Государственное регулирование оплаты труда в Республике Беларусь: правовая база и функции государственного регулирования.

От органов власти зависит решение проблемы оптимального соотношения при распределении вновь созданной стоимости по факторам производства, главнейшим из которых является труд.

Основные функции государственного регулирования оплаты труда.

Государство должно:

- обеспечивать установление гарантий в области заработной платы;

- создавать систему социальных стандартов, характеризующих не только минимально достаточный уровень жизни населения, но и динамику его повышения;

- обеспечивать сохранение покупательской способности через индексацию заработной платы и адаптацию ее к расширению платности социальных услуг и жилья;

- не допускать дискриминации среди работников и субъектов хозяйствования в отношении заработной платы.

Практическая реализация функций государственного регулирования выражается, прежде всего, в установлении и разработке механизма формирования:

- минимальной заработной платы (МЗП);

- минимального потребительского бюджета (МБП);

- бюджета прожиточного минимума (БПМ);

- базовой величины (арендная БВ)

- индексация заработной платы.

Минимальная заработная плата (МЗП) –государственный, минимальный, обязательный размер денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной Трудовым кодексом продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда. В МЗП не включаются: доплаты, надбавки, премии и иные компенсационные и поощрительные выплаты.

Минимальный потребите6льский бюджет (МПБ) – представляет собой расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социально-культурных потребностей человека. Для определения минимального потребительского бюджета определяют минимальную материальную обеспеченность, натурально-вещественной формой, которой является потребительская корзинка. Потребительская корзинка– научно обоснованный сбалансированный набор товаров и услуг, удовлетворяющий конкретные функциональные потребности человека в определенные отрезки времени, исходя из конкретных условий и особенностей, сложившихся в Республике Беларусь.

Прожиточный минимум представляет набор материальных благ и услуг, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и сохранности его здоровья.

Бюджет прожиточного минимума (БПМ) – стоимостная величина прожиточного минимума, а также обязательные платежи и взносы.

Базовая величина (БВ) – экономический показатель, который определяет абстрактную ценность покупательной способности денег, не связанной с оценкой каких – либо конкретных материальный и нематериальных благ. Базовая величина (БВ) применяется для:установления штрафов за нарушение законодательства о труде, установления пособий, стипендий, премий, надбавок, доплат. БВ фигурирует более чем в 200 НПА, регулирующих трудовые отношения; формы сделок, совершаемых между гражданами (если согласно ст. 162 ГК осуществляются сделки между гражданами на сумму, превышающую более чем в 10 раз БВ, то сделки совершаются в письменной форме);

Индексация заработной платы (дохода) – метод компенсации уменьшения доходов граждан в случае повышения цен, ведущих к снижению уровня жизни.

Индексация заработной платы производится в том случае, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превышающий 5% барьер. Индексация заработной платы осуществляется на величину индекса потребительских цен с корректировкой для различных частей дохода по шкале нормативов, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь.

Организация оплаты труда -построение системы оплаты труда работников, обеспечивающей взаимосвязь результатов труда с его оплатой, посредством применения совокупности ее составных элементов (тарифная система, доплаты, надбавки, другие стимулирующие и компенсирующие выплаты, нормирование).

Формы оплаты труда -принципы установления зависимости размера заработной платы работника от способа измерения количества его труда в течение определенного периода. Существуют две формы оплаты труда в зависимости от способа измерения количества труда: сдельная и повременная.

Сдельная форма оплаты труда -оплата труда в зависимости от его результатов, когда за каждую произведенную единицу продукции (работы, услуги) надлежащего качества устанавливается определенный размер заработной платы - сдельная расценка.

Повременная форма оплаты труда - оплата труда, при которой размер заработной платы определяется в зависимости от фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего).

Системы оплаты труда - технология реализации зависимости размера заработной платы работника от полученных результатов его труда, устанавливающая взаимосвязь элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий, других стимулирующих и компенсирующих выплат.