Статистика трудовой миграции
Трудовая миграция– это перемещение занятого населения, связанное с переменой места работы. Различают внутреннюю и внешнюю трудовую миграцию.
Внутренняя трудовая миграция – это перемещение населения в пределах страны с целью осуществления экономической деятельности.
Внешняя трудовая миграция – это перемещение населения за пределы страны с целью осуществления экономической деятельности.
Особым видом трудовой миграции является маятниковая миграция, представляющая собой ежедневные передвижения рабочей силы к месту работы и обратно к месту жительства. Например, многие жители Подмосковья приезжают в Москву на работу и возвращаются к месту жительства.
Информация о размерах, потоках трудовых мигрантов, а также о распределении их по полу, возрасту, профессиям и видам экономической деятельности становится все более необходимой для оценки масштабов привлечения иностранной рабочей силы и использования граждан данной страны в экономике других государств.
В статистической отчетности выделяются данные о численности следующих работников за пределами своей страны:
• иностранные трудящиеся-мигранты – граждане, осуществляющие трудовую деятельность на основе трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным работодателем на выполнение работ или оказание услуг;
• сезонные работники – лица, работа которых у иностранного работодателя по своему характеру зависит от сезонных условий и выполняется только в течение части года (рабочего сезона);
• приграничные работники — лица, которые перемещаются с территории своего государства на территорию соседнего государства для осуществления трудовой деятельности с условием ежедневного или еженедельного возвращения на постоянное место жительства. Приграничные работники являются, по существу, маятниковыми мигрантами, которые, работая у зарубежного работодателя, сохраняют обычное место жительства в своей стране;
• стажеры, работающие по найму за рубежом, – лица, работающие по найму у иностранного работодателя по имеющейся профессии с целью повышения профессионального уровня.
Тест 2.6.
1. К безработным относятся:
а) лица, которые не имеют работы, ищут работу и готовы приступить к ней;
б) лица, которые не имеют занятия, приносящего доход;
в) лица, обучающиеся по направлению служб занятости;
г) лица, выполняющие работу без оплаты на семейном предприятии.
2. К занятым относятся:
а) лица, которые имеют занятие, приносящее доход;
б) лица, обучающиеся по направлению служб занатости;
в) лица, выполняющие работу без оплаты на семейном предприятии;
г) пенсионеры, ищущие работу.
3. Месячная среднесписочная численность работниковвычисляется по формуле:
а) арифметического среднего значения;
б) хронологического среднего значения;
в) гармонического среднего значения;
г) геометрического среднего значения.
4. Квартальная среднесписочная численность работниковвычисляется по формуле:
а) арифметического среднего значения;
б) хронологического среднего значения;
в) гармонического среднего значения;
г) геометрического среднего значения.
5. В состав экономически активного населения включаются:
а) лица, выполняющих работу по найму;
б) лица, прекратившие поиски работы;
в) занятые в экономике и безработные;
г) обучающиеся очно в инстутах и не ищущие работу.
6. Движение трудовых ресурсов характеризуют коэффициенты:
а) занятости;
б) безработицы;
в) текучести;
г) замещения.
Статистика рабочего времени
Виды рабочего времени
При учете рабочего времени основными единицами являются человеко-часы (чел.-ч) и человеко-дни (чел.-дн). В статистике рабочего времени определены календарный, табельный и максимально возможный фонды рабочего времени.
Календарный фонд рабочего времени (ТКФ ) рассчитывается в чел.-дн какпроизведение средней списочной численности работников и числа календарных дней периода или как сумму всех чел.-дн, отработанных и не отработанных по всем причинам.
Календарный фонд, рассчитанный вторым способом, используется для определения средней списочной численности работников. Число календарных дней в году принимается равным 365.
Табельный фонд рабочего времени (ТТФ ) получается из календарного фонда вычитанием чел.-дн, приходящихся на выходные дни и праздники.
Максимально возможный фонд рабочего времени (ТМВФ ) получается из табельного фонда вычитанием чел.-дн, приходящихся на очередные отпуска. Он состоит из явочного фонда рабочего времени - фактически отработанного времени и целодневных простоев и неиспользованного рабочего времени.
Фактически отработанное время включает:
• время, фактически отработанное в течение нормального периода работы (урочное время);
• время, отработанное сверх нормального периода работы (сверхурочное время);
• время, затраченное на рабочем месте на такие виды работ, как подготовка рабочего места, ремонт, уход и подготовка оборудования, заполнение квитанций, карточек и накладных;
• время простоев по причинам временного отсутствия работы, остановки оборудования, несчастного случая или время, проведенное на рабочем месте, в течение которого не было произведено никакой работы, но за которое была произведена оплата на основе контракта о найме;
• время на короткие перерывы отдыха на рабочем месте, включая перерыв на чай.
Уважительными причинами не использования рабочего времени являются:
• болезнь;
• учебный отпуск;
• выполнение государственных и общественных обязанностей;
• другие причины, предусмотренные законом.