Тема 3: Социальные организации и социальные институты как составные элементы социальной структуры

1) Понятие социальной организации и ее основные черты.

2) Типология социальных организаций.

3) Понятие социального института и его основные черты.

4) Типологи социальных институтов.

5) Функции социальных институтов.

1.

«Организация» - (лат. Organiso – сообщаю, стройный вид, устраиваю).

В социологии данный термин используется в 3 значениях

1) Как элемент социальной структуры – искусственное объединение институционального характера, занимающее определенное место в обществе и предназначенное для выполнения четко очерченных функций

2) Как вид деятельности какой-либо группы

3) Как степень внутренней упорядоченности или согласованности функционирования элементов системы

В социологии ключевым понятием является элемент социальной структуры.

Понятие «организация» употребляют в экономике, биологии, кибернетике и др. то есть везде, где действуют социальные группы и упорядочивается их деятельность.

Существенные признаки организации со­стоят в следующем:

1) Наличие определенной цели действия данной организации. Организация представляет собой одновременно средство и инструмент обеспечения функции объединения людей, регулирования их деятельности для достижения цели, которой нельзя достичь в одиночку.

2) Совокупность функциональных положений, занимаемых членами данной организации, воплощаемых в свойственных им со­циальных статусах (должностях) и ролях.

3) Конкретное воплощение соотношения этих статусов (пози­ций) через распределение отношений власти и подчинения.

4) Совокупность правил и норм, регулирующих отношения между людьми, занимающими определенные статусы в данной орга­низации и выполняющими определенные роли в ней.

5) Формализация значительной части целей функций данной организации и нормативная регуляция поведения, отношений между членами данной организации (устав предприятия, например).

По Пригожину - признаки социальной организации

1. Целевая природа
2. распределение членов организации по ролям и статусам
3. разделение труда и специализация функций
4. построение по вертикальному (иерархическому) принципу
5. наличие специфических средств регулирования и контроля деятельности организации
6. целостность социальной системы

Условия успешного функционирования организации:

1.налаженая система коммуникаций

2.вертикальная мобильность

3.Система социального контроля

Формальная организация обладает характерными чертами
(особенностями). Суть их такова; формальная организация

• рациональна, т.е. формируется и действует в соответствии с принципами целе­сообразности, рациональности, сознательного дви­жения к цели;

• безличностпа, т.е. нейтральна к индивидуальным личност­ным особенностям своих членов, поскольку рассчитана на их взаимо­отношения, устанавливаемые по со­ставленной программе (например, отношения между солдатами и офицерами в ар­мии, между директо­ром, инженерами, бухгалтерами, рабочими на заводе и т.д.);

• предусматривает и регулирует только служебные отношения;

• подчинена в своей деятельности и во взаимодействии с внешним миром, а также во взаимодействии своих членов функциональным целям;

• обладает (в большинстве случаев) административным пер­соналом, ответствен­ным за поддержание устойчивости организации, координацию взаимодей­ствий ее членов и эффективность ее деятель­ности как социального целого.

Все изложенное дает основание для определения рассматри­ваемой социаль­ной общности. Социальная организация - это такая общность людей, которая скла­дывается в определенную систему от­ношений и взаимодействий индивидов для дос­тижения определенных целей посредством распределения функциональных обя­занностей.

2.

Важное значение имеет типология организаций. Наиболее часто различаются формальные и неформальные организации. Критерием служит степень формализации существующих в них отношений. В основе ф. о. лежит разделение труда, возникающее как результат необходимой специализации

Социологи, изучающие организации, классифицируют их по самым различным признакам. Так, американский социолог А. Этциони подразделяет все организации на три основные группы:

1) добровольные организации, члены которых объеди­няются на добровольной основе (политические партии, профес­сиональные союзы, клубы, религиозные объединения и др.);

2) принудительные организации, членами которых становятся принудительным путем (армия, тюрьмы, психиатрические ле­чебницы и др.);

3) утилитарные организации, члены которых объединяются для достижения общих и индивидуальных целей (предприятия, фирмы, финансовые структуры и др.).

Современные российские социологи (Тощенко) выделяют преимуще­ственно следующие виды социальных организаций:

• деловые организации, членство в которых обеспечивает ра­ботников средствами к существованию (предприятия, корпора­ции, фирмы, банки и др.);

• общественные организации, представляющие собой массо­вые объединения, членство в которых позволяет удовлетворять политические, социальные, культурные, духовные, творческие и другие потребности (политические партии, профсоюзы, твор­ческие объединения и т.д.);

• промежуточные организации, сочетающие признаки дело­вых и общественных организаций (кооперативы, артели, товари­щества и т.п.);

• ассоциативные организации, возникающие на основе вза­имной реализации интересов (научная школа, клубы по интере­сам, неформальные группы и т.д.).

Гофман и Смелзер: организации тотального типа

1.больницы, дома престарелых;

2.тюрьмы;

3.военные казармы, морские суда;

4.мужские и женские монастыри.

Широкое распространение получила типология организа­ций по отраслевому признаку: промышленно-хозяйственные, финансовые, административно-управленческие, научно-иссле­довательские, образовательные, лечебные, социокультурные и др.