Тема «Эффективность и производительность труда. Резервы и пути повышения производительности труда работников промышленной организации»
ПЛАН
Введение
1. Эффективность и производительность труда работников промышленной организации: сущность и значение для обеспечения конкурентоспособности организации.
1.1 Сущность эффективности и производительности труда. Значение повышения производительности труда.
1.2 Показатели оценки эффективности и производительности труда в промышленности.
1.3 Основные факторы, влияющие на производительность труда.
2. Анализ производительности труда работников организации.
2.1 Экономическая характеристика деятельности организации.
2.2 Оценка динамики производительности труда промышленных работников организации.
2.3 Расчет влияния изменения производительности труда работников на объемы деятельности организации и средней заработной платы на изменение фонда заработной платы.
3. Резервы и пути повышения производительности труда работников промышленности в целях повышения прибыли предприятия.
Заключение
Список используемых источников
Приложения
Л.: [1], [2], [6], [9], [11], [12], [14], [18], [21], [32], [33], [34], [35].
Основные приложения к курсовой работе по данной теме:
1. Баланс организации (форма №1);
2. Отчет о прибылях и убытках (форма №2);
3. Статистический отчет формы 1-п (месячная) «Отчет о производстве продукции и выполненных работах, услугах промышленного характера»;
4. Статистический отчет формы 1-п (квартальная) «Квартальный отчет о производстве продукции и выполненных работах, услугах промышленного характера»;
5. Статистический отчет формы 1-п (годовая) «Годовой отчет о производстве продукции и выполненных работах, услугах промышленного характера»;
6. Статистический отчет формы 5-з «Отчет о затратах на производство продукции (работ, услуг)»;
7. Статистический отчет формы 1-труд «Отчет по труду и движению работников»;
8. Статистический отчет формы 6-Т (кадры) «Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров»;
9. Статистический отчет формы 1-Т «Отчет по труду»;
10. Прочие документы, отражающие деятельность анализируемой организации и необходимые для написания курсовой работы по теме.
Методические указания по написанию данной темы.
Эффективный труд в организации во многом обуславливает ее успешную деятельность, а следовательно, и конкурентоспособность. В связи с этим в теоретической части курсовой работы следует пояснить сущность, значение и факторы, определяющие эффективность и производительность труда в промышленности. Необходимо отметить, что использование даже самой современной техники не сможет обеспечить положительного результата, если труд работников будет организован на низком уровне. Поэтому необходимо рассматривать влияние на производительность и эффективность труда как результатов научно-технического прогресса, так и дисциплины труда, его организации, уровня квалификации, текучести кадров, оборота рабочей силы и т.п.
Материал пораграфа 2.2 целесообразно сопровождать аналитическими таблицами следующих форм:
Таблица 1
Динамика производительности труда работников организации за 200 __ - 200 __ года
| Показатели | Прошлый период | Отчетный период | Отклонение, (+, - ) | Динамика, % |
| Объем продукции, млн. руб.: - в фактических ценах - в сопоставимых ценах | ||||
| Объем продукции, натур. ед. измерения | ||||
| Затраты времени на производство продукции, человеко-часов | ||||
| Чистая продукция, млн. руб. | ||||
| Среднесписочная численность работников, чел. | ||||
| Производительность труда, рассчитанная через объем продукции, тыс. руб.: - в фактических ценах - в сопоставимых ценах | ||||
| Производительность труда, рассчитанная через затраты времени на производство продукции, натур. ед. измерения | ||||
| Производительность труда, рассчитанная через чистую продукцию, тыс. руб. | ||||
| Трудоемкость, человеко-часов |
Производительность труда может быть рассчитана различными способами:
· через выпуск продукции:
=
где ВП – выпуск продукции;
- среднесписочная численность работников.
· через чистую продукцию;
= 
где ЧП – чистая продукция. Чистая продукция рассчитывается как сумма прибыли и фонда заработной платы (ЧП = П + ФЗП).
· через затраты рабочего времени на производство продукции;
ПТ= 
где Т – затраты рабочего времени на производство продукции.
· трудоемкость
= 
где Тр – трудоемкость;
Т – затраты рабочего времени на производство продукции.
Таблица 2
Динамика поквартальной выработки работников организации за 200 __ год
| Кварталы | Планилипрошлый период,чел. | Факт,чел. | Отклонение, (+, - ) | % выполнения планаилидинамика | Динамика, % | |
| базисным способом | цепным способом | |||||
| I квартал | ||||||
| II квартал | ||||||
| III квартал | ||||||
| IV квартал |
Таблица 3
Соотношение темпов роста фондовооруженности и производительности труда работников организации за 200 __ - 200 __ года
| Показатели | Прошлый период | Отчетный период | Динамика, % |
| Объем продукции, млн. руб. | |||
| Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, млн. руб. | |||
| Среднесписочная численность работников, чел. | |||
| Производительность труда, тыс. руб. | |||
| Фондовооруженность, млн.руб. | |||
| Соотношение темпов роста фондовооруженности и производительности труда | х | х |
Темп роста (Тр) ПТ должен быть больше темпа роста фондовооруженности.
