Понятие рынка труда и его категории. Методы статистического учёта.

Рынок труда представляет факторный (ресурсный) рынок экономии, т.е. это часть общенационального рынка.

Рынок труда – это система экономических, социальных, институциональных и правовых взаимоотношений между работодателями и наёмными работниками по поводу распределения силы.

Информация о рынке труда востребуется:

· Органами власти и управления;

· Профсоюзами;

· Работодателями;

· Банками.

С 1990г. Россия ратифицировала (приняла) Международные стандарты в области статистики труда, согласно чему с 1996г. проводятся ежеквартальные обследования населения по проблемам занятости на выборочной основе.

Основными задачами статистики рынка труда:

ü введение международных стандартов в статистическую практику рынка труда;

ü изучение текущих данных об эан, занятости, безработице, а также структуры занятости в разрезе профессий и видов экономической деятельности;

ü изучение данных о движении рабочей силы, о фондах рабочего времени и их структуре и др.;

ü анализ структуры затрат на рабочую силу, изучение их динамики и факторов на них влияющих;

ü изучение данных о трудовых конфликтах в разрезе отраслей и профессий и причин их возникновения.

Согласно международным стандартам на практике составляется 2 вида балансов:

1) Баланс затрат труда,в котором отражаются затраты труда в чел/дн, чел/час по всем видам экономической деятельности предприятия независимо от их формы собственности (форма П-4). Этот баланс позволяет учесть формальную и неформальную деятельность и откорректировать объёмы ВВП.

2)В рамках данного баланса составляется баланс трудовых ресурсов. Это система показателей, которая отражает численность и состав трудовых ресурсов, их распределение на занятых по видам деятельности и формам собственности и ЭНН.

В трудовые ресурсы включают физические лица обоего пола, которые потенциально могли бы участвовать в производстве товаров и услуг. Однако границы трудоспособного возраста определяются национальным законодательством: мужчины 16-60 лет, женщины 16-55 лет.

Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте

В забалансовой статье учитывается численность военнослужащих.

Категории рынка труда

1. ЭАН– это та часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг. Как правило учитывается за короткий промежуток времени (1 неделя, 1 день). Население, занятое на данный момент учёта называется рабочей силой.

Статистика учитывает экономическую активность населения путём расчёта коэффициента ЭАН i – дата

ЭАН включает занятых и безработных.

К занятым относятся лица обоего пола от 16 (можно с 14 лет, если не нарушать трудовое законодательство), которые в отчётный период: Имели работу по найму за вознаграждение либо в денежной, либо в натуральной формах, либо как с компаньонами, так и без них, как с привлечением наёмных работников, так и без них, либо занятие приносящее доход; Временно отсутствовали на работе; Работали на семейном предприятии без оплаты (фермерские хозяйства).

Занятых анализируют по полу, возрасту, уровню образования, виду деятельности, форме собственности. При обследовании населения по проблемам занятости охватывается возраст 15-72 лет.

Коэффициент занятости:

При обследовании по проблемам занятости согласно стандартам достаточно часто применяется критерий «одного часа», что позволяет охватить все виды занятости.

К безработным относятся физические лица, которые на момент учёта: Не имели работы или занятия, приносящего доход; Искали работу; Готовы были приступить к работе.

Для отнесения к безработным надо учитывать все 3 критерия одновременно. Также к безработным относятся обучающиеся по направлению служб занятости и студенты дневной формы обучения, а также люди-пенсионеры, активно ищущие работу.

Безработные учитываются по полу, возрасту, образованию, семейному положению, по продолжительности поиска работы.

Коэффициент безработицы рассчитывается аналогично коэффициенту занятости:

6. Численность экономически неактивного населения рассчитывается в виде разницы между общей численностью и численностью ЭАН

В состав ЭНН включаются: Учащиеся и студенты, аспиранты и магистры дневной формы обучения; Пенсионеры по старости, пенсионеры-льготники, лица, получающие пенсию по инвалидности; Домохозяйки; Лица, прекратившие поиск работы, однако желающие работать; Лица, которым нет необходимости работать независимо от источника существования. В данной категории существует «мобильный резерв», т.е. физические лица, которые могут перейти в статус занятых или безработных.

Изучается ЭНН по полу, возрасту, профессиям, уровню образования.