Информация для выполнения расчетов

NN п/п	Показатели	Варианты
	Количество рабочих в смену (чел.)	Существую- щий	Проекти- руемый
	Протяженность перемещения рабочего в рабочей зоне за период выполнения одной операции (м)
	Количество различных операций, выполняемых в течение смены на рабочем месте	9,6	6,6
	Скорость перемещения рабочего в рабочей зоне (м/мин)
	Режим работы (смен)
	Часовая тарифная ставка рабочего ( руб.)
	Дополнительная заработная плата, в % к часовой тарифной ставке	40,5	40,5
	Единый социальный налог( %)
	Годовой режимный фонд времени одного рабочего (дни)
	Продолжительность рабочей смены (час)	8,12	8,12
	Условно-постоянные расходы к основной зарплате производственных рабочих в цеховой себестоимости (%)	20,4	20,4

Задание 2. Для обслуживания восьми погрузочно-разгрузочных пунктов, расположенных на равных расстояниях по кольцу длиной 1400 м. применяются электрокары номинальной грузоподъемностью 2,0 т. Суточный грузооборот составляет 30 тонн. Средняя длительность погрузки на каждом пункте 5 мин., разгрузки 3 мин. Электрокары перемещаются со скоростью 60 м/мин. Коэффициент использования грузоподъемности электрокара 0,7. Коэффициент использования фонда времени работы электрокара -0,8. Участок работает в две смены. Каждый электрокар обслуживает 1 чел. Определить необходимое количество электрокаров и количество обслуживающих их рабочих.

Контрольные вопросы

1. Раскройте содержание ремонтной и наладочной функций обслуживания.

2. Содержание дежурной системы обслуживания и условий ее эффективного применения.

3. Укажите условия эффективного применения дежурной и планово - предупредительной системы обслуживания.

4. Дайте характеристику регламентированной (стандартной) системы обслуживания и условий ее эффективного применения.

5. Укажите преимущества и недостатки централизованной и децентрализованной формы обслуживания рабочих мест.

6. Каким образом рассчитываются коэффициенты качества и эффективности обслуживания рабочих мест?

Задания для самостоятельной работы

Задание 1. С первого января планируемого года на предприятии проведено ряд мер, улучшающих работу станочников: построены специальные столы для заготовок и готовых деталей на уровне рабочей поверхности, произведена перепланировка рабочих мест. Затраты в связи с совершенствованием рабочих мест составляли 65 тыс. руб. Вместе с тем сократилось время на обработку детали с 19 мин. до 10 мин. Годовой объем выпуска указанных деталей равен 36 тыс.шт., работа тарифицируется по 4 разряду. Часовая тарифная ставка рабочего равна 23 руб. Отношение условно-постоянной части расходов к заработной плате основных рабочих равно 0,44.

Рекомендуемая литература.

1. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник / Б.М.Генкин. - 4-е изд., изм. и доп. - М. : НОРМА, 2007. - Стр. 61-80; 100- 110.

2. Организация и нормирование труда: учебное пособие для вузов / Под. ред. В.В. Адамчука / ВЗФЭИ. - М.: «Финстатинформ», 2007.- Стр.100- 110..

3. Рофе А. И. Организация и нормирование труда.: учебник / А.И. Рофе. – М.: МИК, 2006. – Стр. 122-133.

Тема 5. Создание благоприятных условий труда (1 занятие)

Вопросы для обсуждения

1. Элементы, составляющие условия труда и их характеристика.

2. Методические подходы к измерению и оценке условий труда на производстве.

3. Методыуправления условиями труда на производстве.

4. Пути повышения активности, ответственности и заинтересованности предпринимателей в улучшении условий труда.

Контрольные вопросы

1. Раскройте содержание понятия условия труда.

2. Перечислите признаки, по которым можно систематизировать факторы, определяющие условия труда на производстве

3. Какие факторы характеризуют состояние производственной среды?

4. Какие факторы отражают влияние трудового процесса на состояние организма человека?

5. Каким образом производится оценка условий труда по категориям тяжести.

6. Перечислите издержки работодателя, которые относится к затратам, обусловленным состоянием условий и охраны труда.

7. Перечислите направления получения эффекта от улучшения условий труда на производстве.

8. К какой группе тяжести относятся условия труда, при которых в конце рабочей смены практически у здоровых людей могут формироваться реакции, характерные для патологического функционального состояния организма?

9. Раскройте взаимосвязь между понятиями тяжести труда и интенсивности труда.

10. Перечислите виды льгот, которые предоставляется за неблагоприятные условия труда работника.

Задания для самостоятельной работы

Задание 1.Внедрение комплекса оздоровительных мероприятий, предусмотренных планом НОТ на участке погрузочно-разгрузочных работ, способствовало сокращению заболеваемости и производственного травматизма портовых рабочих. На основе данных таблицы 1.7 определить экономическую эффективность мероприятий и срок окупаемости затрат.

Таблица 1.7

Исходные данные для выполнения расчетов

№ nn	Наименование	Единицы измерен.	Кол-во

	Потери рабочего времени в течение года по нетрудоспособности: - до внедрения мероприятий - после внедрения мероприятий	дни.
	Выплата пособий по временной нетрудоспособности	руб.
	Выплата по случаю произв. травматизма и профзаболеваний в год	руб.
Продолжение табл. 1.7

	Выплата пенсий по инвалидности в год	руб.
	Затраты на приобретение медицинского оборудования и медикаментов в год	руб.
	Затраты на санаторно-курортное лечение в год	руб.
	Годовые потери порта в грузопереработке в связи с заболеваемостью и травматизмом рабочих	руб.
	Годовой фонд рабочего времени одного рабочего	дни
	Расчетная среднесписочная численность портовых рабочих	чел.
	Норма амортизационных отчислений	%
	Единовременные затраты на внедрение мероприятия	руб.

Рекомендуемая литература.

1. Собрание законодательства РФ. Трудовой кодекс РФ – официальный текст кодекса (Российской Федерации). - М.: Омега– Л, 2008.

2. Басаков М. И. Охрана труда (безопасность жизнедеятельности в условиях производства): учеб.- практ. пособие / М.И. Басаков. М.; Ростов н/Д: МарТ, 2008. - Стр. 81-90., 100- 110.

3. Безопасность жизнедеятельности. Производственная безопасность и охрана труда: учеб. пособие/ П.П. Кукин, В.Л. Лапин, Н.Л. Пономарев, Н.И. Сердюк. – М.: Высшая школа: Академия, 2007. – Стр. 29-45.

4. Девисилов В. А. Охрана труда: Учеб. /В.А. Девисилов. - М.:Форум: Инфра-М, 2008.- Стр. 84-96.

5. Основы отраслевых технологий и организации производства: учебник / Ю.М.Аносов, Л.Л. Бекренев, В.Д. Дурнев и др.; Под ред. В.К. Федюкина . - 3-е изд., стер. - СПб. : Политехника, 2007. –– Стр. 131-138

6. Рофе А. И. Организация и нормирование труда.: учебник/ А.И. Рофе. – М.: МИК, 2006. – Стр. 152-163.

Тема 6. Экономическая эффективность научной организации труда

(2 занятия)

Занятие 1

Практические задания

Задание 1. Внутрисменные потери рабочего времени в базисном году составили 15% к фонду рабочего времени. В результате внедрения организационных инноваций они снизились до 8%. Определить рост производительности труда за счет снижения внутрисменных потерь рабочего времени.

Задание 2.В результате внедрения организационных инноваций в плановом году обеспечивается экономия численности рабочих – 200 чел. Численность рабочих в базисном году – 2500 чел. Объем производства в базисном году составил 8000 тыс. руб. Бизнес-планом предусмотрено увеличить объем производства на 12%. Определить возможный прирост производительности труда.

