Нереализованное предложение и спрос

На рынке труда (млн. чел.)

Показатель	Годы
I-й	II-й	III-й	VI-й	V-й

1.Нереализованное предложение в целом (экспертная оценка)	5,1	5,5	6,9	7,8	8,8
2. В том числе безработные по методологии МОТ	3,6	4,2	5,5	6,4	6,8
3.Незанятые, зарегистрированные в местных органах государственной службы занятости	1,00	1,10	1,91	2,58	2,75
4.В том числе имеющие статус безработного	0,58	0,84	1,64	2,33	2,51
5.Доля зарегистрированных незанятых в общей численности безработных, определяемых по методологии МОТ, %
6.Доля лиц со статусом безработного в общей численности безработных по методологии МОТ, %
7.Вакансии, млн. раб. мест	0,5	0,7	0,6	0,6	0,5
8. В том числе зарегистрированные в местных органах ГСЗ (вакансии)	0,31	0,34	0,33	0,31	0,26
9. Вакансии в расчете на 1000 незанятых. - в целом - в рамках ГСЗ

Заполнить таблицу, рассчитать показатели, используя исходные и данные.

ЗАДАЧА 6

Таблица 6

Расчет текущего предложения и спроса в сфере деятельности государственной службы занятости России (на 1000 чел.)

Показатель	Годы
I - й	II - й	III - й	IV - й	V- й

1. Незанятые на начало года, включая пенсионеров.
2. Незанятые, обратившиеся в течение года.
3. Общее число нуждавшихся в трудоустройстве незанятых.
4. Обратившиеся желающие сменить работу.
5. Предложение в целом.
6. Трудоустроено незанятых.
7. Трудоустроено желающих сменить работу.
8.Реализованное предложение в целом.
9. Остаточные вакансии.
10. Спрос на рабочую силу.
11. Охват предложения рабочей силы, *%
12. Охват спроса на рабочую силу, **%
13. Реализация предложения, %
14. Удовлетворение спроса, %
15. Нереализованное предложение,%

Заполнить таблицу, рассчитать показатели, используя исходные данные.

*- Данный показатель рассчитывается с помощью строки 18 таблицы 2 задачи 2.

**- Данный показатель рассчитывается с помощью строки 13 таблицы 2 задачи 2.

Тест

1. Структура и механизм социально-трудовых отношений, а также социальных процессов и явлений в сфере труда - это:

предмет социологии труда;

социально-трудовые отношения в сфере труда;

социальные взаимодействия в сфере труда.

2. В России занятое население на некоторый момент времени составляло 63,5 млн. человек, а экономически активное - 73, 96 млн. человек. Какова численность безработных?

3. Каковы источники внутреннего найма рабочей силы?

подготовка кадров, организуемая фирмой;

прием работников из числа родственников и знакомых сотрудников фирмы;

прием работников через биржу труда.

4. Перечислите виды социально-трудовых отношений в сфере труда по характеру распределения доходов.

5.Отраслевая социология, исследующая иерархическую структуру управления производством, формальную и неформальную организацию предприятия, систему власти и подчинения, личные и безличные факторы социальной организации труда.

социология организаций;

экономическая социология;

социология профессий.

6. Эта категория представляет собой связи и отношения, отражающие степень развития общественной природы труда и то, как она проявляется - непосредственно или при помощи опосредующих связей. Она выражает отношение человека к своей трудовой деятельности и отражает в основном его социальную сущность:

характер труда;

содержание труда;

предметы труда.

7. Вещь или совокупность вещей, которые человек помещает между собой и предметом труда:

средства труда;

средства производства;

предметы труда.

8. Рассматривая труд как базовый социальный процесс общественной жизни, выделяют следующие его виды:

интеллектуальный;

ручной;

механизированный;

автоматизированный.

9. Этот вид безработицы связан с уходом человека с прежнего места работы по собственному желанию в связи с поиском нового места работы:

вынужденная;

фрикционная;

структурная.

10. Выберите правильный вариант формулы вычисления нормы безработицы:

НБ = экономически активное население: общая численность рабочей силы × 100%;

НБ = общее число безработных: общая численность рабочей силы × 100%;

НБ = общая численность рабочей силы: общее число безработных × 100%.

11. Особую группу данного вида миграции составляют «челноки»:

маятниковая;

эпизодическая;

циклическая.

12. Объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на государственном, кооперативном, общественном, частном предприятии, учреждении, организации:

трудовой коллектив;

трудовая организация;

производственная организация.

13.Индивидуальные и групповые действия, показывающие направленность и интенсивность реализации человеческого фактора в производственной организации:

трудовое поведение;

социальное поведение;

механизм регулирования трудового поведения.

14. Источники внешнего найма рабочей силы:

найм специалистов из числа выпускников учебных заведений;

прием работников через биржу труда;

подготовка кадров, организуемая фирмой;

прием лиц, непосредственно обращающихся на фирму за работой;

обращение в государственные агентства по содействию найму;

обращение в частные агентства по содействию найму;

найм работников с помощью рекламы в средствах массовой информации.

15. Категория, представляющая собой функциональные особенности конкретного вида трудовой деятельности, обусловленные предметом труда, средствами труда и формой организации производственного процесса:

характер труда;

содержание труда;

условия труда;

16. Индивидуально осознанная позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека:

карьера;

профессия;

социальная мобильность.

17. Получившее окончательную обработку вещество природы, законченная вещь:

продукт труда;

средство труда;

средства производства.

18. Форма, способ и порядок соединения живого и общественного труда: