Тарифное нормирование заработной платы.

Дифференциация оплаты труда, связанная с его сложностью и квалификацией работника, осуществляется при помощи тарифного нормирования. Оно служит для разработки тарифных условий оплаты труда рабочих и служащих. На его основе также разрабатываются все другие условия оплаты труда.

Тарифное нормирование оплаты труда призвано выполнять следующие функции:

1. государственную социальную гарантию обеспечения воспроизводства ресурсов для труда, в соответствии с которой не допускается чтобы тарифные ставки низшего разряда и минимальные оклады были бы меньше установленного государством минимального размера оплаты труда. В настоящее время установленный государством минимальный размер оплаты труда составляет по разным оценкам 8% бюджетного прожиточного минимума (БПМ), поэтому названная функция остается лишь декларацией о намерениях и на практике не выполняется;

2. установление преимуществ в оплате труда работникам в зависимости от уровня их квалификации т сложности выполняемых ими работ;

3. создание преимуществ в оплате труда работникам, которые в наибольшей степени определяют научно-технический прогресс, развитие предпринимательства, внедрение прогрессивных форм организации труда и производства.

Важнейшими составными элементами тарифных условий оплаты труда является:

· тарифно-квалификационные справочники;

· минимальные тарифные ставки низшего разряда для оплаты труда рабочих и минимальные оклады для рабочих и служащих;

· тарифные сетки для установления ставок оплаты труда выше первой;

· схемы должностных окладов для дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности, квалификации работников, стажа работы по данной специальности;

· доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам в зависимости от условий труда, его интенсивности, режимов рабочего времени и др. условий труда, его интенсивности, режимов рабочего времени и др. условий трудовой деятельности.

Тарифное нормирование основывается на применении Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих, тарифных разрядов, который является официальным изданием, утвержденным Госкомстатом России, обязательным к применению и введенным в действие с января 1996 г. В него включены более 5,5 тыс. наименований должностей служащих.

Тарифно-квалификационные справочники – это сборники профессиональных тарифно-квалификационных характеристик, предназначенные для тарификации труда, дифференциации работ и работников в зависимости от сложности труда и квалификации работника, для обеспечения правильного подбора, расстановки и использования работников, а также для составления профессиональных образовательных программ по подготовке, переподготовке и повышению квалификации персонала.

В настоящее время применяется несколько разновидностей тарифно-квалификационных справочников:

· Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) (действующий в настоящее время ЕТКС включает более 70 выпусков: для рабочих профессий, наиболее распространенных в различных отраслях экономики, а также отраслевые выпуски);

· Квалификационный справочник должностей служащих, используемый во внебюджетном секторе экономики;

· Тарифно-квалификационные характеристики отраслевых должностей служащих и отраслевых профессий рабочих, используемых в бюджетной сфере.

Тарифные ставки представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени.

В зависимости от избранных единиц рабочего времени тарифные ставки могут быть часовыми, дневными, месячными (оклады).

Тарифная ставка является исходной величиной, определяющей уровень оплаты труда, так как заработок рабочего прежде всего зависит от размера тарифной ставки.

Тарифные ставки дифференцируются:

· по формам оплаты труда: тарифные ставки сдельщиков на 7-10% выше тарифных ставок повременщиков:

· по отдельным профессиональным группам: более высокие тарифные ставки устанавливаются при повышенной интенсивности труда рабочих на конвейерных и поточных линиях, станочников или при повышенной ответственности труда рабочих, занятых на технически сложных высокопроизводительных машинах и агрегатах.

Тарифная ставка низшего разряда рассчитывается исходя из утвержденного государством минимального размера оплаты труда и установленной продолжительности рабочего дня.

При определении минимальной тарифной ставки и оклада на предприятиях учитывают общегосударственный минимальный размер оплаты труда, размер тарифной ставки, зафиксированной в отраслевом или региональном тарифном соглашении (если предприятие участвует в социальном партнерстве), экономические возможности предприятия для установления более высоких размеров минимальной оплаты труда, чем предусмотрено законодательством и соглашениями по соц. партнерству, а также величины бюджета прожиточного минимума в данном регионе.

Тарифные сетки представляют собой шкалы, в которых каждому тарифному разряду соответствуют тарифные коэффициенты. Они предназначены для дифференциации оплаты труда работников данного предприятия или данной отрасли в зависимости от их квалификации и сложности выполняемых работ.

Величина тарифного коэффициента показывает, во сколько раз уровень оплаты работ (рабочих) данного разряда превышает уровень оплаты работ, отнесенных к 1 разряду.

Тарифная сетка характеризуется диапазоном, абсолютной и относительной разницей между смежными коэффициентами. Диапазон тарифной сетки представляет собой отношение тарифных коэффициентов крайних разрядов (последнего к первому). Абсолютная разница тарифных коэффициентов показывает, на сколько единиц увеличивается величина тарифного коэффициента при переходе от разряда к разряду. Относительная разница смежных тарифных коэффициентов показывает, на сколько процентов увеличивается сложность работ и оплата труда при переходе от одного разряда к другому.

При помощи тарифных сеток можно анализировать соответствие квалификации работников сложности выполняемых ими работ, а также определять среднюю тарифную ставку. Для этого рассчитываются: средние тарифные коэффициенты работ и рабочих, средние разряды работ и рабочих, средние часовые тарифные ставки оплаты труда рабочих отдельных профессий.

Средний тарифный коэффициент работ и рабочих можно рассчитать по следующим формулам:

(1)

Средний разряд рабочих и работ рассчитывается по одинаковым формулам с использованием соответствующих средних тарифных коэффициентов:

(3)

где: Рср – средний разряд работ или рабочих;

Рб – больший тарифный разряд в диапазоне, в котором находится средний тарифный коэффициент;

Рм – меньший тарифный разряд в этом же диапазоне;

Кср – средний тарифный коэффициент работ или рабочих;

Кб – больший тарифный коэффициент в диапазоне, в котором находится средний тарифный коэффициент;

Км – меньший тарифный коэффициент в этом же диапазоне.

Среднемесячная тарифная ставка определяется умножением тарифной ставки 1 разряда на средний тарифный коэффициент.

Предприятия могут самостоятельно разрабатывать заводские тарифные системы. Основой этих систем является единая тарифная сетка (ЕТС) для оплаты рабочих, руководителей, специалистов и служащих.

Заводские ЕТС являются составной частью коллективных договоров предприятий и отраслевых тарифных соглашений. Опыт предприятий, использующих свою ЕТС, показывает, что количество разрядов в ней составляет от 7 до 26.

Прогрессивным является использование «вилки» по оплате труда в каждом из разрядов и учет трудового вклада каждого работника в общие результаты предприятия при отнесении к тому или иному разряду оплаты труда.