Вопрос 3. - Тарифная система

На бльшинстве крупных и средних машиностроительных пред­приятий исользуется тарифная система, предполагающая уста­новление стаок оплаты труда на основе тарифных нормативов.

Элементами арифной системы являются:

§ тарифно-квалификаци­онные справочники,

§ тарифны ставки

§ тарифные сетки.

Тарифно-квалификационные справочник работ (профессий ра­бочих и тарифно-квалификационные справочники длжностей слу­жащих — это нормативные документы, преднзначенные для та­рификации работ и присвоения тарифно-квалификационных раз­рядов. Справочники содержат перечень характеритик выполняе­мых работ и требований которым должен отвечать работник со­ответствующей специальности, разряда должности, выолняю­щий ту или ную работу. Согласно тарифно-квалификационным справочникам для рабоих осуществляется тарификация работ т. е. отнесение к тарифно-квалификационному разряду, отражаю­щему сложность рабоы и квалификацию работника, требуемую ним выполнения данной работы. В тарифно-квалификационных справочниках должностей служащих содержатя описание долж­ностных обязаннотей работника, требования к знаниям и квали­фикации по разрядам работ. Разряды рабоникам присваиваютя тарифно-квалифиационными комиссиями.

Тарифная ставка — это выраженный в денежной форме фик­сированный размер оплаты труда работника за выполнение номы труда (трудовы обязанностей) определенной сложности (ква­лификации) в единицу рабочего времени. Базовым нормативом в тарифной системе является минимальная тарифая ставка, или тарифная ставка 1-о разряда. Тарифная ставка лежит в основе оплаты труда рабочих независимо от того, каая форма (сдельная или повремення) оплаты труда применяется. Тарифные ставки различаются в зависимости от форм оплаты труда, интенсивности труда, условй труда (нормальные, горячие и тяжлые, особ тяжелые и вредные), профессиональных групп работников и ораслей. Тарифные ставки более выоких разрядов рассчитываю путем умножения тарифной ставки 1-го разряда на тарифные коэффициенты.

Тарифный коэфициент представляет сбой соотношени тарифной ставки соответствующего разряда к тарифной ставке 1-г разряда. Тарифный коэффициент первого разряда всегда рвен единице. Совокупность тарифных разрядов и соотетствующих и тарифных коэффициентов образует тарифную етку.

Таблиа 1 Пример взаимосвязи тарифного разяда и тарифного коэффициента

Тарифый разряд
Тарифный коэффициент	1,0	1,36	1,59	1,73	1,8	2,0	2,27	2,54	2,9
Тарифный разряд
Тарифный коэффициент	3,27	3,68	4,18	4,3	5,32	6,0	6,68	7,41	8,23

Тарифная сетка служит дя дифференциации оплаты труда в звисимости от его сложности. На предприятиях могут применяться две разновиднос­ти оплаты труда с использованием тарифных сеток. При первой разновидности используется 6 —8-разрядная тарифая сетка для рабочих и система должностных окладов для руководителей, специалистов и служащих. При второй разновидности исользуете единый подход к тарификации рабочих, руководителей, специалистов и служащих на основе единой тарифной сетки.

Предприятия могут самостоятельно устанавливать число разрядов и тарифные коэффициенты, при этом, как правило, учитывается следующее:

· ем крупнее предприятие или чем больше разница в квали­фикации работниов, тем больше рзрядов может содежать тарифная сетка (до 26);

· коэффициены роста тарифных ставок от разряд к разряду могут ыть разными (равнми, прогрессивными и регрессивны­ми);

· удельный вес тарифной части в средей заработной плате должен составлять не менее 65 % (по общеевропейсим стандар­там он составляет 90 % и более).

Пр использовании тарифной системы опата труда рабочих производится в соответствии с разрядом выполненных ими работ. Рабочий при выполнении работы, тарифициремой более высо­ким разрядом по сравнению с его разрядом, должен получать оплату по разряду, установленому на данную рабту. Если рабо­чи выполняет работу низшего разряда по сравнению с его разрядом, то он получает за отрабтанное время доплату к заработной плате, в размере умноженной на это время разниц между тариф­ной ставкой присвоенного ему разряда и тарифной ставкой по разряду выполненной им работы.

К сновным недостаткам тарифной системы относятся следу­ющие:

· основная часть заработно платы конкретного работника не зависит от результатов деятельности предприятия в цлом;

· система основана на стабильных экономических норативах, которые н всегда учитывают фактические результаты труда конк­ретного работника.

Использование бестарифной и смешанной систем оусловле­но стремлением к преодолеию указанных недостатков.

Caution: Some letters were intendedly removed from the document because It was created by TRIAL version of Softany CHM to DOC converter. To get rid of this, please purchase the product.

5.11.4 Îñíîâíûå ôîðìû è ñèñòåìû îïëàòû òðóäà