Понятие и сущность трудовых ресурсов на предприятии
Содержание
| Введение | ||
| Трудовые ресурсы предприятия | ||
| 1.1 | Понятие и сущность трудовых ресурсов на предприятии | |
| 1.2 | Особенности анализа политики управления трудовыми ресурсами | |
| 1.3 | Показатели эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии | |
| Практическая часть | ||
| 2.1 | Производственная программа предприятия | |
| 2.2 | Планирование затрат на производство и реализацию продукции | |
| 2.3 | Планирование внереализационных расходов | |
| 2.4 | Порядок формирования и распределения прибыли | |
| 2.5 | Расчет точки безубыточности | |
| 2.6 | Технико–экономические показатели предприятия | |
| Заключение | ||
| Список литературы | ||
Введение
Источником увеличения ВВП, а. следовательно, и благосостояния страны, является промышленное производство. На производственную сферу обращено внимание государства, предпринимателя-собственника, работника, сосредоточено оборудование. От эффективности промышленной производственной сферы зависит уровень развития страны, инновационной деятельности, а также удовлетворение потребностей общества. Конкурентоспособность промышленного производства сможет обеспечить высокий уровень развития государства, создать общество с лучшими критериями развития, а также позволит повысить благосостояние населения. Развитие конкурентоспособных отраслей промышленности требует гибкой системы управления в современных рыночных условиях. Одним из инструментов такой системы является эффективное управление персоналом, что находит свое выражение в росте эффективности персонала, то есть рентабельности и производительности труда.
Трудовые ресурсы имеют особое значение, так как при их непосредственном участии имеющиеся в распоряжении предприятия ресурсы превращаются в конечный продукт. В условиях развития рыночных отношений в отечественной экономике, формирования новых форм собственности и хозяйствования встает проблема поиска и использования всех имеющихся возможностей для стабилизации и повышения эффективности общественного производства. Удовлетворение растущих потребностей общества можно обеспечить за счет либо роста численности работников, занятых созданием материальных и духовных благ, либо повышения производительности труда. Однако возможности первого источника ограничены. В отличие от него увеличение результативности трудовых затрат представляет собой именно тот реальный способ, который в максимально сжатые сроки может помочь преодолеть сформировавшиеся к настоящему времени негативные тенденции в народном хозяйстве.
В связи со значимостью и актуальностью темы, целью курсовой работы является исследование трудовых ресурсов и проведение экономических расчетов на базе условного предприятия.
Задачи курсовой работы:
- обобщить понятие и сущность трудовых ресурсов и их значение в экономике;
- выявить особенности анализа политики управления трудовыми ресурсами;
- рассмотреть показатели эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии;
- проведение экономических расчетов базовых показателей деятельности условного предприятия.
Объект исследования- трудовые отношения. Предметом исследования выступили трудовые ресурсы. Методологической и теоретической базой выступили труды, монографии, статьи отечественных авторов, рассматривающих проблемы использования трудовых ресурсов на предприятии.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы, состоящего из 24 источников. В первой главе работы рассмотрены теоретические аспекты, характеризующие понятие «трудовые ресурсы», рассмотрены основные аспекты управления ими, обобщены показатели, которые характеризуют эффективность их использования. Во второй главе проведены практические расчеты, в частности: объем производства и продаж, выручки, прибыли, основных показателей, характеризующих эффективность деятельности условного предприятия. В заключении обобщены основные выводы по проделанной работе.
Трудовые ресурсы предприятия
Понятие и сущность трудовых ресурсов на предприятии
Кадры предприятия представляют собой совокупность наемных работников различных профессионально-квалификационных групп, которые заняты в организации в соответствии со штатным расписанием, а также работающие собственники организации, получающие в этой фирме заработную плату.
По нашему мнению, необходимо различать такие понятия, как «кадры», «персонал», «рабочая сила», «трудовые ресурсы» и «трудовой потенциал». Кадры – это основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников организации.
Более емким, чем кадры, выступает понятие «персонал», что обусловлено тем, что данное понятие включает весь личный состав работающих на предприятии, в частности работников списочного состава; лиц, принятых на работу по совместительству с других предприятий; лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера [2, 25].
Рабочая сила характеризуется как совокупность физических и умственных способностей человека, которые он использует в процессе трудовой деятельности для производства материальных благ и услуг. Потенциальная рабочая сила, которая выражается в численности трудоспособных работников, обладающих совокупностью физических, умственных и духовных способностей, и которые вне трудового процесса создания материальных благ и услуг не реализуются, представляет собой трудовые ресурсы организации.
