Докладов, рефератов. (должно быть подготовлено 3 реферата)

Вариант I

1. Характеристика индивидуальности и критериальная основа поведения человека.

2. Межличностные методы разрешения конфликтов.

3. Переговоры как образ мышления и жизни. Этапы переговорного процесса.

4. Влияние культуры на организационную эффективность.

Вариант II

1. Основополагающие концепции организационного поведения.

2. Вхождение человека в организацию: обучение, влияние организации, развитие чувства ответственности, усвоение норм и ценностей.

3. Структурные методы разрешения конфликтов.

4. Изменения в процессе труда: природа, движущие силы, реакция сотрудников, издержки и выгоды.

Вариант III

1. Взаимодействие человека и организации. Ожидания. Восприятие.

2. Типичные модели поведения на переговорах.

3. Сопротивление изменениям: причины, виды, последствия.

4. Развитие организационной культуры: формирование, методы поддержания, методы изменения

Вариант IV

1. Психологический портрет российского работника и динамика его изменения.

2. Классификация конфликтов. Типы поведения в конфликтной ситуации

3. Наиболее распространенные виды переговоров

4. Понятие, структура и содержание организационной культуры.

Вариант V

1. Модели организационного поведения

2. Научение и изменение поведения работника

3. Психологические основы деструктивной переговорной тактики и способы ее преодоления.

4. Процесс организационного развития: характеристики концепции, проблемы, достоинства и ограничения.

Вариант VI

i. Элементы системы организационного поведения

ii. Природа и причины конфликтов.

iii. Управление организационными изменениями.

iv. Национальные аспекты в организационной культуре: системный подход, модели Хофстида, Лэйн и Дистефано, Оучи.

Вариант VII

1. Особенности организационного поведения в России

2. Установки работников организации.

3. Влияние стрессов на деятельность организации

4. Коммуникации в международной среде. Управление интернациональной рабочей силой.

Вариант VIII

1. Современные теории личности. Типологии личностей

2. Управление поведением в организации

3. Влияние стресса на здоровье работников. Индивидуальные методы борьбы со стрессом

4. Мотивация и лидерство в разных культурах

Руководство к выполнению контрольной работы

При разработке теоретических вопросов работа студента методически строится следующим образом:

1) подбор литературы по выбранной теме;

2) изучение состояния вопроса и библиографический обзор;

3) собственно написание работы.

Общий объем 10-12 страниц машинописного текста.

В списке литературы указываются литературные источники, материал которых использован при выполнении к/р. Сведения о литературе должны включать: фамилию и инициалы автора, заглавие книги (или статьи), место издания, издательство, год издания и количество страниц.

Текст размещают на одной стороне стандартного листа (Формат А4). Шрифт Times New Roman, размер 14. Интервал одинарный. Поля: верхнее, нижнее, левое, правое – 2,0 см. Выравнивание - по ширине . Нумерация страниц должна быть сквозной от титульного листа до последнего приложения, включая таблицы и иллюстрации, расположенные на отдельных страницах. При этом на титульном листе, который является первой страницей, номер не проставляют. Номера страниц ставят вверху, с правой стороны.

Перечень тем, вопросов для самостоятельного изучения и тем для подготовки

докладов, рефератов. (должно быть подготовлено 3 реферата)

1. Влияние парадигмы управления на формирование организационного поведения.
2. Взаимообусловленность организационного поведения и организационного развития.
3. Разработка моделей организационного поведения.

4.Роль информационных технологий в организационном поведении.
5.Влияние восприятия индивида на организацию его поведения.
6.Природные характеристики личности, их влияние на организацию поведения.
7.Значение установок личности в эффективной деятельности организации.
8.Роль мотивации в деятельности организации.

9.Направление развития современных теорий мотивации.
10.Роль денег в системе стимулирования современной организации.

11.Значение лидерства в современной организации.
12.Формирование самоуправляемой команды – проблемы и перспективы.
13. Необходимость изменений для выживания организации в условиях конкуренции.
14. Организационное обновление коллектива.

15. Сущность социального поведения согласно теории социального научения Д. Роттера.
16.Предмет и методы исследования организационного поведения.

17.Понятие «поведение личности».

18.Модель самоопределения личности в организации.
19.Организационное регламентирование поведения личности в организации.
20. Формы восприятия действительности и их влияние на организационное поведение личности.

21.Потребности, мотивы, интересы личности.

22.Я – концепция личности, ее практический смысл.

23.Психологические защитные механизмы личности.
24.Природа, функции установок личности.
25.Понятие группы, причины присоединения личности к группе.
26.Факторы, характеризующие организационное поведение в группе.
27.Групповые нормы поведения и сущность конформизма.
28.Отличительные признаки малых групп.
29.Пути повышения эффективности коммуникативного процесса.
30.Лидерство и власть в организации, их взаимосвязь.
31.Использование власти и влияния в рамках эффективного лидерства.
32.Направления разделения труда в организации.

33.Типы департаментализации и их характеристика.

34.Негативные последствия специализации.

35. Виды стратегии организации и их влияние на организационное поведение.

36. Особенности организационного поведения в различных сегментах бизнеса.

37. Влияние организационной структуры управления на организационное поведение.

38. Жизненный цикл организации, его этапы.

39. Механизм участия сотрудников в управлении.

40.Содержательные теории мотивации.

41.Процессуальные теории мотивации.

42.Влияние корпоративной культуры на систему мотивации организации.
43.Управление карьерным ростом индивида.

44.Необходимость изменений в организации.

45.Сущность стратегии изменений.

46.Роль руководителя при проведении изменений в организации.

47. Основные причины сопротивления изменениям со стороны персонала организации.

48.Способы преодоления стрессов.

49.Тенденции изменения организационного поведения в организации.
50.Особенности организационного поведения в мультинациональных условиях.
51.Развитие теоретических взглядов на поведение личности в организации.
52.История становления дисциплины «Организационное поведение».

53.Ролевое поведение в организации.

54.Групповое поведение, групповые нормы поведения, конформизм.
55.Природа формальных и неформальных групп, их виды.

56.Межгрупповые конфликты, пути их преодоления.

57.Природа власти в организации, стиль работы руководителя.

58.Особенности делового общения в организации.

59.Репутация организации и корпоративная культура.

60.Направления и методы организационного обновления и развития.

61.Стресс на рабочем месте.

62.Управление карьерой.

63.Развитие личности и социализация.

64.Сущность поведенческого маркетинга.

65.Формирование привлекательного организационного поведения.