Предмет и за дачи экономики труда.
Связь экономики труда с другими науками.
Взаимосвязь экономики труда с техническими, экономическими, социальными, правовыми и др. науками обусловлены многоаспектностью проблем труда.
Связь экономики труда с его физиологической сущностью обусловлена тем, что в процессе труда человек расходует мышечную и нервно – психическую энергию в допустимых пределах. Изучением функциональных изменений в организме человека в процессе труда занимается специальная отрасль физиологической науки – физиология труда, вырабатывающая рекомендации по рациональному использованию физиологических способностей личности, выявлению и устранению отрицательных факторов производственной среды, влияющих на организм человека, введению обоснованных режимов труда и отдыха, снижению утомляемости, применению техники и технологии, облегчающих тяжелый физический и напряженный умственный труд.
С психологической точки зрения – труд рассматривается как процесс сознательной деятельности, в котором решающее значение имеют психологические качества человека, его поведение в отношении цели, содержания, предмета труда, а также своих коллег по совместному труду. Изучением этих вопросов занимается специальная отрасль психологической науки – психология труда, вырабатывающая рекомендации по двум основным направлениям:
1- обеспечение наибольшей привлекательности содержания и условий труда;
2- обеспечение нормального психологического климата во взаимоотношениях членов коллектива
Изучением социальных проблем труда занимается специальная отрасль социологической науки – социология труда. Данная наука исследует взаимоотношения людей и социальных групп в производственных группах. Прежде всего, анализируются проблемы, обусловленные различием людей по таким признакам, как пол, возраст, национальность, образование, воспитание, имущественное положение, место в иерархии предприятии.
Трудовое право анализирует комплекс юридических аспектов труда и управления. Это особенно важно при найме и увольнении, разработке систем поощрений и показаний, решении имущественных проблем, управлении социальными конфликтами.
Взаимосвязи с техническими науками определяются тем, что рационализация трудовых процессов непосредственно связана с анализом технологии, предметов и средств труда. Для науки о труде в большей мере, чем для других наук важен технологический аспект производства.
Тема 2: «Организация и нормирование труда»
1.Сущность и значение организации труда на предприятии.
2.Теоретические положения нормирования труда.
3.Способы изучения затрат рабочего времени.
4.Методика нормирования труда основных производственных процессов.
Сущность и значение организации труда на предприятии.
Организация труда или организационные отношения – это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация труда рассматривается как составная часть экономики труда.
В условиях рыночной экономики возрастает значение тех факторов, которые влияют на эффективность производства, т. к. это, в конечном счете, определяет конкурентоспособность выпускаемой продукции. Одним из таких факторов является организация труда. Так, даже самое современное оборудование и высокопроизводительная техника, не дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания.
Содержание организации труда на предприятии составляют следующие элементы.
1.Подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
Разделение труда.
Кооперация труда.
Ооганизация рабочих мест.
Организация обслуживания рабочих мест.
Разработка рациональных приемов и методов труда.
Установление обоснованных норм труда.
Создание безопасных и здоровых условий труда.
Организация оплаты и материального стимулирования труда.
Планирование и учет труда.
11.Воспитание дисциплины труда.
Таким образом, организация труда на предприятии – это система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом.
Организация труда решает ряд задач:
Социальные(повышение разнообразия труда, его содержательности, престижности, обеспечение полноценной оплаты труда ).
Рис. 1 Классификация затрат рабочего времени
Норма труда является конкретным выражением меры труда, т. е. Доли участия каждого отдельного работника в совокупном общественном труде. Поскольку любой процесс труда протекает во времени, рабочее время служит всеобщей мерой труда. Таким образом, нормирование труда в принципе сводится к определению необходимых затрат времени на выполнение той или иной работы.
Характерной особенностью оперативного времени является циклическая повторяемость его элементом в определённой последовательности с каждой единицей продукции или объёма работы, его прямая пропорциональность с выработкой.
К нормируемому относится время организационно – технического обслуживания рабочего места, машин, оборудования. Например, на механизированных полевых работах время обслуживания – это то время, которое затрачивается на очистку рабочих органов, смазку трактора и машины, дозаправку их топливом, регулировку, наладку и мелкий ремонт, проверку качества работы и т. д.
Различают фактический и проектный баланс времени смены. Первый составляется по данным наблюдениям и отражает фактическое использование рабочего времени смены. Второй рассчитывается на основе обоснованных поэлементных нормативов времени, характеризующих рациональность процесса труда.