Трудовой потенциал, по мнению В.В. Травина, В.А. Дятлова, – это конкретные работники, эффективность использования которых в трудовом процессе известна. По мнению авторов, отличие понятий «трудовой потенциал» от понятий «рабочая сила» и «трудовые ресурсы» состоит в том, что трудовой потенциал — это персонифицированная рабочая сила, обладающая своими индивидуальными качественными характеристиками. Трудовой потенциал организации (работника) не является величиной постоянной (даже при постоянной численности работников предприятия), он непрерывно изменяется [22.38].
Трудовые ресурсы являются частью населения страны, которая в силу совокупности физических способностей, специальных знаний и опыта может участвовать в создании материальных благ или трудиться в сфере услуг.
Основополагающим признаком, позволяющим выделять трудовые ресурсы в общей численности населения являются границы трудоспособного возраста, которые устанавливаются государством. В состав трудовых ресурсов включаются следующие группы: население в трудоспособном возрасте; работающие подростки (до 16 лет); население старше рабочего возраста, принимающее участие в общественном производстве.
В свою очередь, к трудоспособному населению относятся лица в работоспособном возрасте, за исключением неработающих инвалидов I и II групп, а также лиц, перешедших на пенсию на льготных условиях раньше установленного в общем порядке рабочего возраста [13,16].
Трудовые ресурсы, по мнению Б.Л. Ереминой, имеют количественную и качественную оценку. Количественная оценка выражается через показатели численности трудовых ресурсов. Трудоспособное население состоит из двух групп: экономически активной и неактивной (пассивной). Экономически активное население включает: занятых в народном хозяйстве (работающих по найму); работников, самостоятельно обеспечивающих себя работой; женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком; военнослужащие, а также безработных, получающих пособие. В группу экономически неактивного населения входят: учащиеся трудоспособного возраста; инвалиды, трудоспособного возраста, потерявшие трудоспособность; лица, находящиеся в местах лишения свободы; лица трудоспособного возраста, временно не работающие, но способные выйти на рынок труда. Соотношение между численностью экономически активного и неактивного населения зависит от социально-экономических, политических и демографических факторов [10, 25].
Рассматривая качественный состав трудовых ресурсов, нужно выделить основные его характеристики, такие как степень здоровья; уровень образования и уровень квалификации; психофизиологическим потенциалом; половозрастной структурой работающих; уровнем социальной зрелости; интересов, потребностей работников и т.п.
Профессионально-квалификационную структуру трудовых ресурсов характеризует соотношение работников по видам деятельности и уровню квалификации. Профессии определяются характером и содержанием труда, спецификой и условиями функционирования отдельных отраслей экономики. В рамках общих профессий выделяют специальности. В зависимости от сложности труда выделяются высококвалифицированные, квалифицированные и неквалифицированные работник.
Рабочих и служащих, в том числе руководителей и специалистов необходимо учитывать при определении соотношения трудовых ресурсов по категориям персонала. При этом к рабочим относятся работники предприятия, которые непосредственно создают материальные блага или оказывают какие либо производственные, транспортные и иные услуги.
Рабочие, в свою очередь, подразделяются на основных и вспомогательных. К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции, к вспомогательным – рабочие, занимающиеся обслуживанием производства. Это деление чисто условное, и на практике иногда их трудно разграничить [6,39].
Персонал организации также можно охарактеризовать по профессиям, специальностям и уровням квалификации. Особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков называется профессией, а специальность – представляет собой определенный вид деятельности в пределах профессии, имеющий определенные и специфические особенности, и требующий от работников дополнительных специальных знаний и навыков.
Эффективность использования рабочей силы на предприятии в определенной мере зависит и от структуры кадров предприятия – состава кадров по категориям и их доли в общей численности.
На структуру промышленно-производственного персонала, как утверждает Н.А. Горелов, влияют следующие факторы: уровень механизации и автоматизации производства; тип производства (единичный, мелкосерийный, крупносерийный, массовый); размеры предприятия; организационно-правовая форма хозяйствования; сложность и наукоемкость выпускаемой продукции; отраслевая принадлежность предприятия и др. Кадровая политика на предприятии должна быть направлена на оптимальное сочетание категорий ППП [6, 28].
Таким образом, трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги. К трудовым ресурсам относятся люди как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться.