Определение и классификация трудовых ресурсов

Трудовые отношения в РФ регулируются .

В соответствии с российским законодательством трудовые ресурсы (кадры, персонал) фирмы – ______________________________

_______

С позиции оценки трудовых ресурсов как трудового потенциала фирмы – это

Классификация трудовых ресурсов на уровне фирмы проводится по следующим признакам:

1. по сфере занятости:

P_____________________________ _______________________________ _______________________________

P_____________________________ _______________________________

2. По характеру выполняемых функций в производстве промышленно-производственный персонал подразделяется на:

P_____________________________

3. Наиболее многочисленная группа работников – рабочие – по характеру участия в производственном процессе подразделяются на:

P_____

_______

P_____

_______

4. По качеству, каждый работник фирмы характеризуется

P_____

_______

P_____

_______

P_____

_______

На основе данной классификации оценивается структура кадров каждой фирмы, путем ___________ ________________________________. Структура кадров изучается и анализируется в целом по предприятию и по его отдельным подразделениям для выработки кадровой политики фирмы (управление количеством и качеством трудовых ресурсов с целью повышения эффективности их деятельности).

Характеристики персонала фирмы

Наличие и движение, которому подвергаются трудовые ресурсы, оценивается по следующим показателям:

1. Численность.

Оценивается по списочному, среднесписочному, явочному в день и явочному в смену составу.

Pсписочный состав – _____________

P Среднесписочная численность -___

P Явочная численность в день –_____

PЯвочная численность в смену –___

Динамика трудовых ресурсов

Изменение численности в течение года происходит в связи с приемом на работу и увольнением в соответствии с потребностями фирмы и по желанию работников. Характер движения кадров оценивают коэффициенты:

· коэффициент интенсивности оборота кадров по приему:

· коэффициент выбытия кадров (коэффициент текучести)

· коэффициент замещения кадров

· коэффициент постоянства кадров

Производительность труда.

Производительность труда - значимый экономический показатель, определяющий результативность трудовой деятельности отдельного работника, коллектива в целом, по группам работников, а также предприятия в целом и по отдельным подразделениям.

Производительность труда

Эффективность труда человека принято оценивать по трем составляющим: экономической, психологической и социальной.

Экономическая эффективность измеряется ___________________________

_______

Основные показатели, определяющие производительность:

1. выработка(шт/чел);

выработка на одного рабочего рассчитывается по формуле:

выработка в единицу времени (час, день, месяц, год) рассчитывается по формуле:

Трудоемкость (час/шт) производства изделия

трудоемкость производства единицы продукции рассчитывается по формуле:

Связь между выработкой и трудоемкостью:

Таким образом, выработка в час - величина обратная трудоемкости.

Методы оценки производительности труда на предприятии.

1. натуральный и условно – натуральный метод (шт/чел):

_______

2. стоимостной метод (руб./чел):

_______

3. трудовой метод:

_______

Норма времени – _________________

_______

Норма времени складывается из двух составляющих:

P_____

_______

Факторы изменения производительности труда на предприятии.

1. Повышения производительности труда на предприятии приводит к росту результатов труда при тех же затратах на него или к росту более быстрыми темпами, чем затраты, что влечет собой ______________________________. Поэтому разработка мероприятий по повышению производительности труда является одним из основных направлений формирования резервов роста и развития фирмы, повышения ее прибыльности.

2. Рост производительности труда на предприятии оказывает мультипликативное воздействие на рост прибыли в составе выручки от реализации, так как ______________

_______

Факторы роста производительности труда принято подразделять на внешние:

___

и внутренние по отношению к фирме:

_______

Все факторы изменения производительности труда принято подразделять на материально – технические, организационные и социально – экономические:

1. Материально – технические факторы связаны:

_______

2. Организационные факторы:

P_____

_______

P_____

_______

P_____

_______

3. Социально-экономические факторы роста производительности труда:

_______

Связь производительности труда и фондовооруженности

Проанализируем, как можно достичь роста производительности за счет более эффективного использования основных средств фирмы. Производительность труда определяется___________________________

_______

Очевидно, что производительность труда на предприятии должна зависеть от технической вооруженности рабочих, то есть обеспеченности их основными средствами. Этот показатель называется фондовооруженностью труда и определяется_____

_______

Путем преобразования формулы производительности труда можно прийти к выводу, что производительность труда на предприятии __________________________ ___________________________. А фондоотдача зависит ________________________ ___.

То есть, если рост фондовооруженности обгоняет рост производительности труда, фондоотдача падает – ____.

Если мы имеем пропорциональный рост производительности и фондовооруженности, это говорит о______

_______

Только в том случае, если производительность труда растет быстрее фондовооруженности, мы можем говорить о ______.