Конечным результатом нормирования является установления норм труда. Нормы труда в сельском хозяйстве могут быть выражены в виде норм времени, норм выработки, норм обслуживания, норм численности работников.
Норма времени – обоснованные затраты времени на выполнение единицы работы или изготовление единицы продукции. Норма времени широко используется на ремонтно-механических, строительно-монтажных, строительно-ремонтных и автотранспортных работ.
Норма выработки – количество единиц работы в гектарах (продукции в штуках, центнерах, килограммах), которое должно быть выполнено работником или группой работников за смену или рабочий день при определенных природно-производственных условиях. Указанная мера труда чаще всего применяется на полевых работах.
Норма обслуживания – количество поголовья скота определенного вида, единиц оборудования или машин, число рабочих мест или размер площади, подлежащей обслуживанию одним или группой работников за единицу времени – смену или рабочий день.
Задаче установления норм, обеспечивающих максимальное использование резервов производства, в наибольшей степени отвечает аналитический метод нормирования. Он предусматривает изучение: трудового процесса, организации труда на рабочем месте, эффективность использования техники и рабочего времени. Подлежащая нормированию работа расчленяется на составляющие её технологические и трудовые элементы, которые тщательно анализируются, затем на основе анализа проектируются рациональные приемы и методы выполнения этих элементов и производится соответствующий им расчет необходимых затрат рабочего времени.
При экспериментально-аналитическом нормировании разработка норм труда осуществляется на основе изучения процессов труда в производственных условиях. Для этого проводятся специальные наблюдения (фотографии рабочего дня, хронометраж и фото хронометраж). При проектировании рационального трудового процесса и расчете норм труда используются результаты процесса труда, а также данные обобщения методов и приемов передовиков производства.
Важнейшая положительная особенность указанной разновидности нормирования состоит в том, что специалисты хозяйств сами вскрывают недостатки в использовании рабочей силы и машин. Однако экспериментально-аналитическое нормирование, особенно механизированных работ, сложно и трудоёмко. Оно связано с провидением множества наблюдений, опытов, замеров и расчетов, поэтому широкого применения в колхозах и совхозах не получило. Этот вид нормирования используется главным образом нормативно-исследовательскими станциями.
При расчетно-аналитическом нормировании установление (расчет) норм труда производится по типовым нормативам режима работы машин и нормативам времени на выполнение отдельных элементов трудового процесса , операции (комплексы приёмов и приёмы ), разработанным дифференцированно по природным и организационно-техническим условиям по данным многочисленных наблюдений на основе глубокого изучения и анализа существующей организацией труда, и также проектирование рационального состава и содержания операций. Таким образом, экспериментально-аналитическое нормирование является исходным, а расчётно-аналитическое-производным, так как последнее базируется на результатах первого.
Нормативные материалы (технические параметры машин и режим их работы, нормативы времени по элементам операций) доводятся до колхозов и совхозов в виде сборников по группам работ или отраслям сельскохозяйственного производства. Используя их данные, хозяйства рассчитывают нормы труда.
В колхозах и совхозах широко применяется установление норм труда по готовым нормам-образцам. Для этого требуется сопоставить типовые условия по техническому оснащению, технологии производства и организации труда с конкретными организационно-техническими условиями выполнения трудового процесса в данном хозяйстве. Если они полностью совпадают в настоящие время или могут совпадать в результате провидения организационно-технических мероприятий, то соответствующие им нормы труда используются в хозяйстве.
Иногда в сельскохозяйственном производстве при установлении норм выработке прибегают так называемому суммарному методу, при котором нормы рассчитываются на операции в целом без анализа и проектирования их структуры, на основе личного опыта нормировщика и статистических данных о фактических затратах времени на аналогичные работы. Установленные таким образом нормы называются опытно-статистическими.
Хронография рабочего дня – последовательное фиксирование затрат рабочего времени в течение всей смены. При хронография ( фотографии ) рабочего дня нет необходимости в деятельном расчленении процессов труда. Отдельные трудовые операции: пахота, культивация, подбор и обмолот волков зерновых культур и т. д. – при хронографии обычно расчленяются лишь на приемы, и не расчленяются на действия и движения.
Цель хронографии – выявить потери рабочего времени и найти резервы в улучшении его использования. Хронография позволяет установить нормативы на отдельные трудовые приемы, например: норматив подготовительно-заключительного времени, нормативы часовой произв. на стационарных и ручных работах и т. д.
