Становление и развитие научной организации и нормирования труда в России

Вопрос 2. Развитие научной организации труда

1. Научная организация труда в зарубежной экономике

2. Этапы становления научной огранизации труда в России

1. Развитие научной организации труда в зарубежной экономиче­ской науке связано в первую очередь с именами Ф. Тейлора, Ф. Гилбрета, Г. Эмерсона, Г. Форда.

Родоначальником научной организации и нормирования труда считается Ф. Тейлор (1856-1915). Его вклад в развитие науки организации труда заключается в разработке требований, со­гласно которым непосредственно в производстве применялись: • аналитический метод нормирования затрат рабочего времени при помощи хронометражных наблюдений за работой высоко квалифицированного рабочего. Полученные данные по затра­там рабочего времени становились нормами, обязательными для всех;

• специальная система оплаты труда, получившая название
"дифференциальная система Тейлора", которая предусматривала наличие двух тарифных ставок:

• повышенной — труд рабочего оплачивается при условии вы­полнения им нормы;

• пониженной — при невыполнении рабочим установленной нормы;

• замена традиционного рутинного выполнения работы научными
методами, правилами и нормативами, выработанными на основе обобщения имеющегося опыта и специального изучения
движений рабочего и времени, необходимого для работы. .

2. Одним из последователей Тейлора считают французского ис­следователя А. Файоля,разработавшего новые принципы уп­равления на основе синтеза американского и французского опыта управления производством.

Ф. Гилбрет (1868—1924) проводил свои исследования в усло­виях массового поточного производства с целью создания наи­более эффективных методов производительного труда. Гилбрет предложил метод проектирования и установления нормативной продолжительности выполнения каждого микродвижения. Ис­пользованиеэтого метода положило начало созданию систем микроэлементного нормирования.

Г. Эмерсон(1853—1931) занимался проблемами рациональной организации труда в любом масштабе. Принципы организации работы не только отдельного предприятия, но и любой сферы деятельности были изложены им в книге "Двенадцать принци­пов производительности". Важными приниипами Г. Эмерсон считал:

• отчетливо поставленные идеалы или цели, здравый смысл, ко­мпетентную консультацию;

• дисциплину труда;

• справедливое отношение к персоналу;

• нормирование операций;

• быстрый, надежный, полный, точный и постоянный учет;

• диспетчирование;

• нормализацию условий труда на производстве;

• писаные стандартные инструкции;

• вознаграждение за производительность.

Т. Форд (1869—1947) — один из основателей автомобильной промышленности США. Он широко использовал стандартиза­цию и типизацию производственных процессов и впервые применил на своих предприятиях конвейер как принудитель­ную систему организации труда.

Основные принципы системы Г. Форда сводятся к следующему.

• построение предприятия по принципу вертикали;

• поточно-массовое производство, обеспечивающее возможности удешевления производства;

• стандартизация, т. е. сведение количества производимых из­делий к минимальному;

• полная механизация труда и возможность использования рабо­чих низкой квалификации при очень высоком темпе работы, обеспечиваемом применением конвейеров;

• рациональная подготовка процесса производства.

В современной зарубежной науке категория "организация тру­да" не используется. Существует более широкое понятие "ор­ганизация производства" включающее как один из элементов и организацию труда.

Научная организация и нормирование труда стали развиваться и получили широкое распространение в России после Октябрь­ской революции, когда возникла острая необходимость в соз­дании новых форм производства и применения их в народном хозяйстве с целью повышения производительности труда.

Этапы (периоды и направления) становления научной органи­зации и нормирования труда в России представлены в табл. 1.

Таблица 1

Становление и развитие научной организации и нормирования труда в России