Задание 3.В бизнес-плане предприятия в разделе НОТ предусмотрены мероприятия, позволяющие своевременно обеспечить рабочее место подъемно-транспортными средствами. Их внедрение сокращает в смену по каждому рабочему на 12 мин. потери рабочего времени. Исходные данные:

1. Количество рабочих на участке - 9 чел.

2. Выпуск продукции в отчетном периоде - 26370,9 н/часа.

3. Выпуск продукции в плановом периоде - 27689,4 н.часа.

4. Отработано рабочими по табелю - 19008 часа., себестоимость всей товарной продукции - 20000 руб.

6. Удельный вес условно-постоянных расходов в структуре себестоимости - 20%., количество рабочих дней в месяце- 25.

Определить дополнительный выпуск продукции за счет ликвидации потерь рабочего времени и условно-годовую экономию.

Контрольные вопросы

1. Какие затраты называются «приведенными»?

2. Какие показатели могут быть использованы для расчета прироста производительности труда за счет увеличения продолжительности фазы устойчивой работоспособности?

3. Какие показатели могут быть использованы для определения прироста производительности труда в результате экономии численности персонала?

4. Раскройте понятия расчетная и фактическая эффективность.

5. Как определяется рентабельность инвестиций, направленных на внедрение инноваций в сфере организации труда?

6. Как определяется срок окупаемости инвестиций, направленных на внедрение инноваций в сфере организации труда?

7. Почему для инвестиций, направленных на внедрение инноваций в сфере организации труда, нецелесообразно применять процедуру дисконтирования?

Задания для самостоятельной работы

1. Изучить формы проявления эффекта от внедрения организационных нововведений в сфере НОТ.

2. Изучить методы расчета снижения себестоимости за счет экономии по фонду заработной платы.

3. Изучить обобщающие (основные) показатели экономической эффективности оргнововведений и методику их расчета.

4. Изучить состав и структуру частных показателей экономической эффективности оргнововведений и методику их расчета.

Занятие 2

Практические задания

Задание 1.Внедрение технически обоснованных норм времени и выработки, обслуживания на предприятии позволило уплотнить рабочий день и полностью исключить непроизводительные затраты рабочего времени в течение смены. Информация для выполнения расчетов приведена в таблице 1.8.

Таблица 1.8

Исходные данные

№ п/п	Показатели	количество
1.	Годовой фонд рабочего времени одного рабочего, час.
2.	Часовая тарифная ставка с премиями и дополнительными выплатами, руб.
3.	Единый социальный налог, %
4.	Сменные затраты рабочего времени, всего, мин.
	В том числе:
	подготовительно-заключительное время	28 (20)[1]
	основное время	289 (367)
	вспомогательное время	90 (90)
	время отдыха	20 (15)
	время непроизводительной работы
	потери времени по организационным причинам
	потери времени, зависящие от работников

Определить снижение трудоемкости в результате уменьшения непроизводственных затрат труда, прирост производительности труда, годовую экономию по фонду заработной платы одного рабочего.

Задание 2.В сборочном цехе проведен анализ условий труда и предложены мероприятия по их совершенствованию. Повышение освещенности со 100 до 350 лк., улучшение работы вентиляционных установок, применение рациональной окраски стен и оборудования позволило повысить удельный вес длительности фазы повышенной работоспособности в общем фонде рабочего времени с 43% до 75%.

На мероприятия по улучшению условий труда затрачено 480000 руб., годовой выпуск продукции составил 18600000 руб.

Прибыль составляет 10 % , удельный вес условно-постоянных расходов в себестоимости продукции - 37 %. Требуется оценить экономическую эффективность мероприятий и срок окупаемости затрат. Определить снижение трудоемкости в результате уменьшения непроизводительных затрат труда, прирост производительности труда, годовую экономию по фонду заработной платы одного рабочего.