Чаще всего применяется цифровой способ регистрации затрат времени. Он сводится к фиксированию конца операции к записи в наблюдательном листе текущего времени выполнения работы и перерывов конец каждой операции, а также их продолжительности. При наличии достаточного опыта в проведении наблюдений может быть применен графический способ. В этом случае запись производится в виде отдельных отрезков прямых горизонтальных линий, длина которых соответствует продолжительности отдельных затрат времени. Графический метод прост и нагляден. Применение его облегчает обработку данных, так как отпадает необходимость определять продолжительность отдельных затрат времени, шифровать их.
Проведение наблюдения
Киносъёмка.
При определении норм затрат труда необходимо прежде всего установить факторы, которые оказывают значительное влияние на производительность. Такие факторы носят название нормообразующих.
Нормообразующими называются факторы, которые в значительной мере влияют на производительность исполнителя или агрегата и которые легко поддаются количественному определению и установлению степени их влияния на производительность.
На механизированных полевых работах основными нормообразующими факторами являются:
1. Постоянные показатели полей и полевых участков – длина гона, конфигурация, рельеф, наличие столбов электролиний, овражность, каменистость и др. ; высота над уровнем моря.
2. Агротехнические требования к выполняемой работе- глубина обработке почвы, норма внесения удобрений, ядохимикатов, норма полива на единицу площади и т. д.
3. Технология и организация рабочего процесса количество машин, орудий, корпусов плуга и др. рабочая скорость, способы движения агрегата в загоне, загрузка и разгрузка машин и др.; варианты комплектования агрегата и организации труда на рабочих процессах.
4. Удельное сопротивление машин, орудий, которые зависит от типа, конструкции и рабочих органов этих машин и почвенных условий ( типа почвы, её механического состава, влажности);
5. Технические (конструктивные, тяговые, энергетические и эксплутационные) показатели тракторов и с/х машин;
6. Урожайность растений, их высота и загущенность, влажность, засоренность, полеглость и другие физико-механические свойства предмета труда.
Норма выработки за смену на механизированные полевые работы рассчитывается по формуле:
Нсм=W*To
W –производительность за 1 час рабочего времени
To – основное время работы в течении смены, ч.
Производительность агрегата:
W=0,1*Bp*Vp
Bp – рабочая ширина захвата агрегата
Bp=Bк*n*b
Bк – конструктивная ширина захвата
n – количество рабочих машин
b - коэффициент использования ширины захвата
Vp - рабочая скорость агрегата
Vp=(i*Zср)/(1000*То)
i – число проходов, гонов
Zср – средняя длина
То – основное время за период наблюдения
Основное время работы (То) в часах представляет время, которое затрачивается на выполнение рабочих ходов в течение смены. Оно определяется:
То=Тсм-(Тв+Табс+Тотл+Тпз)
Вспомогательное время (Тв) включает время холостых поворотов и время на загрузку семян, удобрений и выгрузку бункера:
Тв=Тпов+Тзаг(выг)
Время холостых поворотов и заездов на загоне зависит от продолжительности смены, вида работы, состава агрегата, длины гона, способа и скорости движения агрегата
Тпов=tпов*То
tпов – коэффициент поворотов, характеризующий отношение времени поворотов к основному времени
tпов= (tпов*Vp)/(3,6*L)
Время на загрузку и выгрузку материалов (Тзаг(выг)) зависит от нормы высева (внесения) семян, удобрений, емкости бункера комбайна и продолжительности одной загрузки (выгрузки).
Тзаг(выг)=tзаг(выг)*То
tзаг(выг) – коэффициент загрузки и выгрузки материалов
tзаг(выг)=tзаг(выг)*((W*Нвн(I))/60*Qf)
W- производительность агрегата, га
Нвн – норма высева (внесения) семян (удобрений) или I(урожайность) – при уборке;
Q – ёмкость семенного ящика или бункера комбайна;
F- коэф. использования ёмкости семенного ящика и т. д.
Время подготовительно- заключительной работы (Т пз) включает нормативное подготовительно – заключительное время и время внутрисменных переездов.
Тпер= tпер*То
tпер – коэф. внутрисменных переездов.
tпер=(tпер+t п.п.)*((W*T)/Sср)
tпер.- средняя продолжительность одного переезда;
tпп.- среднее время, затрачиваемое на разовую подготовку к переезду и к работе после переезда (для основных тракторных агрегатов, не требующих перестройки в положение «Ближний транспорт»,-4мин; требующих перестройки – дисковые лущильники ЛД-5 и ЛД-10-12мин; при переезде требуют перестройки в положение «Дальний транспорт» - tпер. – в баланс смены не включается); W – произ. агрегата; I- количество однотипных агрегатов, одновременно работающих в поле; Sср. – средняя площадь обрабатываемого участка.