Таблица 4
Соотношение темпов роста средней заработной платы и производительности труда работников организации за 200 __ - 200 __ года
| Показатели | Прошлый период | Отчетный период | Динамика, % |
| Объем продукции, млн. руб. | |||
| Фонд заработной платы, млн. руб. | |||
| Среднесписочная численность работников, чел. | |||
| Производительность труда, тыс. руб. | |||
| Среднемесячная заработная плата, руб. | |||
| Соотношение темпов роста средней заработной платы и производительности труда | х | х |
! Темп роста (Тр) ПТ должен быть больше темпа роста средней заработной платы.
Материал пораграфа 2.3 целесообразно сопровождать аналитическими таблицами следующих форм:
Таблица 5
Влияние изменения производительности труда и численности работников
на выпуск продукции организации за 200 __ - 200 __ года
| Показатели | Сумма влияния, (+,-) | Доля фактора, % | Сумма влияния, (+,-) | Доля фактора, % |
| Среднесписочная численность работников, чел. | ||||
| Производительность труда, руб. | ||||
| Совокупное влияние факторов,млн. руб. | ||||
| Выпуск продукции, млн. руб. | Х | Х |
Повышение степени использования трудовых ресурсов – важный источник увеличения объема продукции и экономии капитальных затрат. Эффект от улучшения использования трудовых ресурсов можно определить различными статистическими методами, и прежде всего индексным:
1. Изменение объема продукции за счет изменения производительности труда:
∆V продукции ПТ = (ПТ1 - ПТ0) х 
;
2. Изменение объема продукции за счет изменения среднесписочной численности работников:
∆V продукции 
= ( - 
) х ПТ0.
Таблица 6
Влияние изменения средней заработной платы и численности работников
на фонд заработной платы организации за 200 __ - 200 __ года
| Показатели | Сумма влияния, (+,-) | Доля фактора, % | Сумма влияния, (+,-) | Доля фактора, % |
| Среднесписочная численность работников, чел. | ||||
| Средняя заработная плата, руб. | ||||
| Совокупное влияние факторов,млн. руб. | ||||
| Фонд заработной платы, млн. руб. | Х | Х |
Фонд заработной платы зависит от изменения численности работников и средней заработной платы:
1. Изменение фонда заработной платы за счет изменения средней заработной платы:
∆ФЗП( 
) = ( 
) *
2. Изменение фонда заработной платы за счет изменения среднесписочной численности работников:
∆ФЗП(Ч) = ( 
) * 
Тема «Производительность труда работников организации: планирование и поиск резервов ее роста с целью увеличения выпуска продукции и прибыли»
ПЛАН
Введение
1. Производительность труда в промышленности: сущность и значение для обеспечения конкурентоспособности промышленной организации.
1.1.Сущность производительности труда. Значение повышения производительности труда работников промышленности.
1.2. Основные принципы планирования производительности труда (выработки).
2. Анализ производительности труда работников организации.
2.1. Экономическая характеристика деятельности организации.
2.2. Оценка динамики производительности труда работников организации.
3. Планирование и поиск резервов роста производительности труда работников в целях повышения выпуска продукции и прибыли организации.
3.1. Планирование производительности труда работников (расчет выработки) организации.
3.2. Поиск резервов роста производительности труда работников в целях повышения выпуска продукции и прибыли организации.
Заключение
Список используемых источников
Приложения
Л.: [1], [2], [3], [6], [9], [10], [11], [12], [14], [18], [21], [32], [33], [35].
Основные приложения к курсовой работе по данной теме:
1. Баланс организации (форма №1);
2. Отчет о прибылях и убытках (форма №2);
3. Статистический отчет формы 1-п (месячная) «Отчет о производстве продукции и выполненных работах, услугах промышленного характера»;
4. Статистический отчет формы 1-п (квартальная) «Квартальный отчет о производстве продукции и выполненных работах, услугах промышленного характера»;
5. Статистический отчет формы 1-п (годовая) «Годовой отчет о производстве продукции и выполненных работах, услугах промышленного характера»;
6. Статистический отчет формы 5-з «Отчет о затратах на производство продукции (работ, услуг)»;
7. Статистический отчет формы 1-труд «Отчет по труду и движению работников»;
8. Прочие документы, отражающие деятельность анализируемой организации и необходимые для написания курсовой работы по теме.
Методические указания по написанию данной темы.
Эффективный труд в организации во многом обуславливает ее успешную деятельность, а следовательно, и конкурентоспособность. В связи с этим в теоретической части курсовой работы следует пояснить сущность, значение и факторы, определяющие производительность труда в промышленности, методы ее учета и порядок расчета. Изучая факторы, влияющие на производительность труда, необходимо рассматривать влияние как результатов научно-технического прогресса, так и дисциплины труда, его организации, уровня квалификации, текучести кадров, оборота рабочей силы и т.п. В пораграфе 1.2 следует пояснить порядок планирования производительности труда, расчету нормы выработки. Здесь следует обратить внимание на значение верного обоснования нормы выработки на результаты деятельности организации, а также зависимость производительности труда и его оплаты.
