжести и вредности труда в тарифных ставках не учтена. При установлении величины тарифных ставок принимается во внимание характер условий для выполнения работы, его трудоемкость. Часовая ставка при сокращенном рабочем дне:
С^час = С * tсм / t ^см
С — часовая ставка при нормальном рабочем дне
tсм, t^см — средняя месячная продолжительность рабочего времени в часах при полном и сокращенном рабочем дне ( в строительстве при 8-часовом рабочем дне tсм = 173,1; при 6-часовом t^см = 152,5).
Дневная ставка определяется умножением часовой ставки на продолжительность рабочего дня, месячная — на среднее месячное число рабочих часов.
Следует различать средний разряд работ и рабочих.
Средний разряд рабочих характеризует уровень квалификации звена, бригады или всего количества рабочих СМО в целом.
Средний разряд и работ, и рабочих определяется на основе тарифных ставок:
Рср = Рм + Сср — См
Сб — См
Рм — меньший разряд в бригаде по отношению к Сср
См, Сб — меньшая и большая ставки рабочих по отношению к средней тарифной ставке Сср.
Средняя тарифная ставка рабочих бригады определяется как средневзвешенная величина:
Сср = å (Стi * Ni)
å Ni
Ст — тарифная ставка соответствующего разряда
N — число рабочих с данным разрядом
Средняя тарифная ставка работ:
Сср = å ЗП / Qн
ЗП — сумма з/пл, руб
Qн — нормативные затраты труда на выполнение работ, чел-час
Разность средних разрядов рабочих и работ не должна быть больше 0,2 по модулю.
РАСЧЕТ:
(1) калькуляция трудоемкости и прямой сдельной з/пл на определенный комплекс работ или на все работы на объекте
(2) расчет средней нормы затрат труда и сдельной расценки
(3) расчет средней часовой ставки путем деления средней расценки на среднюю норму затрат труда
(4) расчет среднего разряда работ по средней часовой тарифной ставке
Преобладают в строительстве работы 2 и 3 разрядов. Это около половины всех работ.
Работы 1 и 4 разрядов занимают 1/3 общего числа работ; по 5 разряду оплачивается чуть более 1/10 работ;6 разряд – 1/20 работ, в основном труд рабочих, управляющих особо сложными машинами (грейдерами, экскаваторами и кранами).
Учет тяжести работ
ü Оплата труда особо сложного, высококвалифицированного, а также вредного и опасного, ведется вне разрядной тарифной сетки.
ü Часовые тарифные ставки для работ тяжелых и вредных повышены на 8%.
ü Особо тяжелые и вредные работы дороже нормальных на 17% (например, работы в кессонах, в условиях сжатого воздуха).
ü Надбавка за работу в зимнее время — зимнее удорожание — определяются по общей части ЕниР
ü Доплата за работу в стесненных условиях:
— в действующих ценах (реконструкция)
— на территории жилого района
— ветхие или низкие здания и сооружения
Как было сказано, организация з/платы осуществляется также формами оплаты труда. Рассмотрим их.