Рассчитаем время основной работы:
Tо=Tсм-(Tпз+Tобс+Tотд)/1+tпов+tзаг.(выг.)+tпер.
Tпто.- время перерывов, обусловленных технологией и организацией процесса имеет место при выполнении комплекса взаимосвязанных трудовых процессов (ожидание транспорта при комбайновой уборке и др.) и играет важную роль при разработке комплексных норм.
Нормирование труда на стационарных механизированных работах.
В сельскохозяйственном производстве используется около 500 марок стационарных машин. В практике сельского хозяйства наибольшее применение стационарные машины получили на работах по обработке зерна, подготовке и переподготовке кормов, по выделению и очистке семян овощных и бахчевых культур, по мойке корне клубне плодов, по переработке молока, прессованию соломы, сена и т. д.
Одна из особенностей технического нормирования труда на работах с применением стационарных машин состоит в том, что наряду с изучением труда обслуживающего персонала необходимо определить производительность машины или агрегата. Производительность агрегата и выработка на одного человека в значительной степени зависят от количества обслуживающего персонала. Поэтому очень важно установить оптимальное его количество, необходимое для полного использования технических возможностей машины.
По конструкции все стационарные машины делятся на машины непрерывного действия и машины прерывного (цикличного) действия. В первом случае в машину непрерывно подаётся сырьё или обрабатываемая продукция, а готовая продукция извлекается непрерывно или партиями через определённый период. Во втором случае подача сырья или обрабатываемой продукции и их извлечения осуществляются прерывно, через определенный период (цикл) времени.
Стационарных машин прерывного действия в сельском хозяйстве сравнительно мало. Это некоторые виды сушилок для зерна, овощей, погрузчики, подъёмники, смесители кормов, протравливатели и др.
При очистке и сортировании зерна основными нормоабразующими факторами выступают засоренность и влажность. Производительность корнеклубнемоек во многом зависит от степени загрязненности корнеплодов. Производительность машин на резке корнеплодов в первую очередь зависит от степени их измельчения.
Определенные требования установлены при дроблении зерновых кормов, брикетов, приготовления сенной муки, которые выступают в качестве нормообразующих факторов и определяют производительность соответствующих машин.
Для определения нормы выработки и численности обслуживающего персонала на ту или другую машину составляет рациональный баланс использования машинного времени и рабочего времени исполнительной по каждому рабочему месту.
Рациональный баланс времени использования стационарных машин непрерывного действия можно записать в виде формулы:
Tсм = Tпз + T опер.маш. + T обс. +T лн. +T отд.
Tпз. – определяют для машины на основе фотографий рабочего дня. Тобс – на каждую марку машины на основе наблюдений. Тлн – 10 мин. Тотд – затраты времени на отдых определяют в процентах по времени непосредственного выполнения работ.
После расчета рационального баланса использования машинного времени определяют сменную норму выработки по формуле (машины непрерывного действия)
Нсм= W*((Тсм-(Тпз+Тобс+Тлн))/(60*(1+К/100))
W – производительность машин; Тсм – продолжительность смены; Tпз., T обс., T лн.- нормативы времени на элементы на смену; K – коэффициент выражающий отношение времени на отдых ко времени непосредственной оперативной работы; 60 и 100 – постоянные коэф.
Рациональный баланс использования времени смены стационарных машин циклического действия можно записать в виде формулы:
Tсм = Tпз + Tобс + Tотд + Tо. маш.ц.
Tо.маш.ц. – основное (оперативное) время стационарной машины циклического действия.
Если на машинах непрерывного действия основная и вспомогательная работы тесно переплетаются и протекают, как правило, в одно и том же время, то на машинах циклического действия они четко разграничены. Вспомогательная работа состоит из загрузки и выгрузки продукции из ёмкости машины.
