Рынок труда (рабочей силы) и заработная плата

Труду принадлежит решающая роль в развитии общественного производства.

Особенности товара «труд»

Важнейшая особенность труда заключается в том, что он является функцией жизнедеятельности человека. Субъектами рынка труда выступают работоспособные члены общества, наделенные волей и сознанием.

Если при купле-продаже обычного товара продавец и покупатель, как правило, расстаются друг с другом, то при купле-продаже рабочей силы отношения работника и предпринимателя только начинаются и продолжаются вплоть до расторжения договора. Поскольку заработная плата составляет основную часть дохода наемных работников, то ее уровень, отношения наемного труда и капитала являются объектами экономической и политической борьбы, государственной политики, деятельности профсоюзов

Труд является формой жизнедеятельности человека и неотделим от него. Поэтому объектом купли-продажи выступает способность человека к труду (рабочая сила). Работодатель покупает право на использование способностей наемного работника к труду. Заработная плата наемного работника в этом случае выступает как оплата способностей трудиться .

Собственником рабочей силы является сам работник. Рабочая сила продается не навсегда, а на определенное время. При этом право собственности на нее не утрачивается в отличие от обычного труда.

Рабочая сила становится товаром только при определенных исторических условиях. Во-первых, человек как владелец рабочей силы должен быть лично юридически свободной личностью. Во-вторых, человек должен быть лишен средств производства. Чтобы приобрести необходимые средства существования, он вынужден продавать свою рабочую силу. Крестьяне, ремесленники, владеющие средствами производства, продают продукты своего труда, а не рабочую силу.

Как и любой товар, рабочая сила имеет потребительную стоимость и стоимость. Потребительная стоимость товара рабочая сила состоит в ее способности удовлетворять потребности владельцев капитала в его сохранении (возобновлении) и создании прибыли. Стоимость товара рабочая сила определяется стоимостью жизненных средств существования наемного работника и его семьи. Эти средства необходимы для воспроизводства рабочей силы и повышения ее качества.

На рынка труда Спрос на труд предъявляет работодатель, предложение труда исходит от работника, ценой труда выступает заработная плата.

В рыночной экономике, исходя из конкретных условий, используют две основные формы заработной платы: сдельную и повременную. Сдельная заработная плата выплачивается работнику в зависимости от количества и качества выпущенной продукции. Повременная плата определяется количеством отработанного времени.

В рыночных условиях заработная плата выступает в виде определенной суммы денег. При этом различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, выплачиваемых работнику за труд. Реальная заработная плата - это совокупность товаров и услуг, которые работник может приобрести на полученную сумму денег с учетом изменения цен и после вычета из номинальной заработной платы налогов, сборов, штрафов и т.д. Соотношение номинальной и реальной заработной платы зависит от величины налогов и уровня инфляции. При увеличении номинальной заработной платы реальная может снижаться, если цены будут расти быстрее и увеличиваться ставки налогов. Следовательно, номинальная заработная плата - это сумма денег, за которую работник продает свою рабочую силу, а реальная заработная плата - это сумма товаров и услуг, которую он может фактически приобрести.

Особенности спроса и предложения труда

Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При ее росте спрос на рабочую силу сокращается. Чем руководствуются фирмы при найме дополнительных работников? Спрос на любой фактор определяется стремлением к максимальной прибыли. Прибыль максимизируется ростом привлечения труда вплоть до такого уровня, когда доход от предельного продукта труда (доход от дополнительной единицы продукции, полученной с помощью дополнительного работника - MRP_L) будет равен предельным издержкам на него (заработной плате - w). Поэтому фирме будет выгодно нанимать работников при соблюдении равенства MRP_L = w.

Иначе обстоит дело с функцией предложения. При росте зарплаты возрастает предложение рабочей силы, при ее снижении уменьшается. При увеличении заработной платы каждый час отработанного времени лучше оплачивается, следовательно, каждый час свободного времени является для работника упущенной выгодой, поэтому появляется стремление заместить свободное время дополнительной работой. Из этого следует, что свободное время замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату. Этот процесс называется эффектом замещения.

Сокращение предложения труда при увеличении заработной платы происходит из-за действия эффекта дохода (противоположного эффекту замещения). Во-первых, человек располагает лишь 24 часами в сутки, пять или шесть, из которых ему к тому же просто необходимо отдыхать; во-вторых, когда работник достигает определенного уровня благосостояния, меняется его отношение к свободному времени, увеличить количество которое в данном случае можно лишь при сокращении дополнительной работы. Данная зависимость предложения рабочей силы от уровня заработной платы в форме проявления в определенный момент эффекта дохода характеризует индивидуальное предложение труда отдельных лиц или групп лиц. Для экономики в целом функция совокупного предложения труда всегда будет возрастающей из-за циркуляции рабочей силы.

При совпадении спроса и предложения устанавливается равновесие на рынке рабочей силы. Нарушение его приводит к безработице или незаполненным рабочим местам.

Функционирование рынка рабочей силы имеет свои особенности в условиях совершенной и несовершенной конкуренции, а также монополии и монопсонии. В условиях совершенной конкуренции рынок рабочей силы имеет следующие признаки:

1. Большое число фирм, конкурирующих друг с другом при найме рабочей силы одного вида.

2. На рынке большое количество рабочих одной квалификации, предлагающих свою рабочую силу.

3. Фирмы и рабочие не могут определять цену рабочей силы - уровень заработной платы. Предприниматели и работники на этом рынке являются ценополучателями.

В современных условиях спрос и предложение рабочей силы складываются в основном в условиях несовершенной конкуренции. Государство устанавливает минимальную заработную плату. Профсоюзы добиваются повышения заработной платы своим членам. Свои требования они отражают в коллективных договорах с работодателями.

Таким образом, рынок рабочей силы является одним самых сложных рынков. Он представляет собой совокупность социально-экономических отношений, связан с куплей-продажей рабочей силы и ее воспроизведет с включением экономически активного населения в общественное производство.

Организованный рынок рабочей силы представлен биржей труда (службой занятости).

Биржи труда выполняют ряд функций:

1.Оказывают информационные услуги лицам, желающим переменить место работы, осуществляют сбор и распространение данных о спросе на рабочую силу, об уровне занятости.

2.Обеспечивают эффективное посредничество при купле-продаже рабочей силы, позволяющее предпринимателям быстрее найти нужных работников и сэкономить гражданам время для поиска работы.

3.Оказывают поддержку работникам в случае вынужденной безработицы, выдают пособия и т.д.

4.Организуют переобучение безработных в соответствии с рыночным спросом.

5.Ведут профессиональную ориентацию молодежи.

Рынок рабочей силы регулируется государством, профсоюзами, работодателями (корпорациями, предприятиями).

Рынок земли и рента

В любом обществе и в любой стране производственная деятельность человека связана с землей. Важной особенностью земли как фактора производства является ее ограниченность (плодородных земель, полезных ископаемых и т.д.). Другая особенность связана с частной собственностью на землю и приложением к ней капитала.

Термин "земля" охватывает все полезности, которые даны природой в определенном объеме и над предложением которых человек не властен, будь то сама земля, водные ресурсы или полезные ископаемые. Землевладение - есть признание права физического или юридического лица на определенный участок земли на исторически сложившихся основаниях, чаще всего под землевладением подразумевается собственность на землю. Землепользование - это пользование землей в установленном обычаем или законом порядке. Пользователь земли не обязательно является ее собственником. В обычном понимании - это арендатор. В реальной хозяйственной жизни субъектов землевладения и землепользования нередко олицетворяют разные лица.

Земельная рента - это цена, уплачиваемая за использование земли и других природных ресурсов, количество (запасы) которых строго ограничено. Где бы практически не использовалась земля, ее предложение остается неизменным. В отличие от всех обычных средств производства, которые под воздействием спроса изготовляются в нужном количестве, земля не создается людьми, ее количество ограничено. Фиксированный характер предложения земли означает, что спрос выступает единственным фактором, определяющим земельную ренту. Изменение величины ренты не оказывает никакого влияния на количество имеющейся земли. Таким образом, предложение земли отличается низкой эластичностью или вообще неэластичностью.

Рентные отношения складываются между собственниками земли и арендатором по распределению дохода. Одна его часть - в виде обычной прибыли - присваивается предпринимателем, а другая передается земельному собственнику.

Рента - это излишек (сверхприбыль) над обычной средней прибылью предпринимателя-арендатора. Рентные отношения исследовались крупнейшими экономистами (А. Смит, Д. Рикардо, К. Маркс, А. Маршалл и др.) и, несмотря на различие подходов и взглядов, все они подчеркивали неоднородность качества различных земельных участков.

Арендная плата за землю, как правило, бывает больше ренты, она учитывает, кроме того, процент на капитал, вложенный в имущество землевладельцами. Это могут быть жилые и хозяйственные постройки, ирригационные сооружения, средства связи и т.д. Величина арендной платы - это продукт конкурентных торгов двух сторон: земельного собственника и арендатора.

Величина арендной платы = рента + процент на капитал, вложенный в землю+ амортизация этого капитала.

Виды земельной ренты

Землевладелец (частный собственник, кооператив или государство) обладает монополией собственности на землю и передает свое право использования невоспроизводимого фактора производства предпринимателю, который на условиях арендного договора временно становится обладателем монополии хозяйствования на земле. С монополией на землю как на объект хозяйствования и связан механизм превращения части дохода в дифференциальную ренту. Различные земельные участки значительно отличаются по производительности. При равных затратах труда и капитала выход продукции с единицы земельной площади будет неодинаков. Разница в продуктивности земель происходит главным образом из-за различий в плодородности почвы и таких климатических факторов, как осадки и температура.

Ограниченность, неэластичность предложения земли является важнейшей причиной появления дифференциальной ренты. Дифференциальная рента - это доход предпринимателя, полученный в результате использования более лучших земель по плодородию и местоположению.

Дифференциальную ренту предприниматель может так же получить в результате повышения качества худших земель. Например, в течение установленного срока аренды он стремится повысить экономическое плодородие земли: применяет новые технологии, вносит удобрения, проводит мелиорацию и другие агротехнические мероприятия. Такие меры (интенсификация производства) увеличивают выход продукции с единицы площади и повышают эффективность дополнительных капитальных затрат. Продавая продукцию по рыночной цене, фермер также получает сверхприбыль, вытекающую из более высокой производительности добавочных вложений капитала в землю. Эта сверхприбыль до окончания срока аренды присваивается арендатором и служит для него стимулом для нововведений (дифференциальная рента второго вида).

Таким образом, дифференциальная рента бывает двух видов:

1. Рента доход от использования лучших земель

2. Рента, полученная от дополнительных вложений в землю.

Цена земли

В развитом рыночном хозяйстве земля является предметом купли и продажи. Однако невозделанная земля не имеет стоимости, но цену имеет. Земля продается как носительница дохода. Продается ее способность приносить ренту своему владельцу. При продаже участка его собственник заботится о том, чтобы не потерять рентный доход. Он соглашается продать землю за такую сумму, которая, будучи положена в банк или в ценные бумаги, принесет ему доход, равный ренте. Покупатель земли, прежде чем стать ее собственником, тоже сравнивает приносимую участком ренту с процентом, который он может получить, если деньги положит в банк. У каждой стороны свой расчет. Сравнение с банковским доходом происходит потому, что это наиболее гарантированное и спокойное помещение своего капитала, своей собственности.

Цена земли = (Размер арендной платы (рента) / величина ссудного процента) * 100%

Рынок капитала.

В экономической теории и предпринимательской практике, пожалуй, нет понятия, которое бы использовалось столь часто и одновременно столь неоднозначно. Под капиталом понимают все, что приносит или способно приносить доход.

Наиболее полно сущность капитала раскрыта К. Марксом. По его утверждению, капитал - не просто стоимость, а самовозрастающая стоимость, создаваемая наемным рабочим. Д(деньги) - Т(товар) - Д'(деньги с приращением) - такова всеобщая формула капитала.

