Образовательные, научно-исследовательские и научно-производственные методики, используемые на производственной практике

Кафедра Управления персоналом и социологии

Общая трудоемкость практики составляет 3 зачетных единиц, 2 недели, 108 академических часов.

Форма обучения	Курс	Количество недель	Форма контроля
Очная			Диф.оценка
Заочная (срок подготовки 5 лет)			Диф.оценка
Заочная (срок подготовки 3 г. 06 мес.)			Диф.оценка
Заочная (срок подготовки 2 г. 06 мес.)			Диф.оценка

Рабочая программа практики составлена:___________________ Белов М.Т.

Рассмотрена на заседании кафедры «Управления персоналом и социологии» протокол №4 от 16.12. 2011г.

Зав. кафедрой____________________Денисов М.Ю. дата_____________

Председатель методического совета направления (специальности)___________________Денисов М.Ю. дата _____________

Начальник учебно-методического

управления________________________Иванова Е.А. дата ____________

Цели производственной практики

Целью практики является закрепление теоретических знаний, полученных при изучении курсов «Основы управления персоналом», «Управление персоналом организации», «Мотивация трудовой деятельности», «Организация труда персонала», «Экономика и социология труда», и др.; развитие и накопление творческих навыков по анализу и совершенствованию системы управления персоналом.

Задачи производственной практики

Задачи практики состоят в следующем:

· Изучение и участие в разработке организационно-методических и нормативно-технических документов для решения отдельных задач управления персоналом организации по месту прохождения практики;

· Разработка предложений по совершенствованию подсистемы управления персоналом системы управления организации;

· Сбор необходимых материалов и документов для выполнения курсового проекта по дисциплине «Управление персоналом организации» в соответствии с выбранной темой.

Место практики в структуре ООП специалистиата

Производственная практика базируется на освоении дисциплин, изученных в 1-4 семестрах и основывается на взаимосвязи со следующими дисциплинами: «Основы теории управления», «Методы принятия управленческих решений», «Основы управления персоналом». Прохождение производственной практики позволяет студентам овладеть профессиональными знаниями, необходимыми для последующего изучения таких дисциплин как: «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности», «Оплата труда персонала», «Экономика и управление персоналом».

4. Формы проведения производственной практики: заводская

В соответствии с поставленными задачами базами практики являются промышленные предприятия, научно-исследовательские и проектные институты, банки, страховые, торговые, инвестиционные и иные компании, службы по труду и занятости, рекрутинговые агентства и другие организации имеющие в своем составе подразделения, выполняющие функции по управлению персоналом: отдел кадров, отдел управления персоналом, отдел организации труда и заработной платы и т.п.

Место и время проведения производственной практики

Организация, выбранная в качестве базы прохождения практики в соответствии с п.4., после окончания 3 курса обучения в университете.

Компетенции обучающегося, формируемые в результате прохождения производственной практики

В результате прохождения данной практики обучающийся должен приобрести следующие практические навыки, умения, общекультурные и профессиональные компетенции: ПК – 73 Знает основы организационного проектирования системы и процессов управления персоналом, умеет осуществлять распределение функций, полномочий и ответственности на основе их делегирования; ПК – 74 Способен вносить вклад в планирование, создание и реализацию проектов в области управления персоналом.

Структура и содержание производственной практики

Общая трудоемкость практики составляет 3 зачетных единиц, 2 недель, 108 академических часов.

№ п/п	Разделы (этапы) практики	Виды производственной работы, на практике включая самостоятельную работу студентов	Трудоемкость в часах	Формы текущего контроля
	Подготовительный этап:	Ознакомительные лекции дающие представление о деятельности организации, его оргструктуре, о месте функционального отдела в деятельности организации в котором проводится практика, инструктаж по технике безопасности		Отметка в журнале по технике безопасности
	Экспериментальный этап:	Задание 1.Изучить организацию адаптации новых работников. Изучать наличие регламентирующих документов по адаптации персонала (положения об адаптации, программы адаптации и т.п.); методы и формы организации адаптации, функции работников, ответственных за адаптации, сбор информации о состоянии адаптации новых работников и т.п. Задание 2.Изучить систему обучения персонала. Изучить систему подготовки и повышения квалификации кадров (рабочих, специалистов, руководителей) в организации: организационно-методические документы (постановления, положения, приказы и т.п.); планы повышения квалификации; формы и методы переобучения и повышения квалификации для разных категорий работников. За время прохождения практики студент обязан собрать необходимые материалы и документы для выполнения курсового проекта по дисциплине «Управление персоналом организации»: · схему оргструктуры управления организацией; · штатное расписание; · организационные структуры подразделений подсистемы управления персоналом; · формы документов служб управления персоналом; · планы повышения квалификации; · положения по оплате труда; · положения по аттестации работников; · планы социального развития предприятия; · положения о подразделениях службы управления персоналом; должностные инструкции работников службы управления персоналом; · оперограммы основных процедур управления в подразделении; · схемы информационных взаимосвязей подразделений и др. Приложения: приказы о приеме и увольнении работников. Схема организационной структуры управления. Формы статотчетности. Должностные инструкции работников отдела кадров.		Собранные практические данные в соответствии с программой практики
	Обработка и анализ полученной информации:	В соответствии с вопросами программы практики		Проверка чернового варианта отчета
	Подготовка отчета по практике:	Исходя из требований предъявляемых к оформлению отчета.		Отчет

Образовательные, научно-исследовательские и научно-производственные методики, используемые на производственной практике

Основными нормативно-методическими документами, регламентирующими работу студента на практике, являются программа практики и «Дневник студента по практике».