Нормы выработки при обслуживании машины периодического действия одним или несколькими рабочими рассчитывается по формуле:
Нсм = Tсм-Tп/Tц*Wц*Kп =
= Tсм-(Tпз+Tобс+Tотд+Tлн)/Tц*W*Kп
Где Tп – нормируемое время перерывов на подготовительно заключительно работу, обслуживание раб.места, отдых и личные надобности, не перекрываемое машинным временем; Tц – продолжительность одного цикла работы машины включая время на загрузку сырья и выгрузку готовой продукции; Wц – производит.машины за один цикл; Kп – коэффициент выхода готовой прод. Этот коэф.в большинстве случаев равен «1», однако при запаривании кормов, приготовлении различных мешанок с добавлением определенного количества воды он будет больше «1» . Коэффициент выхода готовой продукции определяют на основании технологии приготовления различных кормов или обработка продукции на мойке картофеля, корнеплодов будет меньше «1».
Нормирование ручных работ.
Несмотря на рост средств механизации, в сельском хозяйстве многие работы ещё выполняют вручную.
Важнейшими нормообразующими факторами, в зависимости от которых дифференцируют нормы на ручные работы, являются культура, сорт, схема посадки, количество растений в гнезде, на 1м^2, механический состав, плотность, засоренность почв, загущенность посевов, урожай с/х культур и др.
При определении нормы обслужив.выработки большое значение имеет такой фактор, как уровень механизации трудовых процессов.
Нормы выработки на ручные работы дифференцируют не более чем на три – четыре группы: например, выделяют слабую, среднюю и сильную засоренность посевов, четыре группы плотности посадки растений на 1м^2 в теплицах и т.д.
Когда есть возможность нормативы времени на отдых рассчитывать в целом на смену, а время обслуживания рабочего места на большинстве ручных работ выделять нет оснований.
Нсм= Tсм- (Tпз+Tотд+Tлн)/60*Wоп.,
Где Tсм – продолжительность времени смены, мин;
Tпз – норматив времени подготовительно – заключт. работы,
Tотд – норматив времени на отдых,
Tлн – норматив времени на личные надобности (10 мин.),
Wоп – выработка за 1 час оперативного времени;
60 – постоянный коэффициент.
Выработка за 1 час оперативного времени определяется
Wоп = Вф/Tоп
Где Вф – фактическая выработка за смену;
Tоп – оперативное время.
Нормирование транспортно-тракторных работ.
Основными нормообразующими факторами на транспортно-тракторных работах являются. Состав агрегата и его грузоподъёмность, вид и состояния груза, способ и средство выполнения погрузочно –разгрузочных работ, дорожные условия, расстояние перевозки, метеорологические условия.
Состав тракторно-транспортного агрегата характеризующих маркой трактора и типом прицепа определенной грузоподъёмности.
Виды груза классифицируются по степени использования номинальной грузоподъёмности тракторного прицепа, характеризуемой коэффициентом использования грузоподъёмности (отношение фактической грузоподъёмности к номинальной).
Погрузка и разгрузка транспортных средств может выполняться механизированным, ручным и комбинированным способом.
Дорожные условия характеризуются видом и состоянием покрытия дорог, которое определяет скорость движения средств.
Все типы дорог по их состоянию объединены в три группы:
1-я группа – дороги с твердым покрытием, обычные грунтовые, сухие, в хорошем состоянии, снежные укатанные.
2-я группа – гравийные, щебёнчатые разбитые, песчаные просёлочные, грунтовые разъезженные после дождя, стерня зерновых, задержавшая почва в твёрдом состоянии зимой и летом.
3-я группа – разбитые, с глубокой колеей; оттаявшие после длительных оттепелей, гребнистые дороги, пашня нормальной влажности и замёршая, поля после уборки корне клубнеплодов, пере увлажненное, бездорожья в весеннюю и осеннюю распутицу, снежная целина.
Сменная норма выработки в тоннах определяется
Нсм= Tсм-(Tпз+Tотл+Tобс)/Tр*Q, где
Tсм-продолжит. смены;
Tрс-время одного рейса;
Q - фактическая грузоподъёмность транспортного средства.
В том случае, когда необходимо знать норму выработки в тоннах – километрах, полученный результат умножают на расстояния перевозки (Lср.)
Норматив времени на отдых на основе многолетних наблюдений рекомендуется принимать 15 мин.
Tрс= Tпр+Z*60/V1+Z*60/V2 – Tдвиж.
Tр=tп+Tр+tув.
Tув.=2*L/Vср.
Tпр.-время на погрузку и разгрузку.
V1- скорость передвижения с грузом.
V2-скорость передвижения без груза
Или Tрс=Tпр+2Z*60/Vср
Vср=2V1*V2/V1+V2
Тема 3.
Тема 5.
