Целью защиты курсовой работы является проверка знаний студента по исследуемой теме, выявление самостоятельности ее выполнения, умение работать с литературными источниками

Защита курсовой работы это – доклад студента по теме исследования и ответы на вопросы руководителя.

Непосредственная подготовка к защите курсовой работы сводится к написанию тезисов доклада и оформлению презентации.

Доклад должен быть рассчитан на 7-9 минут и содержать следующие моменты:

- тема курсовой работы;

- актуальность, цель и задачи работы;

- постановка проблемы по теме исследования;

- анализ состояния изучаемого вопроса или проблемы;

- методы и инструменты;

- краткое содержание работы;

- результаты работы: выводы и предложения.

К оформлению презентации целесообразно приступать после окончания работы над пояснительной запиской и составления плана доклада.

Основные положения доклада, желательно представить в

виде схем, графиков или таблиц, давая по ходу выступления необходимые пояснения.

Вопросы могут носить как теоретический, так и практический характер. Ответы на вопросы необходимо формулировать четко, ясно и по существу.

Студент должен показать глубокие знания проблемы, над

которой он работал, четко знать терминологию, которая используется в работе.

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

Оценка качества выполненной работы проводится в два этапа.

Первый этап – проверка пояснительной записки для получения отзыва. На основании положительного отзыва получение допуска студента к защите. Допуск осуществляется, если содержание отчета соответствует выданному заданию, представлены все разделы пояснительной записки, оформление соответствует требованиям стандартов. При нарушении этих требований пояснительная записка с замечаниями руководителя возвращается студенту для доработки и устранения недостатков.

Второй этап – оценка курсовой работы по четырехбалльной

системе: “отлично”, “хорошо”, “удовлетворительно” и “неудовлетворительно”.

Баллы Критерии оценки

«Отлично».

Зрелая творческая полностью самостоятельная работа, исполнена ярко талантливо на добросовестной проработке значительного объема учебной и научной литературы, монографий научных статей.

Выполнена в соответствии с заданием и в полном объеме, основные положения работы освещены в докладе. Ответы на вопросы даны в полной мере четко, ясно и по существу.

«Хорошо».

Достаточно самостоятельная творческая работа. Основана на использовании учебной литературы и нескольких научных источников. Содержание и оформление работы соответствуют требованиям. Основанием для снижения отличной оценки может служить нечеткое представление сущности и результатов исследований на защите, затруднения при ответах на вопросы, недостаточный уровень качества оформления пояснительной записки и слайдов презентации.

«Удовлетворительно»

Работа основана на материале учебников и лекций, представляет собой подробный пересказ с отдельными собственными мыслями.

Снижение оценки может быть вызвано выполнением работы не в полном объеме, или неспособностью студента правильно интерпретировать полученные результаты, или неверными ответами на вопросы по существу проделанной работы.

«Неудовлетворительно».

Выставление этой оценки осуществляется при несамостоятельном выполнении работы (списана или скачена из интернета), при неспособности студента пояснить ее основные положения, содержит грубые ошибки свидетельствующие, что студент не разобрался в теме.

ТЕМАТИКА КУРСОВЫХ РАБОТ

Тема курсовой работы выбирается студентом из предложенного списка или по согласованию с руководителем.

№	Тема
	Методические подходы к формированию комплексной системы мотивации персонала в организации
	Принятие управленческого решения как организационный процесс
	Исследование организационной структуры управления
	Стратегическое планирование, его особенности и основные черты в организации
	Исследование влияния корпоративной культуры на деятельность организации
	Оценка качеств лидера и социально-психологические показатели коллектива
	Совершенствование системы контроля как фактор повышения эффективности деятельности организации
	Исследование методов оценки персонала в организации
	Исследование системы управления конфликтами в организации
	Стратегический анализ внутренней и внешней среды организации
	Оптимизация коммуникаций внутри организации в целях повышения эффективности управления
	Организационная культура и способы ее развития
	Построение организационных структур.
	Системный подход при анализе потенциала организации
	Разработка стратегий функционирования
	Анализ эффективности системы планирования
	Исследование влияния корпоративной культуры на деятельность организации
	Пути повышения производительности труда в организации за счет совершенствования мотивации работников
	Проектирование организационной структуры управления в организации
	Анализ системы управления организацией
	Анализ эффективности действующей структуры (на примере организации)
	Разработка стратегий развития и функционирования
	Исследование имиджа организации
	Анализ эффективности системы планирования
	Оптимизация коммуникаций внутри организации в целях повышения эффективности управления

ПРИМЕРНЫЕ ПЛАНЫ КУРСОВЫХ РАБОТ

В данном разделе представлены примерные планы курсовых работ.

Тема:«Совершенствование системы управления конфликтами в организации»

ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВЛИЯНИЯ КОНФЛИКТОВ НА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ
	1.1	Природа конфликта
	1.2	Типы и причины конфликтов
	1.3	Модели процесса конфликта
	1.4	Межличностные стили разрешения конфликтов
	1.5	Методы разрешения организационных конфликтов
2 ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ В ОРГАНИЗАЦИИ
	2.1	Краткая характеристика деятельности организации
	2.2	Характеристика миссии, целей
	2.3	Характеристика организационной структуры, кадрового состава организации (организация как социотехническая система)
	2.4	SWOT-анализ
	2.5	Особенности управления конфликтами в организации, оценка достижений управления
	2.6	Обобщение затруднений в деятельности организации и управлении конфликтами
3 КОНЦЕПТУАЛЬНОЕ ОБОСНОВАНИЕ ПОДХОДОВ И СРЕДСТВ РЕШЕНИЯ СФОРМУЛИРОВАННОЙ ПРОБЛЕМЫ
	3.1	Формулирование проблем управления конфликтами
	3.2	Разработка эффективного механизма управления конфликтами
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЕ

Тема: «Стратегическое планирование, его особенности и основные черты в организации»

ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПЛАНИРОВАНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ
	1.1	Стратегическое управление, основные понятия
	1.2	Классификация стратегий
	1.3	Этапы стратегического планирования
	1.4	Основные аспекты реализации стратегии
2 СОСТОЯНИЕ СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПЛАНИРОВАНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ
	2.1	Краткая характеристика деятельности организации
	2.2	Характеристика миссии, целей
	2.3	Характеристика организационной структуры, кадрового состава организации (организация как социотехническая система)
	2.4	SWOT-анализ
	2.5	Особенности стратегического планирования в организации
3 КОНЦЕПТУАЛЬНОЕ ОБОСНОВАНИЕ ПОДХОДОВ И СРЕДСТВ РЕШЕНИЯ СФОРМУЛИРОВАННОЙ ПРОБЛЕМЫ
	3.1	Постановка проблемы стратегического планирования
	3.2	Разработка предложений по совершенствованию процесса стратегического планирования в организации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЕ

Тема: «Исследование системы управления мотивацией в организации»

ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ
	1.1 Понятие мотивации, мотивационного механизма
	1.2 Теории содержания мотивации
	1.3 Теории процесса мотивации
2 ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ В ОРГАНИЗАЦИИ
	2.1 Краткая характеристика организации (целей, направлений и содержания деятельности)
	2.2 Характеристика организационной структуры, кадрового состава организации (организации как социо-техническая система)
	2.3 SWOT –анализ
	2.4 Исследование системы управления мотивацией в организации
3 КОНЦЕПТУАЛЬНОЕ ОБОСНОВАНИЕ ПОДХОДОВ И СРЕДСТВ РЕШЕНИЯ СФОРМУЛИРОВАННОЙ ПРОБЛЕМЫ
	3.1 Формулирование проблем управления мотивацией
	3.2 Предложения по разработке комплексной системы мотивации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ

Тема: «Оптимизация коммуникаций внутри организации в целях повышения эффективности управления»

ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КОММУНИКАЦИОННОГО ПРОЦЕССА
	1.1 Коммуникационный процесс в организации
	1.2 Типы коммуникаций в организациях
	1.3 Классификация информации
	1.4 Этапы коммуникационного процесса
	1.5 Преграды на пути межличностных и организационных коммуникаций
2 ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ И ОРГАНИЗАЦИОННЫХ КОММУНИКАЦИЙ В ОРГАНИЗАЦИИ
	2.1 Краткая характеристика организации (целей, направлений и содержания деятельности)
	2.2 Характеристика организационной структуры, кадрового состава организации (организации как социо-техническая система)
	2.3 SWOT –анализ
	2.4 Анализ сильных и слабых сторон системы коммуникаций в организации
	2.5 Анализ совершенствования коммуникаций как фактор повышения эффективности деятельности организации
3 КОНЦЕПТУАЛЬНОЕ ОБОСНОВАНИЕ ПОДХОДОВ И СРЕДСТВ РЕШЕНИЯ СФОРМУЛИРОВАННОЙ ПРОБЛЕМЫ
	3.1 Формулирование проблем управления коммуникационным процессом
	3.2 Создание системы эффективной обратной связи
	3.3 Совершенствование механизма межличностного общения
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ

СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Основная литература

1. Бьюлер, П. Основы менеджмента за 24 часа / П. Бьюлер. – Минск: ООО .Попурри., 2006. – 576 с.

2. Веснин, В. Р. Менеджмент: учебник / В. Р. Веснин – М. : ТК Велби, 2004. – 504 с.

3. Виханский, О. С. Менеджмент / О. С. Виханский, А. И. Наумов. – М. : Гардарики, 2003.

4. Виханский, О. С. Практикум по курсу .Менеджмент./ О.С. Виханский, А. И. Наумов. – М. : Гардарики, 2003. – 284 с.

5. Герчикова, И. Н. Менеджмент / И. Н. Герчикова. – М. : ЮНИТИ, 2007.

6. Глухов, В. В. Менеджмент: учебник для вузов/ В. В.Глухов. – СПб. : Питер, 2006.

Дополнительная литература

7. Акимова, Т. А. Теория организации: учеб. пособие для вузов / Т. А. Акимова. – М.: Юнити-Дана, 2003.

8. Альтман Г. Х. Звёздные часы лидерства / Г. Х. Альтман.– М. : Интер-эксперт, 1999.

9. Антикризисное управление: учебник / под ред. Э. М. Короткова. – М. : Инфра-М, 2003.

10. Бакирова, Г. Х. Психологический аспект менеджмента /

Г. Х. Бакирова // Менеджмент в рыночных структурах. – СПб. : Речь, 2002

11. Бакирова, Г. Х. Тренинг управления персоналом / Г. Х. Бакирова. – СПб. : Речь, 2004. – 400 с.

12. Брэддик, У. Менеджмент в организации / У. Брэддик. – М.: Инфра-М, 1997.

13. Вершигора, Е. Е. Менеджмент / Е. Е. Вершигора. – М. : Инфра-М, 2000.

14. Вудкок, М. Раскрепощённый менеджер: пер. с англ. / М. Вудкок, Д. Френсис. – М. : Дело, 1991

15. Глущенко, В. В. Разработка управленческого решения /В. В. Глущенко, И. И. Глущенко. – Железнодорожный: Крылья, 1997.

16. Иванова, Л. В. Менеджмент. Практикум / Л. В. Иванова.– М. : Юнитиди-дана, 2006. – 191 с.

17. Кабушкин, Н. И. Основы менеджмента / Н. И. Кабушкин. – Минск: Новое знание, 1999. 18. Казначевская Г. Б. Менеджмент в экзаменационных вопросах и ответах / Г. Б. Казначевская. – Ростов н/Д: Феникс, 2002. – 320 с.

19. Кондратьев, В. В. Реструктуризация управления компанией: 17-модульная программа для менеджеров. Модуль 6 / В. В. Кондратьев, В. Б. Краснова. – М. : Инфра-М, 2000. – 288 с.

20. Костюченко, В. В. Менеджмент строительства / В. В. Костюченко, К. М. Крюков, О. А. Кудинов. – Ростов н/Д: Феникс, 2002. – 448 с.

21. Круглов, М. И. Стратегическое управление компанией /

М. И. Круглов. – М. : Русская Деловая Литература, 1998.

22. Левина С. Ш. Практикум по курсу .Менеджмент. /С. Ш. Левина, Р. Ю. Турчаева. – Ростов н/Д: Феникс, 2006. – 320 с.

23. Люкшинов, А. Н. Стратегический менеджмент / А. Н. Люкшинов. – М. : Юнити, 2000.

24. Максименко, Г. Б. Менеджмент / Г. Б. Максименко. – М.: Издательско-торговая корпорация .Дашков и К., 2007. – 368 с.

25. Менеджмент организации / под ред. З. П. Румянцевой, Н. А. Саломатина, Р. З. Акбердин. – М. : Инфра-М, 1997.

26. Мескон, М. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М. : Дело, 2002.

27. Молочников, Н. Р. Основы менеджмента: Глоссарий и практикум: учеб. пособие / Н. Р. Молочников. – М. : Изд-во Московский психолого-социальный институт; Воронеж: Изд-во НПО Модэк., 2004.

29. Переверзев, М. П. Менеджмент / М. П. Переверзев, Н. А. Шайденко, Л. Е. Босавский. – М. : Инфра-М, 2005. – 240 с.

30. Радугин, А. А. Основы менеджмента / А. А. Радугин. – М. : Центр, 1998.

31. Райченко, А. В. Общий менеджмент: учебник / А. В. Райченко. – М. : Инфра-М, 2005. – 384 с.

32. Справочник директора предприятия / под ред. М. Г. Лапусты. – М. : Инфра-М, 2003. – 832 с.

33. Травин, В. В. Менеджмент персонала организации /В. В. Травин, В. А. Дятлов. – М. : Дело, 1998.

34. Управление организацией / под ред. З. П. Румянцевой, А. Г. Поршнева, Н. А. Саломатина. – М. : Инфра-М, 2003.

35. Уткин, Э. А. Курс менеджмента / Э. А. Уткин. – М. :

Зерцало, 1998.

36. Якокка, Ли. Карьера менеджмента / Ли Якокка; под ред. С. Ю. Медведкова. – М. : Прогресс, 1991.

Приложение 1

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное

учреждение высшего образования

«Кузбасский государственный технический университет
им. Т. Ф. Горбачева»

Институт экономики и управления

Кафедра производственного менеджмента

КУРСОВАЯ РАБОТА

по теории менеджмента

На тему.………………………………………………………...

Выполнил (а):

Студент (ка) 2-го курса

гр.

Ф.И.О.

Проверил:

Ф.И.О. научного руководителя

Кемерово 201__

Приложение 2

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное

учреждение высшего образования

«Кузбасский государственный технический университет
им. Т. Ф. Горбачева»

Институт экономики и управления

Кафедра производственного менеджмента

ЗАДАНИЕ

для курсовой работы по курсу «Теория менеджмента»

студенту (студентке)…………………. группы ……

Дата выдачи задания .……………… 200... г.

Дата представления проекта к защите .…..……..20... г.

Тема:___________________________________________________

Содержание курсовой работы:

ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВЛИЯНИЯ КОНФЛИКТОВ НА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ
	1.1	Природа конфликта
	1.2	Типы и причины конфликтов
	1.3	Модели процесса конфликта
	1.4	Межличностные стили разрешения конфликтов
	1.5	Методы разрешения организационных конфликтов
2 ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ В ОРГАНИЗАЦИИ
	2.1	Краткая характеристика деятельности организации
	2.2	Характеристика миссии, целей
	2.3	Характеристика организационной структуры, кадрового состава организации (организация как социотехническая система)
	2.4	SWOT-анализ
	2.5	Особенности управления конфликтами в организации, оценка достижений управления
3 КОНЦЕПТУАЛЬНОЕ ОБОСНОВАНИЕ ПОДХОДОВ И СРЕДСТВ РЕШЕНИЯ СФОРМУЛИРОВАННОЙ ПРОБЛЕМЫ
	3.1	Формулирование проблем управления конфликтами
	3.2	Разработка эффективного механизма управления конфликтами
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