Задание 3.В механо-сборочном цехе завода установлено 48 токарных станка, работающих в 2 смены. По принятой организации доставкой заготовок и всех других необходимых материалов, очисткой рабочих мест от металлической стружки, отвозки готовых изделий в пункт приемки и т.д. были заняты 24 вспомогательных рабочих. Исследованиями установлено, что обслуживающий персонал в течение смены загружен не полностью. Творческая группа предприятия разработала технические и организационные мероприятия по более эффективному использованию рабочего времени обслуживающего персонала, в результате чего норма обслуживания с 4 станков возросла до 6. Среднегодовая заработная плата одного вспомогательного рабочего равна 195 000 руб., отчисления на социальное и медицинское страхование – 6%, отчисления в пенсионный фонд - 20%. Количество рабочих в указанном цехе составляет 209 человек. Определить рост производительности труда и условно-годовую экономию за счет внедрения мероприятий по НОТ.

Контрольные вопросы

1. Для каких целей необходим расчет годового экономического эффекта?

2. Какие данные необходимо иметь для определения величины годового экономического эффекта?

3. Какие данные необходимо иметь для расчета снижения себестоимости за счет экономии по фонду заработной платы в условиях сдельной формы оплаты труда.

4. Какие данные необходимо иметь для расчета снижения себестоимости за счет экономии по фонду заработной платы в условиях повременной формы оплаты труда.

Задания для самостоятельной работы

1. Изучите и изложите в письменном виде методику определения экономии от снижения расхода сырья и материалов, производства бракованной продукции.

2. При помощи формализованных зависимостей изложите в письменном виде влияние показателя снижения трудоемкости продукции на рост производительности труда.

3. Изучите и изложите в письменном виде схему определения экономии в связи с сокращением заболеваемости и травматизма.

4. Покажите при помощи формализованных зависимостей способы расчета «относительной экономии» численности персонала и на их основе расчет прироста производительности труда.

Рекомендуемая литература

5. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник / Б.М.Генкин. - 4-е изд., изм. и доп. - М.: НОРМА, 2007. - Стр. 81-96.

6. Ковалев В.В. Методы оценки инвестиционных проектов. - М.: Финансы и статистика, 2008. – Стр. 20-220.

7. Организация и нормирование труда: учебное пособие для вузов / Под. ред. В.В. Адамчука / ВЗФЭИ. - М.: “Финстатинформ”, 2007.- Стр. 282-292.

8. Рофе А. И. Организация и нормирование труда.: учебник/ А.И. Рофе. – М.: МИК, 2007. – Стр. 352-363.

Тема 7. Организация технического нормирования(5 занятий)

Занятие 1

Вопросы для обсуждения

1. Объективная необходимость нормирования труда.

2. Классификация затрат рабочего времени в системе нормирования и организации труда

3. Методы изучения затрат рабочего времени путем непосредственных замеров.

4. Методы изучения затрат рабочего времени при помощи моментных наблюдений.

Контрольные вопросы

1. Перечислите технико-экономические показатели, основой для расчета которых служат трудовые нормы.

2. Разъясните структуру затрат рабочего времени на проведение подготовительно – заключительных работ.

3. Разъясните структуру затрат рабочего времени на проведение оперативной работы.

4. Разъясните структуру затрат рабочего времени на проведение обслуживания рабочего места.

5. Перечислите признаки классификации методов изучения затрат рабочего времени на промышленном предприятии.

6. Сформулируйте цели и задачи хронометражного наблюдения.

7. Перечислите признаки устойчивости хроноряда.

8. Дайте определение фиксажным точкам.

9. Перечислите разновидности фотографии рабочего времени.

Задания для самостоятельной работы

1. Изучите методы учета интенсивности труда в процессе нормирования.

2. С использованием конкретного примера оформите в письменном виде этапы проведения хронометражного наблюдения.

Занятие 2

Вопросы для обсуждения

1.Виды трудовых норм. Методика их определения.

2.Объекты и методы нормирования труда. Научное обоснование норм труда.

3. Нормирование работ по обслуживанию производства и управлению им.

4. Нормирование труда в поточном производстве.

Контрольные вопросы

1. Поясните особенности установления норм для ручных, машинных процессов.

2. Каким образом определяются нормы численности, обслуживания, нормированные задания.

3. Каким образом определяются нормы выработки в условиях массового типа производства.

4. Каким образом определяются нормы выработки в условиях серийного типа производства.

5. Поясните суть суммарного метода нормирования труда.

6. Раскройте суть аналитически- расчетного метода нормирования труда.

7. Поясните суть аналитически - исследовательского метода нормирования труда.

8. Раскройте понятие научно обоснованных норм и взаимосвязь с технически обоснованными нормами.

Задания для самостоятельной работы

Задание 1. Определить процент снижения нормы времени при повышении нормы выработки на 15 % .

Задание 2. Найти процент изменения нормы выработки при снижении нормы времени на 5%

Задание 3. Если норма времени на единицу продукции 10 мин. Определить норму выработки за 8 часовой рабочий день.

Занятие 3

Практические задания

Задание 1. Определить норму штучного времени на операцию и норму выработки за смену (8 часов), исходя из условий таблицы 1.9.

Таблица 1.9

Исходная информация

№	Условия задачи	Варианты задания

	Основное время, мин Вспомогательное время, мин Время обслуживания рабочего места в % от оперативного времени Время перерывов на отдых и личные надобности в процентах от оперативного времени Подготовительно-заключительное время на смену, мин	5,5 4.5	6,5 4.0	4,0	5,0	4,5

Задание 2. Обработать фотографию рабочего дня токаря, составить сводку одноименных затрат рабочего времени, потерь времени по вине рабочего и из-за неполадок на производстве, возможное повышение производительности труда за счет устранения потерь и лишних затрат рабочего времени. В ходе выполнения задания, наметить мероприятия по повышению производительности труда. Исходные данные, для выполнения расчетов приведены в таблице 1.9.

Таблица 1.9

Наблюдательный лист фотографии рабочего дня

№	Что наблюдалось	Текущее время, час-мин	Продолжительность в мин.	Условные. обозначения

	Начало наблюдений Ожидает работу Знакомится с чертежом Разговаривает с соседом Смазывает станок Раскладывает инструменты Работает на станке Меняет резец Разговаривает с соседом Работает на станке Ушел по личным надобностям Работает на станке Ожидает заготовки Работает на станке Отдыхает Работает на станке Меняет резец Получает инструктаж от мастера Работает на станке Ожидает сшивки ремня Работает на станке Ушел мыть руки Обеденный перерыв Читает газету Работает на станке Перерыв в подаче электроэнергии Работает на станке Ушел по личным надобностям Работает на станке Смазывает станок Отдыхает Работает на станке Ожидает заготовки Работает на станке Сдает выполненную работу Убирает инструменты и обтирает станок	7-00 7-05 7-18 7-20 7-26 7-29 7-50 7-53 7-54 8-18 8-20 8-39 8-42 9-10 9-16 9-48 9-52 9-57 10-36 10-41 10-55 11-00 12-00 12-03 12-26 12-28 12-52 13-02 13-47 13-53 13-57 14-14 14-17 14-53 14-58 15-00
	Итого

Задания для самостоятельной работы

1. Изложите в виде эссе особенности установления норм рабочим, занятым ремонтом оборудования.

2. Изучите и изложите в письменном виде организационные аспекты расчета норм при различных методах нормирования.

Занятие 4

Вопросы для обсуждения

1. Нормативы по труду: классификация и содержание.

2. Учет и анализ качества норм труда. Показатели и методы оценки качества норм труда.

3. Принципы и пути совершенствования нормативно-методической базы.

4. Генезис нормирования труда в зарубежных странах.

Контрольные вопросы

1. В чем отличие нормативов по труду от норм труда?

2. Каким образом формируются нормативы по труду?

3. Для каких целей необходимо установление категорий затрат рабочего времени?

4. Показатели оценки качества норм труда.

5. Методы оценки качества норм труда.

6. Приоритетные направления развития нормирования труда в зарубежных фирмах.

7. Основные принципы микроэлементного анализа и проектирования норм труда.

8. Основные сферы применения микроэлементного анализа и проектирования норм труда.

Задание 1. Исходя из данных, приведенных в таблице 1.10 (заполнив пустующие строки), определить нормативное время на операцию.

Таблица 1.10

Исходная информация

Наименование операции	№ наблюдения	Коэффициент устойчивости	Суммарная продолжительность	Средняя продолжительность
					Норм	Факт.
1. Взять деталь. Надеть и закрепить хомутик	0, 32	4,05	7,38	11,32	15,18	1,7
2. Установить деталь в центрах и закрепить	0,48	4,14	7,52	11,45	15,33	1,7
3. Запускаем станок, подвести резец и включить подачу	0,59	4,26	8,04	11,58	15,48
4. Обточить деталь	3,06	6,26	10,05	13,59	17,44	1,1
5. Выключить подачу	3,14	6,34	10,15	14,09	17,52
6. Снять деталь	3,18	6,56	10,22	14,18	17,58
7. Отвернуть винт, снять хомутик и отложить деталь	3,30	7,08	10,34	14,47	18,09

Задания для самостоятельной работы

Задание 1. В механическом цехе обрабатывается деталь с нормами времени по операциям, приведенным в таблице 1.10. Количество деталей в партии – 10. Определить: норму штучного и штучно-калькуляционного времени по операциям, норму выработки по операциям за смену (8 час.), норму времени на партию деталей по операциям.

Таблица 1.11

Информация для выполнения расчетов

Наименование операции	Подготовительно-заключительного время, мин	Основное время, мин	Вспомогательное время, мин	Время обслуживания рабочего места	Время на отдых в % от оперативного
Техническое в % от основного	Организационное в % от оперативного
Токарная Сверлильная Фрезерная Шлифовальная

Занятие 5

Практические задания.

Задание 1. На основе фактического баланса рабочего времени, полученного в результате проведения фотографии рабочего дня (таблица 1.12) необходимо рассчитать следующие показатели:

а) коэффициент использования сменного времени, коэффициент потерь по организационно-техническим причинам;

б) коэффициент потерь в связи с нарушениями трудовой дисциплины, коэффициент возможного повышения производительности труда при условии устранения прямых потерь рабочего времени.

В данном случае нормативы времени на обслуживание рабочего места (Нобс)=6% и на отдых и личные надобности (Нотл)=5%. Нормативные затраты времени на проведение подготовительно-заключительных работ (Тпз)=15 мин.

Таблица 1.12

Фактический баланс рабочего времени

Затраты времени	Продолжительность	Обозначение
мин.	%
Подготовительно-заключительная работа		8,3	ПЗ
Оперативная работа		61,4	ОП
В том числе: основная		46,8	О
вспомогательная		14,6	В
Обслуживание рабочего места		4,6	ОБС
Отдых и личные надобности		3,1	ОТЛ
Простои по организационно-техническим причинам		15,6	ПОТ
Потери рабочего времени в связи с нарушением трудовой дисциплины		6,8	НТД
Итого по балансу			Тсм

На основании выполненных расчетов составить нормативный баланс рабочего времени, полученные результаты оформить в виде таблицы 1.13.

Таблица 1.13

Нормативный баланс рабочего времени

Затраты времени	Продолжительность	Обозначение
мин.	%
Подготовительно-заключительная работа			ПЗ
Оперативная работа			ОП
Обслуживание рабочего места			ОБС
Отдых и личные надобности			ОТЛ
Итого по балансу			Тсм

Контрольные вопросы

1. Перечислите основные направления анализа качества норм труда.

2. Укажите особенности организации и нормирования управленческого процесса

3. Для каких видов управленческих работ используются укрупненные нормативы времени?

4. Какие показатели используются для расчета численности служащих?

5. В каких случаях применяются нормативы централизации, числа подчиненных, обслуживания и соотношений численности?

6. Укажите возможности использования метода моментных наблюдений выявления потерь рабочего времени в сфере умственного труда.

7. Укажите возможности использования методов непосредственных замеров для выявления потерь рабочего времени на предприятиях в сфере умственного труда.

Задания для самостоятельной работы

1. Изложить в письменном виде направления совершенствования нормативно-методической базы в зарубежных странах (до 2 стр. маш. текста ).

2. Изложить в виде эссе современное состояние нормирования труда на Российских предприятиях.

Рекомендуемая литература.

1. Бычин В.Б. Малинин С.В. Нормирование труда: учебник /В.Б. Бычин, С.В. Малинин. Под ред. Ю.Г. Одегова. – М.: Экзамен, 2005. - Стр. 96-102; 118-191.

2. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях : учебник / Б.М.Генкин. - 4-е изд., изм. и доп. - М. : НОРМА, 2007. - - Стр. 56-72; 81-91; 138-140.

3. Капелюк З. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях общественного питания: курс лекций : учебное пособие / З.А. Капелюк. - М.: Омега-Л, 2006. - Стр. 16-34.

4. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: учебное пособие / В.П. Пашуто. – Мн.: ООО «Новое знание», 2008. – Стр. 234-255.

Тема 8. Организация процессов труда по управлению трудовым коллективом (2 занятия)

Занятие 1

Вопросы для обсуждения

1. Разделение и кооперация труда в управлении трудовым коллективом.

2. Организационные и социальные нормативы в системе организации управленческого труда.

3. Особенности построения организационных структур как основных форм регламентации труда управленческого персонала.

Контрольные вопросы

1. Поясните суть административного вида умственного труда, приведите примеры.

2. Разъясните суть эвристическоготруда.

3. Поясните особенности операторского труда.

4. В чем заключается основная цель организации управленческого труда?

5. Перечислите основные критериивыбора метода формирования организационной структуры управления.

6. Перечислите основные признаки классификации регламентов труда управленческого персонала.

7. Поясните суть административного вида умственного труда, приведите примеры.

8. В чем проявляется экономических задач организации управленческого труда?

9. В чем проявляется содержание психофизиологических задач организации управленческого труда.

10. Объясните суть социальных задач организации управленческого труда.

11. Перечислите основные критерии, обуславливающие необходимость осуществления разделения труда управленческого персонала.

Задания для самостоятельной работы

1. Подготовить реферат на тему «Влияние процесса глобализации на формирование организационных структур как основных форм регламентации труда управленческого персонала».

2. Подготовить реферат на тему «Трансформация организационных структур как основных форм регламентации труда управленческого персонала».

Занятие 2

Вопросы для обсуждения

1. Система информации на предприятии (документооборота), ее основные принципы.

2. Информационное обеспечение процессов регламентации труда управленческого персонала.

3. Экономическое обоснование процессов регламентации управленческого труда.

Контрольные вопросы

1. Раскройте понятие документооборота.

2. основные принципы организации документооборота.

3. Основные элементы информационного обеспечения процессов регламентации труда управленческого персонала.

4. Покажите основное назначение органограммы в процессе регламентации труда управленческого персонала.

5. В чем проявляется основная цель и назначение оперограммы в процессе регламентации труда управленческого персонала?

6. Назначение документограммы в процессе регламентации труда.

7. Принципы и критерии экономической оптимизации процессов регламентации управленческого труда.

8. Направления и показатели получения эффекта от улучшения регламентации управленческого труда.

Задания для самостоятельной работы

1. Подготовить эссе на тему «Организационные формы регламентации труда управленческого персонала ».

2. Подготовить эссе на тему «Современные тенденции в развитии форм разделения и кооперации управленческого труда»

3. Подготовить эссе на тему «Рациональная система информации на предприятии (документооборота), ее основные принципы».

4. Подготовить эссе на тему «Организационное проектирование труда управленческого персонала на базе его регламентации».

Рекомендуемая литература.

1. Кибанов А.Я. Управление персоналом: регламентация труда: учебное Пособие – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Изд. «Экзамен», 2009 — Стр. 179-209.

5. Поршнев Н.Г. Управление организацией: учебник/ Поршнев Н.Г., Румянцева А.П., Соломатин Р.М. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – Стр.98-129.

6. Шипунов В.Г. Основы управленческой деятельности: учебное пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. - Стр. 79-99, 120 – 128.

Тема 9. Организационно- распорядительная деятельность персонала управления (2 занятия)

Занятие 1

Вопросы для обсуждения

1. Сущность и содержаниеорганизационно - распорядительной деятельности персонала управления.

2. Состав и виды управленческих документов, основные требования к их оформлению.

3. Методы и средства выполнения управленческих операций.

Контрольные вопросы

1. Какие методы организационно- распорядительной деятельности персонала управления относятся элементам экономического механизма, с помощью которых обеспечивается прогрессивное развитие производства?

2. Укажите методы, которые основаны на правовом обеспечении управления.

3. Укажите цели, задачи и функции организационного нормирования.

4. Назовите задачи и функции организационного-методического инструктирования.

5. Укажите цели, задачи и функции организационного регламентирования.

6. Перечислите задачи и функции распорядительного воздействия.

7. Перечислите состав и виды управленческих документов.

8. Назовите виды административной документации, основные требования к ее оформлению.

9. Перечислите количественные и качественные показатели оценки документооборота в организации.

Задания для самостоятельной работы

1. Подготовить эссе на тему «Перспективные направления организации рабочих мест руководителей и специалистов».

2. Подготовить эссе на тему «Роль ПЭВМ и АРМ управлении документооборотом».

Занятие 2

Вопросы для обсуждения

1. Методы учета интенсивности труда руководителей и специалистов.

2. Оснащение и планировка рабочих мест руководителей и специалистов

3. Перспективные направления организации рабочих мест руководителей и специалистов.

Контрольные вопросы

1. Назовите критерии и показатели интенсивности труда руководителей и специалистов.

2. Укажите перспективы использования метода моментных наблюдений в определении интенсивности труда руководителей и специалистов.

3. Укажите цели и задачи организации рабочих мест руководителей и специалистов.

4. Перечислите состав комплекта оснащения руководителя и специалиста на промышленных предприятиях

5. Каким требованиям должны отвечать элементы комплекта оснащения руководителей и специалистов на промышленных предприятиях

6. Раскройте содержание и принципы внешней планировки рабочего места руководителя и специалиста.

7. Перечислите принципы осуществления внутренней планировки рабочего места.

8. Каким образом определяется экономическая эффективность планировки рабочего места по показателю производственной площади?

Задания для самостоятельной работы

1. Подготовить эссе на тему «Структура затрат рабочего времени руководителя (специалиста)».

2. Подготовить эссе на тему «Организация единой информационной системы обеспечения управленческих служб на предприятии».

Рекомендуемая литература.

1. Кибанов А.Я. Управление персоналом: регламентация труда: учеб. Пособие – 3-е изд., перераб. и доп. – М.:Изд. «Экзамен», 2009. — С. 179-209.

2. Михеева Е.В. «Информационные технологии в профессиональной деятельности экономиста и бухгалтера» - учебное пособие. «Академия» 2006. - С 120 – 130.

3. Степанова Е.Е., Хмелевская Н.В. «Информационные технологии управления» учебное пособие. - М.: ФОРУМ:ИНФРА., 2007. – Стр. 45 – 55.

4. Титоренко Г.А. «Информационные технологии управления» Учеб. Пособие - М.: ЮНИТИ – ДАНА , 2007. - Стр. 139-142;163-169.

5. Шипунов В.Г. Основы