III Мировой рынок труда международная миграция рабочей силы из одной страны в другую
Трудовые ресурсы мирового хозяйства
I Динамика и структура населения мира
За период с 1950-2010 население увеличилось с 2,5 млрд. до 6,7 млрд. По прогнозам XXI века население будет расти медленней и стабилизируется около 10 млрд. человек.
Демографические проблемы развитых стран
Старение населения
По опред. Население называется старым, если доля лиц в возрасте 60 лет и старше составляет 12 % по отношению ко всему населению, а так же если доля лиц 65 лет и старше составляет 8 % от общего населения.
По расчётам ООН доля лиц 60 лет и старше возросла с 8,2 % до 20% (2010). По прогнозам в 2025 г эта доля вырастет до 30 %,по прогнозам к 2050 будет составлять 35-40 %
На одного рабочего будет приходится 1 пенсионер.
Демографические проблемы развивающихся стран
В развивающихся странах проживает 85 % населения мира. Темпы роста высокие, снизилась смертность населения. Высокие показатели роста населения, но гораздо ниже, чем предыдущие показатели. Смертность высока, но за последние 50 лет понизилась.
Большинство стран вступили в фазу «демографического перехода»-планируемое снижение рождаемости (Китай, Индия).
Мероприятия по планированию семьи
1. отсрочка брака
2. поощрение однодетных семей
3. административные санкции против многодетных семей
II Трудовые ресурсы количеств. и качеств. аспекты
Занятость - деятельность трудоспособного населения по созданию общественного продукта.
· Занятость включает все виды полезной деятельности: учёба, воспитание детей, уход за больными, занятость в общественной деятельности.
В международной статистике выделяют: экономически-активное население
Согласно международному органу труда эк. активное население-лица, которые в производстве товаров и услуг как для обществ. Потребления, так и для личного: рабочие и служащие, совмещ. учёбу и работу; ученики и лицо, проходящее проф подготовку и тд.
Эк активное население-учащиеся очной формы обучения, домохозяйки, пенсионеры и занятые на неоплачиваемой работе.
Эк акт население мира составляет 48 % (3,3 млрд.), в т. Ч. Мужчины-60 %, женщины- 40 %.
Темпы прироста эк акт населения снизились с 2 % до 1,6 %, это объясняется замедлением прироста населения. В развитых странах 16% эк акт населения. Основная доля труд. рес. приходится на Восточн и Ю-В Азию 30 %, Южн-20 %, Тропич Африка- 10 %
Качетсво рабочей силы
Определяется- психологич, физич качествами работника, здоровьем и спец образованием, производств опытом, культурным развитием.
Проф опыт определяется стажем и квалификацией.
Уровень знания- число лет обучения, доля грамотности, доступность образования и тд.
Уровень здоровья определяется числом тяжёлых заболеваний, расходами на здравоохранение, средним возрастом жизни, числом врачей на душу населения.
В 2006 году доля на здравоохр. на ВВП составила 9,8 %.
В стране с низким уровнем дохода на здравоохран.- 4,4%
Ср уровень доходов-6%.Высокий уровень доходов-10,8%.
Число больничных коек на 1000 чел. ср показатель по миру- 3,7. В странах с высоким доходом-7,4. Ср доход-3,7. С низким доходом-в 3 раза меньше мирового уровня.
Число врачей на 1000 чел.: с высоким уровнем дохода-2,8; с средним и низким-ниже 2х.
Развитые страны уступают развивающимся по численности трудовых ресурсов, а развивающиеся уступают по качеству рабочей силы.
По общеобразоват. уровню, по численности высокооплач. специалистов, мобильной рабочей силы.
По данным всемирного банка: образованием были охвачено следующие группы:
- Начальным образованием - 100% населения
- Средним – 72% населения
- Средним - спец и высшим – 26%
· В странах с низким доходом: нач образование-94%, среднее-46%, ср спец и высшее-10%.
· В мире насчитывается около 20% неграмотных. В развивающихся странах-845 млн и в развитых-31 млн неграмотных.
согласно оценке междунар организации труда к безработным отн лица - -лет и старше, которые в рассматриваемый период не имели заработка, занимались поиском работы и были готовы приступить к работе.
Уровень безработных определяется отношением численности безработных/ численность эк акт населения (норма безработицы)
Показатели безработицы:
· Швейцария-3,5%
· Дания-4,5%
· Япония-4%
· США-4,6%
· Италия-7,7%
· Германия-11%
· Бельгия-12%
Скрытая безработица- выступ. как измененная занятость в дом хозяйстве, в с/х, розничной торговле. Женск безработица > мужской. Во всём мире насчитывается 150 млн. безработных и 90 млн. занятых на неполн. рабоч. день.
Отраслевая и профессиональная структура занятости в мире.
Пониж. доля занятых в с/х, лесном, рыболовстве. Увелич. в сфере услуг, а также в образовательных отраслях.
В развитых странах в промышленности занято-13,25%, в НИС-более 25%. В аграрном секторе в развитых странах занято 1-7%, в развивающихся занято около 50%.
Эффективность использования рабочей силы.
Характеризуется протяжённностью рабочей недели. Общемировая тенденция- чем выше интенсивность и производительность труда, тем меньше длительность рабочей недели.
Почасовая оплата труда – оценивается в среднем по сране. Великобр, Канада – 20-22$, Япония- 10-12$, Россия-1-2$.
III Мировой рынок труда международная миграция рабочей силы из одной страны в другую
Виды межд. миграций
· безвозвратная
· сезонная
· маятниковая
Причины межд. миграций
· политические
· экономические
· военные действия
Центры межд. труд. миграции
1. Зап Европа, Швейцария
2. США- ежегодно въезжает 500-800 тыс. человек
3. Канада-200 тыс. человек
4. Нефте-добывающие страны (Саудовская Аравия, Ливия, ОАЭ, Катар, Кувейт, Пакистан, Шри-Ланка)
5. ЮАР-250 тыс. человек
6. Аргентина, Бразилия, Венесуэла-менее 8 млн чел.
7. Ю-В Азия, Австралия
8. РФ
Отток из стран:
- Из РФ
Негативный фактор- «утечка мозгов»
Эк последствия миграции:
Выигрыш США от привлечения ср. учёного-США экономит 235 тыс. $. На инженера экономит-253 тыс.$, врача-646 тыс.
Канада в процессе эксплуатации умов мигрантов получ. больше в 7 раз прибыли, чем её эк. помощь, Великобритания в 3 раза, чем помощь Азии и Африки.
Последствия миграции рабочей силы в мире.
1. обеспечивает прирост населения
2. увеличивает трудоспособность населения
3. выравнивает з/п и рост ВВП
4. способствует экономии при подготовке кадров
5. снижает стоимость товаров и услуг
6. молод. мигранты формируют часть социальных расходов постоянных жителей.