Предмет и за дачи экономики труда.
Практически нет такой экономической проблемы в любой сфере человеческой деятельности, которая так или иначе не была бы связана с трудом и интересами человека.
Труд- основа существования и самовыражения человека, он определяет его место в социальном устройстве общества. Для человека важно трудиться, ощущать результаты своего труда, добиваться успеха.
Труд на любом предприятии и в любой организации носит общественный характер. Это- сложное явление и процесс, который необходимо изучать, организовывать, которым следует эффективно управлять. Работник в процессе труда не только стремиться удовлетворить свои потребности, но представляет возможность предприятию получать выгоду от совместного труда своих сотрудников. Продукты трудовой деятельности направлены на удовлетворение нужд общества и отдельных его членов.
Разделение и кооперации труда создают в обществе особые отношения и способствуют формированию рынка труда и отношений по поводу производства и присвоения результатов труда.
Разделение общества на социальные классы, слои и группы становиться фактором социально- трудовых отношений. Поэтому изучение и использование социально-экономических законом, методов организации, планирование и управление столь актуально и необходимо.
Дисциплина «Экономика труда» раскрывает вопросы экономики трудовых отношений, формирования и использования трудового потенциала предприятия в тесной связи с социальными процессами, которые являются неотъемлемой частью труда человека.
Предмет экономики труда – это труд как целесообразная совместная деятельность людей, отношение человека к труду, его ценностные ориентации, мотивация и удовлетворенность трудом, которые определяются характером и содержанием, организацией и условиями труда.
Объектом экономики труда явл.- человек на производстве, его труд на предприятии и, следовательно, социально- трудовые отношения и поведения людей.
Главная учебная задача курса - научить будущего специалиста эффективно организовывать и использовать труд работников, обладающих знаниями, опытом, личными качествами, информацией и производительной силой.
Как и в любой области знания, в науках о труде, в т. ч. – в экономике труда сформировались проблемы:
1.Производительность труда.
Центральное место здесь занимают методы сопоставления затрат и результатов труда, оценка вклада сотрудников и коллективов в общие итоги деятельности предприятия, определения факторов увеличения выпуска продукции или производства услуг и снижения затрат труда.
2.Человеческий капитал определяется совокупностью качеств человека (здоровье, образование, профессионализм и др.), влияющих на результаты его деятельности и соответствующие доходы.
3.Условия труда определяются параметрами производственной среды (шум, температура воздуха, запыленность и др.), выполняемой работы (темп движений, масса перемещаемых грузов, монотонность и т. д.), режима труда и отдыха, психологической и социальной атмосферы. При улучшении условий труда растет его производительность. Но это требует соответствующих затрат. Отсюда возникает проблема оптимизации условий труда с учетом взаимосвязи социальных и экономических факторов.
4.Проектирование трудовых процессов включает выбор наилучших способов выполнения работ, распределение их общего объема между исполнителями, проектирование рабочих мест.
5.Нормирование труда состоит в установлении объективно необходимых затрат и результатов труда по элементам производственного процесса.
6.Планирование численности персонала.
7. Подбор, обучение и аттестация направлены на повышение качества персонала.
8.Мотивация – это процесс побуждения человека и плодотворной деятельности исходя из его потребностей и целей предприятия.
9.Формирование доходов и оплата труда.
Это проблема охватывает источники доходов , причины их дифференциации, факторы, определяющие структуру и уровень оплаты труда.
10.Взаимоотношение в трудовых коллективах определяются экономическими, психологическими и социальными факторами.
11.Рынки труда и управление занятостью. Это проблема анализа рынков труда, факторов, определяющих занятость населения, а также политика предприятия в области занятости.
Для решения вышеуказанных проблем перед дисциплиной «Экономика труда» стоят следующие задачи:
1- изучение и оптимизация социальной структуры общества, трудовой организации (коллектива);
2- анализ рынка труда как регулятора оптимальной и рациональной мобильности трудовых ресурсов;
3- поиск путей оптимальной реализации трудового потенциала современного работника;
4- оптимальное сочетание моральных и материальных стимулов и совершенствование отношения к труду в условиях рынка;
5- улучшение организации и условий труда;
6- усиление социального контроля и борьба с различного рода отложениями от общепринятых моральных принципов и норм в сфере труда;
7- изучение причин и выработка системы мер по предупреждению и разрешению трудовых конфликтов;
8- создание системы социальных гарантий защищающих работников в обществе и трудовой организации.