Р.С.

Д-Т …П…Т1-Д1.

С. Пр.

В экономической литературе в одних случаях капитал отождествляется со средствами производства, в других - с накопленными материальными благами. Капитал можно определять и как инвестиционные ресурсы, используемые в производстве товаров и услуг. Новая философия экономики особый упор делает на человеческий капитал как на самый ценный капитал и на человеческое богатство - истинное богатство общества. Основным стержнем концепции человеческого капитала является признание его наряду с другими видами капитала, рассмотрение человека как объекта инвестиций. Человеческий капитал включает врожденные способности и талант, а также образование и приобретенную квалификацию. Развитие человеческого капитала предполагает увеличение инвестиций в человека, в прирост его производительного потенциала.

Капитал, воплощенный в средствах производства, подразделяется на основной и оборотный. Основной капитал - это средства производства, многократно используемые в процессе производства, переносящие свою стоимость на готовый продукт по частям, по мере износа. Это здания, оборудование, машины, станки т.д. Оборотный капитал - средства производства, участвующие в процессе производства один раз и переносящие свою стоимость на готовый продукт целиком. К ним относятся сырье, материалы и т.д. Предметы труда возобновляются в на­туральной форме после каждого кругооборота.

Для возмещения изношенного за весь срок службы основного капитала создается амортизационный фонд, который формируется за счет амортизационных отчислений.

Фирмы предъявляют спрос не только на средства производства (на различное оборудование), а на временно свободные денежные средства, на которые его можно приобрести. Спрос на заемные средства - это спрос на капитальные вложения. Поэтому когда речь идет о рынке капитала, то имеется в виду рынок заемных средств или ссудного капитала. Особенность его в том, что объект купли-продажи (заемные средства) переходит из рук в руки не навсегда, а на время.

Ссудный капитал — это денежный капитал, предоставляемый его владельцем другим предпринимателям во временное пользование за определенное вознаграждение, которое называется процентом. Т.о в качестве цены ссудного капитала выступает процент.

Цена ссудного капитала (процент) формируется под влиянием спроса и предложения. Колебание цены находит отражение в норме (ставке) процента. Ставкой процента (нормой процента) называется отношение дохода на капитал, предоставленный в ссуду, к самому размеру ссужаемого капитала, выраженное в процентах.

r=R\K∙100%,

где r - ставка ссудного процента; R - годовой доход; К - сумма кредита.

Например, если инвестирование 100 долл. Приносит доход в 10 долл., то норма процента составит 10/100 *100%=10%

Предоставляя ссуду, кредитор рассчитывает сегодняшнюю стоимость будущей суммы своего дохода, т.е. сопо­ставляет нынешние затраты и будущие доходы и принимает решение о целесообразности тех или иных инвестиций.

Например, от вложения капитала мы планируем заработать 100 рублей через год. Рассчитаем, какая покупательная способность у этих 100 рублей в оценке сегодняшнего дня? В нашем случае показатель дисконтированной стоимости позволяет вычислить, сколько на сегодняшний день стоят 100 руб. которые будут получены через год.

,

Где - поток платежей полученный через лет, - ставка дисконтирования , - дисконтированная стоимость будущего потока платежей

Ставка дисконтирования - переменная величина, зависящая от ряда факторов i = (i₁,...,i_n),

где (i₁,...,i_n) - факторы, влияющие на будущие денежные потоки, которые определяются индивидуально для каждого инвестиционного проекта.

i₁ - стоимость альтернативного вложения средств на данный период, как то: ставка банковского процента по депозитам, ставка рефинансирования, средняя доходность уже имеющегося бизнеса и т.д.;

i_n - оценка уровня инфляции на выбранный период, как оценка стоимости риска обесценивания средств за период;

В нашем случае через 1год 100 рублей в оценке сегодняшнего дня - это 100/( 1+0,03) = 99,8 руб.

Рынок капитала играет огромную роль в развитии предпринимательской деятельности, экономики страны в целом. При доступной ставке процента фирмы увеличивают спрос на инвестиции, расширяют масштабы производства.

Вопросы для самоконтроля