Материал пораграфа 2.2 целесообразно сопровождать аналитическими таблицами следующих форм:
Таблица 1
Обеспеченность организации трудовыми ресурсами за 200 __ - 200 __ года
| Категории персонала | Предыдущий период | Отчетный период | Отклонение, (+, -) | Динамика, % |
| Всего | ||||
| в том числе: | ||||
| 1) основная деятельность | ||||
| 2) неосновная деятельность |
Таблица 2
Динамика производительности труда работников организации за 200 __ - 200 __ года
| Показатели | Прошлый период | Отчетный период | Отклонение, (+, - ) | Динамика, % |
| Объем продукции, млн. руб.: - в фактических ценах - в сопоставимых ценах | ||||
| Объем продукции, натур. ед. измерения | ||||
| Затраты времени на производство продукции, человеко-часов | ||||
| Чистая продукция, млн. руб. | ||||
| Среднесписочная численность работников, чел. | ||||
| Производительность труда, рассчитанная через объем продукции, тыс. руб.: - в фактических ценах - в сопоставимых ценах | ||||
| Производительность труда, рассчитанная через затраты времени на производство продукции, натур. ед. измерения | ||||
| Производительность труда, рассчитанная через чистую продукцию, тыс. руб. | ||||
| Трудоемкость, человеко-часов |
Производительность труда может быть рассчитана различными способами:
· через выпуск продукции:
=
где ВП – выпуск продукции;
- среднесписочная численность работников.
· через чистую продукцию;
=
где ЧП – чистая продукция. Чистая продукция рассчитывается как сумма прибыли и фонда заработной платы (ЧП = П + ФЗП).
· через затраты рабочего времени на производство продукции;
ПТ=
где Т – затраты рабочего времени на производство продукции.
· трудоемкость
=
где Тр – трудоемкость;
Т – затраты рабочего времени на производство продукции.
Таблица 3
Динамика поквартальной выработки работников организации за 200 __ год
| Кварталы | Планилипрошлый период,чел. | Факт,чел. | Отклонение, (+, - ) | % выполнения планаилидинамика | Динамика, % | |
| базисным способом | цепным способом | |||||
| I квартал | ||||||
| II квартал | ||||||
| III квартал | ||||||
| IV квартал |
Таблица 4
Соотношение темпов роста фондовооруженности и производительности труда работников организации за 200 __ - 200 __ года
| Показатели | Прошлый период | Отчетный период | Динамика, % |
| Объем продукции, млн. руб. | |||
| Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, млн. руб. | |||
| Среднесписочная численность работников, чел. | |||
| Производительность труда, тыс. руб. | |||
| Фондовооруженность, млн.руб. | |||
| Соотношение темпов роста фондовооруженности и производительности труда | х | х |
Темп роста (Тр) ПТ должен быть больше темпа роста фондовооруженности.
Таблица 5
Соотношение темпов роста средней заработной платы и производительности труда работников организации за 200 __ - 200 __ года
| Показатели | Прошлый период | Отчетный период | Динамика, % |
| Объем продукции, млн. руб. | |||
| Фонд заработной платы, млн. руб. | |||
| Среднесписочная численность работников, чел. | |||
| Производительность труда, тыс. руб. | |||
| Среднемесячная заработная плата, руб. | |||
| Соотношение темпов роста средней заработной платы и производительности труда | х | х |
Темп роста (Тр) ПТ должен быть больше темпа роста средней заработной платы.
Материал пораграфа 3.1 целесообразно сопровождать аналитическими таблицами следующих форм:
Таблица 6
Расчет плановой производительности труда работников организации на 200 __ год
| Показатели | Отчетный период | Планируемый период | Темп роста, % |
| Выпуск продукции, млн. руб. | |||
| Выручка от реализации продукции, млн. руб. | |||
| Чистая продукция, млн. руб. | |||
| В том числе: | |||
| - прибыль, млн. руб. | |||
| - фонд заработной платы, млн. руб. | |||
| Численность работников, чел. | |||
| Производительность труда, тыс. руб. | |||
| - рассчитанная через объем продукции | |||
| - рассчитанная через чистую продукцию |
Примечание. Таблица должна сопровождаться расчетами планового выпуска или объема реализации продукции, плановой численности работников, фонда заработной платы, прибыли (можно показать расчет данных показателей для какой-либо одной категории работников).
Таблица 7
Расчет плановой производительности труда работников организации на 200 __ год через трудоемкость
| Наименование изделия | Объем выпуска продукции, тыс. шт. | Затраты времени на производство продукции,час. | Плановая трудоемкость,чел/час. | Коэффициент приведения | Плановая производитель-ность труда |
| А * принимается за базу | Х | ||||
| Б | Х | ||||
| В | Х | ||||
| Плановая численность работников, чел. | |||||
| Годовая производительность труда, тыс. шт. | |||||
| Количество рабочих дней в планируемом году | |||||
| Суточная производительность труда, шт. |